Trinn 1. Snakk om deg selv og ditt arbeid med Azart
Det er ikke noe mer kjedelig enn å lese rangoversiden av den vanlige salgsansvarlig. Og å kommunisere med kandidaten som dør fra lengsel, snakker om hans utdanning og erfaring, selv om arbeidet egentlig ikke er i det hele tatt kreativt, er en ekte test for Eichar.
Din oppgave er på intervjuet for å finne det mest interessante og uvanlige i yrket ditt. Dette betyr ikke at du må fortelle i fargene om hvordan du feiret bedriftens nyttår. Dette betyr at hvis du er engasjert i salg, hadde du sannsynligvis kunder som husket. Folk som du virkelig hjalp med.
Tenk deg at du fikk en oppgave - skriv en roman om arbeidet ditt.
Trinn 2. Velg Handling
Beskrive dine personlige og profesjonelle kompetanser, gjør det spesielt og målbart, la malingsfrasene. Bruk verbene til handlinger: nådd, økt, lagt til, utvidet, minimert og andre. Verbetet er en måling av metrisk, og samtidig faktumet av å oppnå et bestemt resultat. Fortell oss om ditt bidrag til utviklingen av selskapet, der vi jobbet, eller delta i gjennomføringen av bombingsprosjektet. Ikke glem numrene - Eichary ofte opplever informasjon i tall. Fortell oss hvordan interessen du klarer å øke salget eller redusere kostnadene.
Husk at enhver person, inkludert den som vil intervjue deg, er i stand til å effektivt assimilere informasjon bare i de første to minuttene. Prøv å sette inn de viktigste prestasjonene og karriere milepæler.
Beskrive dine personlige og profesjonelle kompetanser, bruk flere verb
Foto: Pixabay.com/ru.
Trinn 3. Vis bevissthet
På Tang rot sa Schild: "Hvem er vs. i form av Qi henne, som mister. Du må fortsatt ta i besittelse av arbeidsgiverfirmaet. Tilbring informasjonsinformasjon, finn ut det så mye som mulig. Denne informasjonen kan bli kompetent brukt på intervjuet.
Hva er verdt å vite:
- Nettstedet til selskapet.
- Selskapskonkurrenter. Finn 2-3 lignende firmaer på Internett, utfør mini-revisjonen av deres aktiviteter (hva er forskjellig fra selskapet av en potensiell arbeidsgiver, der fordelene og ulemperne).
- Ved å sammenligne disse dataene, prøv å finne spesifikke øyeblikk, funksjoner, prosjekter der din kompetanse kan være nyttig.
- Angi formatet og responstiden.
- Hvilke dokumenter er nødvendig.
- Kleskode for selskapet.
- Hvor best å få.
Den høyeste piloten - Lær litt om personlige intervjuerpreferanser. Dette er ganske mulig: gjennom vanlige bekjente som jobber i ditt felt eller sosiale nettverk. I samtalen kan du trygt skrue inn det, for eksempel, elsker yoga eller Salvador Dali, hvis samtalepartneren er glad i dem.
Trinn 4. Arm deg selv med svar på spørsmål
Som regel, spørsmål om samme type og forutsigbar:
- Hvor lenge har du søkt etter?
- Hvorfor avsluttet de det forrige arbeidsstedet?
- Hvorfor endrer du ofte jobben så ofte?
- Dine styrker og svakheter?
- Hvordan ser du deg selv etter 1, 3 og 5 år? Og i det lange løp - om 10 år?
- Hvorfor vil du jobbe i vårt firma?
- Hvorfor skal vi ta deg nøyaktig til denne stillingen?
Løgnen er uønsket, men også å fortelle at du ser etter arbeid i seks måneder, det er ikke verdt det. I tillegg til det faktum at med det forrige arbeidet slutter de, blir en bedriftsskandals institator eller uten å redusere sjefen.
Kok svarene, med fokus på spesifikasjonene i selskapet. Ikke vær lat til å score i søkemotoren vurderinger av ansatte om selskapet, sørg for at det ikke er på listen over "svarte arbeidsgivere".
