På bokens tellere og på internett var det mange bøker og artikler om hvor kult å kaste boningstjenesten og gå til Thailand - for å åpne Yoga Studio. Eller ta og endre aktivitetsområdet: fra en økonom for å bli en stylist, fra en regnskapsfører i en designer, og fra en kjedelig leder i blybredder. Men ingen snakker om hvor ofte slike løsninger var mislykket. Som ikke er i det hele tatt, og trenger ikke alltid å endre yrket. Det i arbeidet "på onkel" er det ikke noe skammelig. Faktisk er karrieren ikke nødvendigvis en bedrift eller en senior stilling i selskapet. Kast alt og gå for å fryse brød - ikke alltid en god løsning. Arabota til den syvende svette har ennå ikke brakt lykke og rikdom. Nå om det - mer detaljert.
Zhanna Lurie, karriere markedsfører
Foto: Pixabay.com/ru.
Myte 1. Arbeid, som en hest - suksess er garantert.
Best av alt, denne myten avslører anekdoten: "Hesten pløyer mest av alt i kollektive gården, men ble ikke formann."
For å oppnå karrierehøyder, er det ikke definitivt å skape, lytte og sette ned buksene på arbeidsplassen fra ni til ni. Å ta på seg alle prosjekter på rad, rushing til Ambrusuraen av en eller annen grunn - ikke i alle trinnene mot ønsket innlegg. Din oppgave er å gjøre akkurat så mye som du krever fra deg. Og for å sikre at du har nok arbeidstid for profesjonelle oppgaver. Behandlingen er en direkte og rask måte å brenne fra hverandre.
Det er verdt å øke effektiviteten og produktiviteten på bekostning av unike kunnskaper og kompetanser. Jo mer ditt bidrag til sluttresultatet av prosjektet eller deltakelsen i å øke andelen av selskapets fortjeneste, jo mer effektivt arbeidet ditt. Og hvor mye du brukte tid på det, er lederen fortsatt. De betaler deg ingen klokke, men for resultatene av arbeidet ditt.
Myte 2. Hyppig arbeidskifte er dårlig.
En hyppig arbeidskifte i Sovjetunionen ble ikke ønsket velkommen. De som har rushed fra sted til sted, kalt flyers. Festen, samfunnet og familien behandlet dem mistenkelig. Folk som jobbet i flere tiår i en bedrift, fryktet å forandre stedet for tjenesten som ikke skal gjennomgå obstruksjon fra nært og kolleger. I dag, å vente på at pensjonene i samme firma regnes som en Moveton. Arbeidsgiver, hvis det er en normal person, vurderer primært ikke arbeidserfaring i spesialitet, og kompetansene og prosjektene du deltok på. For ham er det viktig som "smerte" i selskapet du er i stand til å lukke om å øke total fortjeneste, for å fremme anfallet av markedsandeler, etc. Den gjennomførte arbeidsboken er et klart tegn på at du ikke lider av stagnasjon og strever For utviklingen som i disse dager når situasjonen i verden og arbeidsmarkedet endrer lyn, er svært nyttige kvaliteter.
Myte 3. Karriere er en vertikal vekst.
I den generelt aksepterte forståelsen er karrieren bevegelsen opp servicetrappen i selskapets bedriftshierarki. Denne klassiske definisjonen antas å være nesten den eneste korrekte vektorvektoren. Faktisk skjer karrieren tre typer: vertikal, horisontal og entreprenørskap. For utviklingen av hver av dem er det nødvendig med et unikt sett med personlige og profesjonelle kvaliteter, individuell motivasjon.
Vertikal karriere er en karrierevekst fra en spesialist til hodet, hvor administrative og ledelsesmessige ferdigheter spiller i større grad. Men ikke alle ønsker å ta en leders stol, å ha i underordnelse av andre mennesker og bære ansvar for dem.
Horisontal karriere - ekspert. Her pumper personen ferdighetene, utvider funksjonaliteten, og øker undersøkelsen i henhold til et bestemt emne og blir en smal profilspesialist på det høyeste nivået.
Hvis du ikke er klar til å være en tannhjul i en stor bedriftsmekanisme, og det er et ønske og evnen til å realisere kreativt og forretningspotensial, kan du bygge en forretningskarriere. Det er bare viktig å ikke gjøre dette kraftig ved å kaste tjenesten. Ideen kan ikke skyte, og du vil bli uten jobb og penger. Ta jorden, tjene den vanlige måten, beregne hva du vil gjøre hvis virksomheten "ikke vil gå." Du kan ha en utmerket kreativitet, men ikke en forretningsmann. Så se etter en person som visste hvordan å tjene penger på ideen. Og husk alltid historien til Scrooge Makdaka, som fortalte hvordan Apple funnet, vasket ham og solgte den, tjente dollaren på samme tid. Og så døde hans onkel og forlot en stor arv ...
Entreprenørskap er den vanskeligste veien til personlig og profesjonell implementering i samfunnet.
Foto: Pixabay.com/ru.
Myte 4. Ideelt arbeid er en hobby.
På Internett, fra TV-skjermer og forretningsmøter, snakker de om betydningen av å finne seg selv og deres drømmers arbeid. Trend av modernitet: det ideelle arbeidet som ble dannet fra hobbyen. Men er det?
For eksempel elsker du ovnen av paier, strikket for barn eller samle tre modeller. Dette betyr ikke at du vil tjene disse pengene som vil dekke økonomiske forespørsler.
