Je bent al heel lang geen student, maar om een of andere reden ben je opnieuw op zoek naar werk. Tientallen interviews per week, maar elke keer dat u een onaangename zin hoort, "zullen we u terugbellen". Natuurlijk, in de loop van de tijd hebben we de neiging om zelfs de meest elementaire dingen te vergeten, hetzelfde gebeurt wanneer de tijd komt om naar een nieuwe baan te zoeken. We zullen vertellen welke momenten het pad naar de positie van dromen blokkeren.
Samenvatting vereist bijwerken
Stel dat u vijf jaar geleden op zoek was naar werk, hebt een kopie opgeslagen en in de map op uw computer opgeslagen. Denk niet dat het voormalige CV alleen kan worden gebruikt door de laatste werkplek toe te voegen. Niet. De situatie op de arbeidsmarkt verandert bijna om de zes maanden: die vereisten voor de compilatie van de samenvatting die meer jaren geleden relevant waren, hebben nu geen stroom. De ideale optie is de ontwikkeling van een nieuwe samenvatting, rekening houdend met alle wijzigingen. Wees niet bang om contact op te nemen met het bedrijf dat u zal helpen bijna perfecte CV op te stellen.
U negeert de sites voor het zoeken naar werk
Het is nu vrij moeilijk om te doen zonder de deelname van internet bij het zoeken naar een nieuw bedrijf. Het enige dat u hoeft te doen, is een elektronische kopie van het CV voor deze site maken. Klaar, bedrijven zelf sturen u verzoeken. Dit betekent echter niet dat je achterover moet leunen: actief de sites van bedrijven die je het meest aantrekken, wees niet bang om de eerste naar de afdeling Personeelsafdeling te schrijven - die weet, misschien zal je kandidatuur geïnteresseerd zijn in een potentiële werkgever.
Wees niet bang om activiteit te tonen
Foto: www.unsplash.com.
Je doet alsof iemand anders
Natuurlijk wil ieder van ons er beter uitzien dan we echt zijn. Er is niets mis met dat, maar het is niet nodig om onrealistische verhalen in te vinden op het eerste interview, de waarschijnlijkheid dat je naar de tweede ontmoeting zult worden gebracht, je kunt gewoon in de war raken over wat ze zeiden, maar wat niet is twijfels van een potentiële werkgever. Begin met werkende relaties, zoals familie, is de leugens niet waard.
Je laat het initiatief niet zien
De absolute meerderheid moedigt de activiteit aan van hun eigen werknemers. Tijdens het interview, niet alleen je competentiecontrole, maar kijk ook naar je manier om te communiceren. Als u de vragen beantwoordt, zonder uw eigen te vragen, kan Eichar denken dat u niet al te geïnteresseerd bent in deze positie, en met grote waarschijnlijkheid zal de keuze niet in uw voordeel zijn. Toon een beetje meer interesse en wees een volwaardig gesprek, je zult verrast zijn, voor zover het een potentiële werkgever zal inspireren.