Het gebeurt vaak dat we de beschrijving van de vacature vinden die er altijd van droomt, we sturen een CV, we ontvangen een reactie, en positief, en hier is een interview. Het lijkt erop dat hier het mis kan gaan? In feite, alles, omdat we vaak fouten maken die niet eens raden. Vandaag hebben we besloten om erachter te komen wat de oorzaken van een plotselinge weigering zou kunnen zijn na uw interview met vertegenwoordigers van het bedrijf.
Je zou geen vragen kunnen beantwoorden over samenvatting
Door een samenvatting op te stellen, onthouden we ons vaak niet dat we specifiek aan het document hebben toegevoegd. Natuurlijk kunt u de hoogtepunten onthouden, maar het is zo gemakkelijk om "struikelen". Zelfs de geringste fout in de beschrijving van hun taken of onnauwkeurigheden met een jaar kan zich vestigen in de ziel van de recruiter van twijfel. Lees voordat je een interview gaat, lees het cv nogmaals, wees niet lui, probeer de feiten niet te onthouden, maar "Sla ze door en leer ze over jezelf te praten zonder een vel voor je ogen.
Je weet niet waar je gaat
Vaak brengen aanvragers die in de nabije toekomst nodig hebben, eenvoudigweg geen tijd doorbrengen om de informatie over de plaats waar ze samenvatting geven. Earchar ziet het meteen. Het is geen feit dat u op het interview u op dit onderwerp zult aanraken, en toch is het nodig om voor te bereiden op de vraag in stijl: "Wat kunt u zeggen over ons bedrijf?" Laat je niet verrast zijn.
Je kunt er niet eens over raden.
Foto: www.unsplash.com.
Je bent te negatief
Een van de meest ernstige momenten waarop aanvragers zelden de aandacht vestigen, en zeer tevergeefs. Als u op zoek bent naar de tweede, en vervolgens het derde werk, zult u u zeker vragen naar de redenen voor een plotselinge verandering van plaats. Hier is het heel gemakkelijk om te rijden in kritiek, vooral als de omstandigheden op de laatste plaats van het werk veel te wensen overlaten. Hoeft dit in elk geval niet te doen. U vertoont alleen in negatief licht, veroordelen het vorige team en in het algemeen het bedrijf. Het is beter om zich te concentreren op de momenten die je niet professioneel ontwikkelde. Dit zal alleen respect voor de recruiter veroorzaken.
Je bent constant vulling
Natuurlijk kan niet elke persoon zich goed doen, en toch is deze vaardigheid om te beheersen. Heel vaak in posities die goede communicatievaardigheden vereisen, weigeren precies degenen die niet in verschillende zinnen kunnen, beschrijven hun professionele kwaliteiten die geschikt zijn voor deze positie. Zoals ze zeggen, is de beste improvisatie voorbereide improvisatie, het betekent dat u een plan moet voorbereiden op welke u uzelf tijdens een interview presenteert, natuurlijk, inbedding van de punten van het plan in de dialoog met EICRA.
Je bent te goed
Vaak zijn mensen erg positief over alle recruiterproblemen, ze glimlachen zoet, vermijd ongemakkelijke onderwerpen. Voor vragen over negatieve kwaliteiten, waarmee een persoon niet klaar is om op te zetten en alles in een dergelijke geest, heeft verzoekster ook geen haast om een antwoord te geven, het gesprek te vertalen naar een neutrale of positieve richting. Dus het gaat niet, en probeer dus geen scherpe hoeken bij het interview te omzeilen, het is belangrijk alleen om de maximale juistheid uit te oefenen. De recruiter moet zien dat je jezelf zo nuchter kunt beoordelen als een professional.
U completeert geen interviews-problemen
In de regel, nadat u vertelde over uw toekomstige verantwoordelijkheden, komt het moment waarop u de vloer moet nemen. Maar vaak is de aanvrager gewoon stil of heeft hij geen vragen. Voor de rekrutering is het vreemd, omdat de persoon in principe tijdens het interview vragen heeft. Het is belangrijk om belangrijk te zijn om interesse in de toekomstige positie te tonen en de recruiter te vragen ten minste de standaarddag in hun kantoor. Geloof me, het zal heel belangrijk voor je zijn.
Je uiterlijk combineert niet met een toekomstige positie.
Het lijkt erop dat het voor de hand liggende moment is om een kledingkast te selecteren onder de stijl en principes van het bedrijf, maar nee, vaak negeren mensen de eenvoudigste regels. Natuurlijk kan de recruiter veel gênant zijn, en je kunt er niet eens over raden, bijvoorbeeld, je spectaculaire tatoeage in een prominente plek is misschien wel een obstakel voor een groot bedrijf en een verantwoorde positie, hoewel het kader van het uiterlijk vandaag het raamwerk is sterk verschoven. Focus altijd op een specifiek bedrijf en probeer het beeld te kiezen dat zoveel mogelijk past.