Mangel på kommunikasjon med virkeligheten - stranden i en moderne person. Det er basert på informasjonsstøy og alle slags kurs som de selger lykke og suksess på. Det er imidlertid på tide å synke fra himmelen til jorden. Ideelt arbeid er dette arbeidet som bringer en akseptabel økonomisk godtgjørelse, mental tilfredshet og profesjonell selvrealisering. Det er ikke alltid verdt å lete etter en drøm jobb (ja, og er det?). Som regel er det nok å finne vekstsonene, sette målene som møter ekte, og ikke fantasiverne, og bevege seg mot dem.
Myte 5. Det viktigste er å ønske!
En annen trend med modernitet er å jobbe for deg selv, bli selvstendig næringsdrivende, innse drømmen!
Du kan oppnå alt om hva du drømmer om du virkelig vil ha det. Denne populistiske motiverende tullet lyser av alt digitalt og utskriftsområde. Bare til ham gjør aldri detaljerte instruksjoner om hvordan du tjener penger på leiligheten i tre måneder, åpner en kafé i sentrum av byen. Dens virksomhet er hovedkriteriet for en moderne vellykket person. For et vakkert bilde kan økonomiske problemer bli skjult, søvnmangel, arbeid uten helligdager, og nødvendigvis - kilder til finansiering av virksomheten, som ikke anses å snakke. Snakk sitater at hvis du ikke har oppnådd noe, betyr det ikke veldig mye og ønsket, er bare postkort som representerer sosiale nettverk. Til virkeligheten har de ingenting å gjøre. Business "på kneet", uten en klar plan, kontanter ressurser, på grunnlag av en drøm alene - dette er en feil. Derfor, hvis du jobber i et godt selskap, ikke gå på motepsykologer og forretnings trener, se etter perspektiver og muligheter i strukturen der du allerede jobber med hell.
Myte 6. For å oppnå karrierehøyder må du si farvel til personlig lykke.
Eksempler på mange kjente personer, forretningsmenn og skuespillere motbeviser denne teorien. Ingen trenger å si farvel. Du trenger bare å kunne sette personlige, karriere- eller forretningsmål, utvikle en plan for deres prestasjon, uttrykke prioriteringer og effektivt administrere tiden din. I dag har en person alle mulighetene for å ta vare på tretti og mer, og så tenk på familien - ingen sier tull om "tikkende timer". Vel, bortsett fra bestemor. Men det er enda fint, ikke sant? Og selvfølgelig er lykke ikke i arbeid, og ikke i vellykket ekteskap. Det er bare inne.
Myte 7. "Gjennom senga" kan du ta en god posisjon.
For å ta det på denne måten, selvfølgelig, er det mulig hvorfor ikke. Men det er også nødvendig å holde i denne posisjonen. Det vil si å demonstrere profesjonalitet og andre nyttige kvaliteter mot bakgrunnen til slangen hvisker bak ryggen. Generelt er det ikke noe dårlig i beskyttelsen, hvis personen som anbefales for denne eller at stillingen er veldig kompetent. Det sparer til og med selskapets tid og penger som ville bli brukt på en ansatt "med gate", som alltid er - en katt i en pose. Hvis protegningen ikke samsvarer med profesjonelle kriterier, så i den elskede stolen, vil den vare jevnt før de som er nær hans velgjører. En slik konklusjon: skape og sette pris på behovet for selvbetjening, å få en god posisjon gjennom rekrutteringssteder, er nesten urealistisk. Men ikke glem kompetansen.
Myte 8. Personlig merke er ikke nødvendig hvis det kommer til karriere.
Det antas at arbeidet i selskapet faller de ansatte. Han er en skrue i systemet. Faktisk, å bli en merkevareansatt og jobbe "på onkel". Selvfølgelig vil selvforsynte være nødvendig for en stund. Men i dag er det sosiale nettverk, hvor du kan lede en side og dele profesjonelle Lifehams. Fotografer og stylister som vil hjelpe med gode bilder for forretningshistorie. Kollegaer med hvem du kan utføre nyttige maraton. Det er viktig å være forsiktig med selskapet du jobber med. Før du klikker på "Publiser innlegg", tenk, plutselig kan du skade henne. Husk at du er ansiktet i selskapet, noe som betyr at det også er tabu temaer, for eksempel religion, sex, politikk som er bedre å ikke påvirke blogger.
Myte 9. Jeg er fortsatt fremover.
Vi ser alltid ut som det, mens i de førti årene plutselig ikke viser seg at halvparten av livet - med skuldre. Videre blir mistanker som er med at det var den beste halvdelen. Hei middelaldrende depresjon, som bare berøver krefter og lyst til å fortsette. Det er verdt å forstå at det ikke er noen "fremover" det er bare her og nå. Tiden er vår hovedressurs. Bare nå kan du slutte å vente på et praktisk punkt og oppnå et annet skritt gjennom karriereadderen. Bare nå er du i stand til ikke bare en ansatt, men en kul og pålitelig spesialist som gjerne vil ta et selskap å jobbe.
Myte 10. Det er bedre å ha sin lille "stearinlysavl" enn å jobbe med "onkel".
La oss være ærlige: Entreprenører kan ikke være alle. Dette kultiverte bildet er ikke så attraktivt, da det selges til oss gjennom ulike historier om suksess. Sann helt annet: Entreprenørskap er den vanskeligste veien for personlig og profesjonell implementering i samfunnet. Og arbeid på "onkel" er ikke så ille hvis "onkel" betaler god lønn.