Velen, zo niet de meerderheid, lijkt het misschien wel dat professionele verschillen tussen mannen en vrouwen, in elk geval, in de afgelopen tien jaar aanzienlijk hebben gedaan, echter, de ervaring van werkende vrouwen over de hele wereld praat over een vriend - niet elke man Geconfronteerd met problemen op de werkplek, die ze bijna elke derde vertegenwoordiger van een prachtige seks pijn doen. Het feit dat het vaak een echt probleem wordt, zelfs voor succesvolle vrouwen in hun vakgebied, hebben we besloten om te praten.
Pad naar hoge positie behoorlijk netelig
Natuurlijk, mannen die ook moeten vechten voor de "plaats onder de zon", maar het concept van "glazen plafond" is meestal bekend bij vrouwen. De waarschijnlijkheid dat de race voor een hoge positie waarin een man en een vrouw deelnemen, is dat de man in leiders zal zijn, het is ongelooflijk hoog. Laat de vrouwen een bijna onbeperkte ruimte ontvangen voor de ontwikkeling van een carrière als het gaat om het management, de meeste leiders geven er de voorkeur aan om zijn man te vertrouwen, omdat op het onderbewuste niveau de sterke vloer nog steeds zelfverzekerd is dat de kandidaat voor een hoge positie zal zijn absoluut omgaan met de taken. Een vrouw om hetzelfde gevoel van vertrouwen te veroorzaken, het is noodzakelijk om twee keer meer inspanning te hechten.
De distributie van berichten is niet altijd gelijk
Een ander probleem voor de meeste vrouwen die werknemers in grote bedrijven een laag productief type activiteit zijn. Op het eerste gezicht lijkt het misschien dat niet te hoge eisen voor een vrouw in veel banen de vrouwen zelf zouden moeten genieten, maar degenen die willen ontwikkelen en verdienen, in de wortel zullen het niet met u eens zijn. Ga naar een meer succesvolle sector is vrij moeilijk, nogmaals, een vrouw moet uit de huid klimmen om zijn competentie te bewijzen en meer aandacht te trekken dan een mannelijke collega.
Mannen veroorzaken meestal meer vertrouwen in het leiderschap
Foto: www.unsplash.com.
Onevenredige hoeveelheid werktijd
Volgens statistieken worden vrouwen gedurende een uur minder tijd op de werkplek doorgebracht, omdat na het werk ongeveer ⅔ vrouwen naar de "tweede verschuiving" worden gestuurd - werken aan het huis, wat niet veel is, en soms twee keer harder dan dagwerk. In dit verband, vrouwen salaris vaak door een derde lager dan die van een man die meer tijd kan besteden aan het vervullen van hun taken en, in het algemeen, kan blijven, terwijl een vrouw vaak in een haast is voor het gezin. Het is opmerkelijk dat de distributie van taken van het huis praktisch afwezig is - de vrouw moet letterlijk in twee verschuivingen werken, terwijl de betaling van haar werk bijna altijd lager is dan die van een partner.
Eenzaamheid in de grote stad
Er is ook de achterkant van de medaille, als een vrouw een gelijke positie bereikt met hun mannelijke collega's. In de loop van de tijd dat ze probeerde een hogere positie te nemen en de tijd doorbracht op een professionele zelfontwikkeling, verliest een vrouw, in de regel de kwaliteit dat de meeste mannen in hun metgezel op zoek zijn naar een licht gevoel van weerloosheid die de absolute meerderheid van de mannen is trekt als een magneet. De vrouw wordt hardere, compromis en tolereert geen onschuld in relaties. Mannen zo'n aanpak maakt vaak bang, wat de relatie niet vermindert. Als gevolg hiervan is een succesvol bedrijf Wanman vaak één voor één met hem en zijn succes in een grote stad.