I dag snakker nesten ingen åpent om kjønns ulikhet. Imidlertid er mange sikre på at det fortsatt eksisterer og tilhørende et bestemt kjønn er en avgjørende faktor i enheten for å jobbe og bygge din egen karriere. Fortell meg, er det egentlig. Jeg vil prøve å svare på grunnlag av din erfaring - tross alt er det mer enn 20 års profesjonell aktivitet som en toppleder ansvarlig for folk, skaper lag, endringer og effektivitet.
Er det lett å få jobb?
Kanskje mange vil ikke være enige med det, men ja, lett. Først av alt, fordi det er et bestemt sett med yrker, hvor kvinner er raske og verre. Disse er hovedsakelig relatert til turistvirksomhet, media, detaljhandel, skjønnhetsindustri og noen andre regioner. Men det er en liten nyanse, nemlig et sett med ledige stillinger hvor kvinner vil se. Ofte inkluderer denne listen ikke en retningslinjeforbindelse. Den reelle prosentandelen av kvinner i stillingen som styrer og toppledere er fortsatt svært lave.
Kvinner i virksomheten har mange fordeler over menn
Foto: Pixabay.com/ru.
Hvorfor skjer dette?
Faktisk mener vi fortsatt at menn er bedre å takle ansvarlige stillinger. Dessuten ønsker mange ledere ikke å ta en kvinne i premeditated menns team. Dette forklares på forskjellige måter: vil ikke passe, det vil distrahere fra jobb, etc. Samtidig, i kvinners lag, som regel, er menn glade.
En annen type fordomsforhold er en vurdering av feil og følelsesmessig oppførsel. Hvis i tilfeller med en mann slike øyeblikk er avskrevet for tretthet eller tøff karakter (som bare er et pluss), flyter de kvinnelige spinnene ofte fornærmet uttalelser, og legger vekt på kjønn som årsak til eventuelle mangler.
Naturligvis er disse faktorene hindringer for en vellykket karriere. Det er imidlertid umulig å bli ansett avgjørende. La oss se på problemet på den andre siden.
Vil du spille på nivå med menn - ikke prøv å nå dine mål, understreke din "svake" gulv
Foto: Pixabay.com/ru.
Kan en kvinne finne sted i virksomheten?
Faktisk har kvinner i virksomheten mange fordeler over menn. De er ekstremt målrettet - alle psykologer og forskere snakker om det. Hvis blant menn de siste årene har blitt observert en viss "tretthet" - et ønske om mer tid til å gi deg selv, så kvinner som har bestemt seg for å åpne sin virksomhet rushes inn i det med hodet og er klare til å investere i bokstavelig talt fra morgen til natt.
Slike kvaliteter som fleksibilitet, følelsesmessighet, sammen med empati, dedikasjon og intuisjon, gjør kvinner med gode ledere og hjelper dem med å finne et felles språk med partnere og investorer. Credit Suisse Research Institute gjennomførte selv en studie om dette emnet blant 3.400 selskaper rundt om i verden. Det viste seg at virksomheten som ble forvaltet (eller var aktivt involvert i ledelsen av en kvinne, hadde de beste økonomiske indikatorene og brakt til aksjonærene en stor fortjeneste!
En alvorlig fastholdelsesfaktor i suksessen til kvinner i virksomheten er fortsatt uvillighet eller stereotyper av representanter for det vakre kjønn. Mange er ikke klare til å gi opp ideen om en familie og et koselig hjem til fordel for arbeidet. Dette er spesielt karakteristisk for mentaliteten til våre russiske kvinner. De betrakter seg tradisjonelt selvbehovet til ilden og velger denne rollen.
Ikke glem om kleskoden
Foto: Pixabay.com/ru.
Hvordan plassere deg selv i virksomheten?
Svaret på dette spørsmålet er veldig individuelt og avhenger av naturen til en kvinne og virksomhet som den er engasjert i, så vel som mange andre faktorer. Det er imidlertid flere generelle regler:
–Ikke prøv å være den som du ikke er . Ikke prøv å bli "kjæresten min" i menns team - du er en kvinne, og det er vakkert;
–Det er umulig å ignorere selskapets politikk i forhold til kleskoden . Hovedprinsippet er moderasjon og relevans. Hvis du vil behandle deg seriøst, er det verdt det å posisjonere deg selv som spesialist, og ikke en attraktiv kvinne i et aktivt søk. Imidlertid er tegnet på den andre ekstremen bildet av "Blue Stocking" - vil heller ikke være til nytte for deg. Dette er en jevn stereotype av en bestilt personlighet, for å fremme karriere stigen som ingen vil bli;
– Vil du spille på nivå med menn - ikke prøv å nå dine mål, understreke din "svake" gulv , det diskrediterer deg bare i øynene til kolleger og partnere;
- Husk at selv om ditt utseende og oppførsel vil gi økte krav, Hovedpunktet forblir kommunikative ferdigheter, faglig nivå og ferdigheter for å løse problemer raskt.