Feil №1.
Du ble tilbudt deltakelse i det nye prosjektet, og du ble umiddelbart enige om. Og det ville være bedre å tenke: Har du nok styrke for ekstra belastning? Evaluer utsiktene til det foreslåtte arbeidet, må ikke prognosene for resultatet bli tatt.
Ikke skynd deg med beslutningen
pixabay.com.
Feil nummer 2.
Når du mottar en ny stilling, spiser HR-spesialist i detalj og ber om tidligere arbeid, om årsakene til avskedigelse. Ærlighet her er på ingen måte et depositum. Kom ikke sammen med sjefen? Så du er en skandalist og venter på deg å problemer. Forlot du av familie grunner? Så du kan ikke regne med deg, du kan slutte når som helst.
Fortell ikke hele sannheten
pixabay.com.
Feil nummer 3.
Vi er ordnet for en ny jobb for å motta penger. Men hvis du umiddelbart spør en stor mengde, så vil du mest sannsynlig nekte. Liten betyr at du ikke setter pris på ditt arbeid og tid. Du kan ha en lav kvalifikasjon, og du oppfyller ikke posisjonen du søker om. Finn ut på forhånd gjennomsnittlig lønn på denne stillingen og beklager 10-20% mer.
Tilstrekkelig evaluere deg selv
pixabay.com.
Feilnummer 4.
Diskusjon om finansielle saker firma med kolleger. Nesten i ethvert selskap er ansattes lønn en kommersiell hemmelighet. Hvis du ikke følger det, kan du ikke stole på.
Uten frankhet
pixabay.com.
Feil nummer 5.
Sjefene ønsker alltid de ansatte i det brente på jobben. Men skildre entusiasme i moderasjon. Ellers vil du bli lastet i tillegg og uten betaling.
Ikke glem hvile
pixabay.com.