Med en økning i populariteten til søknad om dating og det voksende behovet for sosialdistansepraksis, flyttet søket etter partnere til en digital sfære, hvor personlighetsbeskrivelsen kommer ned til et lite spørreskjema. På bare 20-30 ord må du interessere at den potensielle Cavalier eller damen skal bemerket deg, og programmet gjorde et par og har åpnet tilgang til personlig korrespondanse. Prosessen er påfallende lik å sende et CV når du mottar en jobb: Profilen din er lest på et datingside og er sett av potensielle brudgom før du inviterer deg på en dato (eller hvis du bruker denne metaforen, for et intervju). Derfor er det noen ganger vanskelig å bestemme hva og hvilke detaljer som inkluderer i spørreskjemaet, og hva du skal utelukke fra profilen, siden konkurransen i slike applikasjoner er nå ikke mindre enn når du sender inn CV i toppselskaper.
Webdesignere og markedsførere betraktes som interessante samtalepartnere.
Noen er heldige
Den gode nyheten er at ifølge en studie utført av standout CV, er noen yrker større sannsynlig å gi en merkbar fordel i dette spillet enn andre. Dette kan forklares av det faktum at arbeidet ditt kan si mye om hvem du er som en person. For eksempel kan det tegne et bilde av hvor mye du kan få ledig tid til datoer, evaluere hvilken inntekt du får, eller hvor interessant du blir vurdert som en følgesvenn. Klar til å bli kjent med vurderingen? Det anslås på andelen swipes til høyre i forhold til det absolutte 100%.
Topp 10 attraktive yrker:
Webdesignere - 82%
Veterinærer - 79%
Arkitekter - 77%
Leger - 77%
Markedsførere - 72%
Advokater - 70%
Advokater - 67%
Journalister - 65%
Byggere ingeniører - 63%
Psykologer - 61%
Men med modeller, som du tror, ofte ingenting å snakke om
Og disse yrkene var heldige mindre - deres folk anser minst interessant:
Kontoradministratorer - 42%
Politifolk - 39%
Selgere - 38%
Regnskapsførere - 33%
Mottaksarbeider - 30%
Modeller - 28%
Servitører - 27%
Bussdrivere - 23%
Bloggere - 22%
Politikere - 15%
Hvorfor liker vi noen yrker, men andre gjør det ikke?
Ved å fortsette sin studie spurte standout CV om kamrene, en økologisk psykolog og en konsulent for velvære, forklare hvorfor noen karrierer virker mer attraktive enn andre. "På et enkelt nivå anses yrker som forårsaker tillit og snakker om menneskelig ambisiøsitet, som en advokat og arkitekt, som er interessant, godt betalt og trygt. Legene anser uforsiktige, kunnskapsrike og hyggelige, markedsførere og designere for kreativ flair, spontanitet og ambisiøse ideer, "forklarte Chember i kommentarene Marie Claire UK. Han forsterket også i spørsmålet om hvorfor noen karriere kunne være mindre attraktive ved å si: "På den annen side er politikere i kraft, men de fleste tror at de ikke kan stole på. Og også innflytelsesrike personer anses ofte forgjeves og ustabile i det lange løp. "
Selv om det kunne gi deg tillit eller litt rist henne, er det viktig å vite at folk ikke alltid kan bestemme karrieren deres - ikke vær så kritisk. Glad dating!