"Om mensen beter te dienen - moet je in je hart dienen." Deze beroemde uitdrukking behoort tot Jack MA, waarin 49% van de vrouwen vandaag werkt.
Maar de resultaten van het onderzoeksplatform voor de stapeloverloopprogrammeurs voor 2015:
- Alibaba - 49% van de vrouwen;
- Yahoo - 37%, vrouwen;
- Facebook - 31% van de vrouwen;
- Google - 30% van de vrouwen.
Ik denk niet dat mijn lezer de successen van de bovengenoemde bedrijven moet eraan herinneren. En, zoals ze vandaag worden erkend in CEO Corporations, kan de invloed van vrouwen over zakelijk succes niet worden onderschat.
Vandaag stellen we het feit dat we voor succes in het bedrijfsleven drie indicatoren nodig hebben: IQ, EQ, LQ.
IQ - Jouw Kennis. Als je wilt slagen, heb je zakelijke kennis nodig die je leidt. En zelfs meer dan dit.
EQ - emotionele intelligentie . De tijd van grote spieren bleef in de vorige eeuw. Vandaag, je vermogen om te onderhandelen.
LQ. - Als u wilt respecteren, heeft u het nodig Intellect van liefde . Dit is een intellect van wijsheid en zorg.
De invloed van vrouwen op zakelijk succes kan niet worden onderschat
Foto: Pixabay.com/RU.
Wetenschappers beweren dat mannen echt hoge intelligentie (IQ), net onder de emotionele intelligentie (EQ) en helemaal onder - het intellect van liefde (LQ).
De vrouw heeft alles in evenwicht. Omdat het in de natuur gevoeliger en zorgzaam is.
Als u contact opneemt met e-commerce marktstatistieken, kunt u het volgende zien: Vrouwen kopen goederen voor geliefden, kinderen, gezinnen.
Mannen kopen goederen voor zichzelf. Dit bevestigt opnieuw indirect dat de aard van een vrouw geassocieerd is met zorg en begrip.
Dit belangrijkste natuurlijke vermogen van een vrouw in vele jaren heeft veel tests en transformaties ondergaan. De afgelopen 20 eeuw creëerde het beeld van een vrouw met een gewaagde, onafhankelijke, doelgerichte. En het is geweldig. De behoefte aan tijd was als volgt.
De wereld verandert echter. En vandaag zijn we zelfverzekerd zeggen dat de nummer één prioriteit in een moderne organisatie innovatie is. Waarom zijn er vandaag niet veel innovatieve organisaties?
Vrouw in innovatiecultuur is een achterkant van zorg, vertrouwen, wijsheid
Foto: Pixabay.com/RU.
Er kan worden gezegd dat innovatie is als een ijsberg. En de meeste leiders zijn geconcentreerd op de bovenkant van de ijsberg: producten en diensten die geld brengen. En innovatie begint vanaf de binnenkant van de organisatie.
Dit is het creëren van een cultuur binnen het bedrijf. Zoals in het gezin, waar de belangrijke plaats zich bezighoudt met vertrouwen, betrouwbaarheid, begrip, het vermogen om elkaar in uw hart te dienen.
Deze rol in de organisatie voert vandaag een vrouw uit.
Wat heb ze nodig voor deze kwaliteit? Het zijn degenen die de natuur gaven. Blijf een vrouw. Concurreren niet met een man. Geef hem het recht om een sterke, beslissende gids te zijn. En een vrouw in innovatiecultuur is een achterkant van zorg, vertrouwen, wijsheid.
In zo'n bedrijf zal het al heel lang willen blijven. Immers, "de meer technologieën betreden ons leven, hoe meer we een eenvoudige menselijke communicatie nodig hebben" (Jack MA).