Ikke glem sans for humor, som er en indikator på intelligens.
Ikke kritiser tidligere kolleger, fordi et hvilket som helst lag må være et team av likesinnede mennesker.
Foto: Pixabay.com/ru.
Trinn 5. Presentere deg selv!
Umiddelbart vil jeg si at selvtestingen ikke selger deg, sier hun bare om deg. Det er ingen konkurransedyktig tilbud. Det var allerede 10-20 personer med en lignende historie.
Selge selvpresentasjon er en kort informasjon om deg, din kompetanse, en unik konkurransefortrinn og et unikt trading tilbud (ITP). Du er også et produkt.
Så ta initiativ til hendene dine! Samle informasjon om selskapet og konkurrentene, utvikle et kult unikt handelstilbud for arbeidsgiveren. Hvis du ikke hadde muligheten til å lære om "smerter" eller bedriftsproblemer, følg i intervjuet et praktisk øyeblikk og spør. Tenk og uttalt hva du kan gjøre i denne situasjonen.
Sørg for å øve hjemme foran speilet. Fortell vår "selger selvopprettholdende" i speilet 7 ganger, så med dine kjære 3 ganger.
Trinn 6. Ikke bredde det negative!
Onde whiskers liker ikke hvor som helst. Når kandidaten begynner å undergrave myndigheten til tidligere kolleger, forskyver arbeidsgiveren eller hans nærmeste veileder, avslører det perfekt sine personlige og profesjonelle kvaliteter.
I enhver graving er det bedriftskultur og team. Ideelt sett er dette et team av likesinnede mennesker, forent av ett mål. Få mennesker er enige om å lyde sladder og Yabeda, som i tilfelle av avskedigelse, vil komme med et nytt selskap også.
Alltid føle respekt for det forrige arbeidsstedet, det matet deg for en stund.
Kritisere tidligere kolleger, du fortjener aldri respekt for nye.
Trinn 7. Hold hånden på pulsen
Mange rekrutterere har kunnskap innen psykologi av innflytelse og er i stand til å håndtere kandidatens oppmerksomhet og oppførsel. Ofte provoserer de visse reaksjoner, og skaper en dobbel situasjon, eller spør listige spørsmål. Jeg kjenner ett selskap der søkeren ble tilbudt å velge tre avføring, hvorav den ene var ødelagt. Til hva? For å umiddelbart forstå at kandidaten er en taper hvis han velger en ødelagt versjon.
Derfor er andelen av følelser, intervjuet bare et spill. Målet ditt er å selge deg selv dyrt. Pass på at rekruttereren sier. Han spør ikke noe sånt. Prøv å bli så rolig og trygg. Svar tydelig på spørsmål uten å gå inn i detaljer. Hvis han ønsker å klargjøre noen øyeblikk, vil han sikkert be deg om å fortelle om det mer detaljert.
Ikke vær nervøs og å angi vår egen kostnad, ta alltid over gjennomsnittlig lønn i markedet
Foto: Pixabay.com/ru.
Trinn 8. Skriv inn de rette spørsmålene.
Spør om selskapets strategiske planer for nærmeste og ikke veldig tid. Hvordan vil følgende stadier av utvalget og intervjuene bli avholdt. Og når du skal forvente resultatet av intervjuet.
Det vil vise arbeidsgiveren din interesse for selskapet, villighet til å delta i utvikling, vil avsløre din motivasjon og forretningsmessig tilnærming til arbeid. Initiativet som kommer fra deg, vil gi deg mer trygg på å kreve en anstendig lønn.
Trinn 9. Du står så mye som du vurderer deg selv
Du vil ikke få å selge deg selv dyrt hvis du tror at "ikke noe spesielt", du fortsatt lærer og lærer ", og du står ikke gode penger. Det er på tide å si farvel til selvutløserkomplekset. Stoppe sin egen kostnad, ta alltid over gjennomsnittslønnen i markedet, men slik at arbeidsgiveren kan forhandle og skyte den ned litt, og tro at han gjorde en lønnsom avtale for seg selv.