Hele mitt liv har du håndhert, utvikler kompetanser og erfaring, i håp om "Star Future". Og plutselig i det morsomme 40 (eller til og med 38!), Avviste fra tjenesten eller bli sparken, oppdage den forferdelige: Du blir ikke ansett som en kandidat, og finner tusenvis av grunner til nektelse, mens årsaken er en. Du er for gammel. Hva å gjøre?
Ved lov har arbeidsgiveren ingen rett til å indikere den ønskede alder av spesialisten. Men i praksis står søkere jevnlig overfor denne diskrimineringen. Her er 5 grunner til at arbeidsgiverne ikke ønsker å ta fulde-mannlige spesialister som er objektivt literate og mer enn tjue år gamle.
Inaktivitet
Spesialister 38+ har en klar forståelse av livsprioriteter. Og de sammenfaller ofte ikke med verdiene og målene i selskapet. Det er logisk at i denne alderen i utgangspunktet har personen en familie, muligheten er mer sannsynlig å være med kjære og barn. Flere og flere ganger foretrekker folk å bruke på en hobby og hvile. Og virksomheten trenger arbeidshester som fortsatt er klar til å ofre "personlig" for "offentligheten".
Lasting
En ansatt på 38 + foretrekker arbeid på kontoret, knyttet til komfort, mindre villig går til møter, med vanskeligheter tolererer t-banen, vant til en personlig bil. Forretningsreiser, igjen, er ikke komfortable: ikke til noen å forlate barn, etc. Et besøk til noen forretningsarrangementer, utstillinger, konferanser og mesterklasser anses som en unødvendig obligatorisk. Arbeidsgiveren fra det ovennevnte er ikke fornøyd.
38 + spesialister foretrekker ikke å nøle på jobb
Foto: Pixabay.com/ru.
Redusert tilpasningsevne
Tilpasningsevnen til en person faller over tid. Utført av disse utseendet, stereotyper av tenkning og måte å være oppførsel, som i mange tilfeller provoserer konflikter med andre lagmedlemmer.
"Aging" -arbeidere forsøker ikke å finne et felles språk med et lag, være "i en stabel". De er mindre lojale og mer dokumenterte på seg selv. De prøver å flytte flere unge fagfolk, selv når de ikke blir spurt. Som et resultat faller laget i separate krigsgrupper, noe som fører til en reduksjon i effektiviteten av arbeidet.
Hjernen er ikke den samme
Vitenskap bekreftet at styring av ny kunnskap, prinsipper og teknologi for ledelsen med alderen blir stadig vanskeligere. Faced med slik uunngåelighet, oppfatter den ansatte akutt sitt eget sårbarhet. Beskyttelsesmekanismer er inkludert - aggresjon og "angrep". Dette kompliserer i sin tur kommunikasjon med leder og kolleger.
Ord forteller ikke!
En førtiårende ansatt - enten leder av hodet, eller eldre enn han. Herfra - Visse problemer i mellommenneskelig kommunikasjon '. Først en forstyrrelse av underordnet. De fleste av aldersrammene er dårlig observert av grensesnittgrensene. Det er ingen saker og ærlig uhøflighet til en yngre sjef. For det andre, en skjult eller eksplisitt rivalisering med lederen.
Og dette betyr destabiliteten til kollektivt arbeid og trusselen om prosjekter. Mange erfarne medarbeidere har hovedmål for arbeidsaktiviteter - å fange sjefen sin i inkompetanse, og ikke suksessen til selskapet.
Hva om du er 38+? Å fange fire Anbefalinger som vil bli fjernet fra det desperate trinn - endre fødselsdato i passet.
Prøv å ta initiativet
Foto: Pixabay.com/ru.
Vis aktivitet
Og samtidig optimisme i arbeid og næringslivskommunikasjon. Sett deg i stedet for selskapets hode, svar deg på spørsmålet - om hun trenger en slik person som deg, og hvorfor? Ja, du har erfaring og kunnskap, men du kommer ikke til å "brenne" på jobben (og generelt er det riktig, alt er din tid). På den annen side, hva gir arbeidsgiveren deg? Finn motivasjonen og kjør driveren som vil hjelpe deg med å jobbe med glede og spenning. Det kan være både profesjonell interesse og økonomisk. Kanskje er arbeidet like nær huset, og du kan komfortabelt kombinere det med et familieliv. Også et alternativ. Bare ikke snakk om denne sjefen.
Lær til unge mennesker
Vet du hva vi lever i Vuca-verdenen? Dette er en verden der det er vanskelig å lage prognoser og implementere planlagt som det var planlagt. I hovedsak snakker vi om den vanvittige verden. Der det ikke er mer fallgruv før noen erfaring. Inkludert din. Du kan kaste alt du visste fra hodet mitt. Utviklingen av alle områder er så fort at kunnskap og informasjon avskrives nesten umiddelbart. Derfor er det nødvendig å stadig lære av den nye, øke deres kvalifikasjoner. Ikke vær lat til å delta på utstillinger, profesjonelle konferanser, motta tilleggsutdanning. Dette vil bidra til å opprettholde hjernens aktivitet og gjøre deg i øynene til arbeidsgiveren og kollegaene avanserte og moderne. Ikke gjør vondt for å lære av unge! Du vil ikke tro på hvilken glede du vil bli fortalt om nye forretningsteknologier, anbefaler nyttige nettsteder, kurs, bøker. Det er ikke ydmykende, det er bare indikatoren for din profesjonelle og menneskelige tilstrekkelighet.
Ikke vær redd for å lære av unge
Foto: Pixabay.com/ru.
Ønsker ikke
Sikkert, i laget møtte du en aldersansatt som alltid er misfornøyd. Sjefen har en ung og ikke langt fra idioten som tok denne stillingen av Blat. Kollegaer - Fucks, Tugodumes og Rvichi, som ikke har lov til å sette seg under solen. Sosial pakke fra selskapet - Tårer! Hvorfor er det ikke et gratis besøk til treningssenteret og middager i restauranten? Ikke bli en slik lærebok whit. Du kan ikke forestille deg hvordan en slik oppførsel "gamle" mans. Umiddelbart fra et sted er det en ting, under øynene - gule galleposer. Ung organisme er alltid fornøyd med livet. Du er ikke? Kanskje bør du sjekke hormonene?
Kjenn deg selv verdt det
Setningene og tankene "som jeg trengs nå" og "Hvem vil ta meg i den alderen," som du gjetter, destruktiv. Fordi førti er i dag ikke alder. Ja, oppgavenes oppgave er å klemme juice fra de unge. Din oppgave er å bevise at du er kjøligere, og det er derfor ikke la juice klemme ut. Hvis du har bevist deg selv i et selskap der du jobber, men de har tenkt å forlate, tenk hvor mye du trenger det. Kanskje det er verdt å snakke om å heve på kontoret og penger enn ikke motivasjon. Hvis du for øyeblikket søker arbeid, og du blir nektet på grunn av alder, er det flott! Så, dette er ikke din jobb. Jeg kjenner en kvinne som ikke kunne få en jobb som en skjønnhetskonsulent. Og så husket han det ved utdanning - en kjemiker. Og avgjort på anlegget. I seks måneder endret hun helt arbeidssystemet, pustet livet til døende produksjon og ble hovedteknologen i produksjonen. Anlegget produserer kosmetikk og parfyme. På førti år begynner livet, bare, bare.