Tegen wie zijn vrienden?
De meest voorkomende oorzaak van kantoorproblemen zijn mensen. Een nieuwe medewerker kan naar het team komen met een uitstekende configuratie, maar om een zeer koele ontvangst te zien. Waarom gebeurt dit? Soms wordt alles uitgelegd door Envy (bijvoorbeeld van de zijkant van volwassen vrouwen in relatie tot de jonge vriendin). Soms met terughoudendheid om nieuwe gezichten te zien ("in plaats van het salaris te verhogen, namen ze extra mond!"). En "Old-timers" beginnen een nieuwkomer-sticks in de wielen te plaatsen, interfereren met het werk.
Chiefs, waardoor ze kunnen schreeuwen op ondergeschikten, zelfs in solide bedrijven. Met zo'n persoon is het niet eenvoudig om een gemeenschappelijke taal te vinden. Het is mogelijk om het een tijdje te verdedigen, maar dan zal de verstoring onvermijdelijk gebeuren. In de regel gieten ondergeschikten van een dergelijke baas ziel aan hun collega's, die niet nodig is. Als de hoofdsituatie blijft opwarmen en het geval niet in zijn tijdelijke slechte stemming is, zullen de hogere autoriteiten of arbeidsinspectie en de vakbondsorganisatie het probleem oplossen.
Olga Romaniv
Purperatieplan
Als het schandaal op het werk begon, is de eerste stap om het begin van het conflict te realiseren. Wanneer u begrijpt dat de situatie gloeit, probeert u in geen geval in de loop van uw eigen emoties. Als het hoofd bijvoorbeeld is gescreend, kunt u een kalme stem beantwoorden: "Het spijt me, ik praat niet in zo'n toon." Hoogstwaarschijnlijk realiseert degene die schreeuwde, zich realiseert dat hij een stok bang maakt en het gesprek op een normale manier zal voortzetten. Na een emotioneel gespreksuiteinde moet je naar iets anders overschakelen. Bijvoorbeeld op abstracte fysieke acties. Is er een horizontale balk of darts op kantoor? Dit is precies het geval wanneer u op hen moet letten. Je kunt ook koud water wassen.
"Wandelen met vragen" is een andere manier om met boze autoriteiten te communiceren. Als beschuldigingen in uw adres worden verwisseld, zit u dan niet stil. Start eens met alle argumenten van de handleiding en stel vervolgens vragen en vraag om hulp, de Raad. Vraag hoe te doen. Vooral als de kosten niet werden gelezen. Nou, verduidelijkende problemen die een gedetailleerd antwoord vereisen, meestal helpen bij dergelijke conflictsituaties. Je baas begint je ideeën te vermelden en te kalmeren.
Als u een duidelijke afkeer van de collega voelt, probeert u dit probleem rustig op, totdat deze tot een luid conflict kwam. The Surest Way: Nodig je collega uit om thee of koffie met je te drinken. Je kunt praten over wat je klachten over jou hebt. Vaak leiden gesprekken voor zielen tot goede resultaten.
Probeer aan de regels van het team te houden: als het kantoor niet rookt, is het beter om niet te roken en het hoofd van de afdeling. Het is beter om problemen met uw collega niet op te lossen, maar op kantoor zonder buitenstaanders. Als het conflict is gloeide - schakel het gespreksonderwerp in.
Als conflicten op het werk constant zijn, dan is het misschien niet jouw taak. Heb je geweigerd om te verbeteren? Waarnemen het als een signaal voor actie. Het is niet nodig om een schandaal te rollen - dit zal niet leiden tot het gewenste resultaat. Schrijf moedig een verklaring over zorg. En zelfs als een tijdje na het verlaten van uw werk, zult u geen nieuwe vinden, hoeft u zich geen zorgen te maken. Gebruik uw vrije tijd voor het goede: motiverende boeken, films, biografieën van succesvolle mensen. Dit alles zal je zeker vullen met energie, laat je geloven in je kracht en vind daar als gevolg hiervan het werk van de droom te vinden.