Ankomsten i det nye laget er stress selv for selvsikker mann. Hva å si om de som ikke er preget av interesse for kontakter med ukjente mennesker. Sant, "nebbs", som ignorerer kolleger, det er dårlig - laget er "vennlig" mot dem, og derfor mister de først ofte arbeidet. Vi forteller hvordan ikke å falle i depresjon på en ny arbeidsplass og finne en hyggelig samtalepartner blant de menneskene du ser.
Bekjent
Ikke rart at Proverb sier: Møt klærne, og de eskorte sinnet. Førsteinntrykket er sviktende, men det er fortsatt viktig å etablere kontakt med teamet. Pass på å føle seg trygg - kjøp en ny kjole som vil understreke din slanke figur, ta hensyn til tilbehør. Gjør håret ditt, gjør lys sminke og gå til manikyret. Hold ryggen jevnt og mye smil - en positiv holdning vil hjelpe deg med å plassere mine kolleger. Vi anbefaler ikke deg å ta med deg en kake eller bakverk på den første dagen - du vil se latterlig ut.
Å gå på kontoret, vises - fortell litt om deg selv, tidligere erfaring. Ikke prøv å virke bedre enn du er, og ikke gi en full dossier - kunnskapen om tre fremmedspråk øker deg som spesialist, men finner sted i arbeidernes øyne - vil komme ned for å "hoppe". Bedre, hvis sjefen vil hjelpe deg med presentasjonen - vet han laget bedre, så det vil være i stand til gradvis å introdusere deg til saken.
Fortell litt om deg selv kollegaer
Foto: Pixabay.com.
De første dagene av arbeidet
I intet tilfelle er ikke sent - en slik "blazing" er bare tilgjengelig for de som jobber i en organisasjon i lang tid. Ikke opprett deg for å diskutere deg - kle deg i henhold til en kleskode, foretrekker klassiske sko på en flat såpe på båter på en ekstremt høy hæl. Kom vennlig, løft først en samtale med kolleger. Den beste tiden for dette vil være lunsj eller kaffepause: Tilbyr kollegaer å møte - spør hva navnet deres er hvilken posisjon de okkuperer og forteller litt om seg selv. Ikke dykk inn i deres personlige forhold - spør om stillingen, lønnsnivået og familien, til de viser interesse for disse emnene.
Felles hendelser
Alt populært blir lek og forelesninger rettet mot samholdet i laget. Også ledelsen av enkelte organisasjoner er arrangert for arbeidstakere felles avganger på naturen, konserter og arrangementer der de kan komme med barn og andre halvdel. Tim Building er en egen retning i utviklingen av en organisasjon, som ikke bare hjelper medarbeiderne til å bli kjent med hverandre og få venner, men også forbedre arbeidets effektivitet. Etter en stund, etter at enheten skal fungere, tilbyr kollegaer å gå sammen i en bar eller karaoke - sikkert vil det være ønsker.
Tim Building må være i hvert selskap
Foto: Pixabay.com.
Være respons.
Det skjer at uventede situasjoner skjer på jobben - kollegaen er ombord, et barn falt syk eller dårlig velvære. Ikke ofre deg selv hvis du ikke kan hjelpe kollegaen din. Men hvis du har muligheten til å erstatte en person eller bli i flere timer - gjør det. Det vil bli en utmerket grunn til å starte kommunikasjon eller svar hvis du har problemer.