Sannsynligvis er det ingen kontor, hvor minst en person som senker arbeidsflyten fra tid til annen. Verste av alt, hvis slike kolleger er kombinert til "innsatser" - i dette tilfellet opplever de resterende ansatte enda mer spenning, å være nær sladdergrupper, chatters eller bare ikke å måle følelsesmessige mennesker. I dag bestemte vi oss for å samle hovedtyper av kollegaer som irriterer absolutt alle og som blir et hinder for å skape en vennlig atmosfære på kontoret.
"Jeg vet alt om alle"
Eller lettere - sladder. Dette er den mest populære typen giftige kollegaer, som bringer ned hele laget av "litt utsmykket av noe arrangement" i livet til enhver ansatt. Utslippet for sladder er utrolig enkelt, du trenger ikke engang å gjøre noen anstrengelser. Hvis du er en nybegynner, kan du bestikke den falske vennlige av disse menneskene: finne ut detaljene i dine tidligere arbeidsforhold med selskapet eller mer verre, noen personlige spørsmål, denne personen søker ikke bedre å kjenne deg, denne informasjonen vil Bli en utvidelse for å skape en ny fargerike historier med din deltakelse. Selvfølgelig, hvis du jobber i en avdeling, vil gjemme seg fra en for nysgjerrig kollega ikke være lett, det beste du kan gjøre er å redusere antall kontakter med denne personen, hvis du trenger å kommunisere på arbeidsproblemer, bruk budbringere eller E-post, slik at du kan gjøre korrespondanse skjermbilder og gir ikke sjansen for sladder å snu situasjonen til deres favør.
Ikke tolerer urimelig kritikk
Foto: www.unsplash.com.
"Jeg vil være overalt"
En slik person søker desperat oppmerksomhet på noen måter. Tilstedeværelsen av en følelsesmessig kollega er merkbart revitaliserende teamet ditt, men Mannen av humør kan hvordan man slipper inn møblene med vitser og en god holdning, og skaper en konflikt på et jevnt sted, bare fordi det i dag ble det ikke fra den foten . Verste av alt, hvis en slik person er lederen, siden settet av sjefer alltid påvirker arbeidsprosessen - det negative har aldri bidratt til produktiviteten. Når det gjelder kolleger, hvis du forstår at "følelsesmessige svinger" hindrer deg i å stille inn på jobb, prøv å forynge så mye som mulig av oppfyllelsen av dine plikter.
"Sitt, fem"
Sannsynligvis er du kjent med personen som "holder selskapet". Denne typen giftige kolleger er trygg på sin uunnværlighet, alle andre, etter hans mening, er kun utformet for å hjelpe ham med å "dra alle ting på seg selv." Samtidig vil en slik person aldri fortelle om sin betydning høyt, på møtet han vil smile og negativt hilse på. Men vær sikker på om han ikke liker det av en eller annen grunn, vil det definitivt informere "hvor du skal følge" - det vil si ditt lederskap. Disse menneskene er vant til å tildele suksess bare til seg selv, avskrivninger av andres innsats. Noen ganger er det svært vanskelig å holde seg rolig hvis det er en slik "læring" i neste bord, din oppgave reagerer ikke følelsesmessig og ikke provoserer en åpen konflikt. Prøv å gjøre arbeidet kvalitativt, men tolerer ikke uønsket kritikk i din side - hvis du er sikker på din rett, bevis det.
"Jeg foreslo nettopp"
Denne personen kommer alltid med lyse ideer, fargerikt maler alle fordelene, men ... begynner aldri å oppfylle. Selv om du går videre til gjennomføringen av prosjektet til hele avdelingen, vil din "ideologiske" kollega i beste fall ta en nøytral posisjon eller generelt tolket mens resten ikke vil fullføre hele prosjektet. Det er ikke nødvendig å forvente noen reell hjelp fra en boltal kollega, men en slik person elsker å tilpasse at det kan provosere en konflikt.
"Ikke kom, drepe"
Den mest ubehagelige typen. Alle har et dårlig humør, men for noen mennesker blir spredningen av det negative kjent. Som vi allerede har snakket produktivt, er det umulig å jobbe i en spenning. Derfor er det ikke nødvendig å tåle uhøflighet mot deg selv og andre kolleger, som, i motsetning til en person, "negativ" er virkelig opptatt med virksomhet. Stille, men vedvarende uttrykt din posisjon, som regel, aggressoren, uten å motta støtte, raskt "blåst bort."