De meeste werkgevers zijn geldig volgens het standaardschema als het gaat om een nieuwe medewerker: klassieke vragen als "Wie zie je jezelf in 5 jaar in ons bedrijf?", Vertel me over jezelf "enzovoort. Maar onlangs gokt EICRA op de persoonlijke kwaliteiten van een potentiële werknemer van het bedrijf, en in sommige gevallen spelen persoonlijke kenmerken een grote rol dan professioneel. We besloten om de kwesties van werkgevers samen te stellen die een doze uiteinde van een dozijn jonge aanvragers voor de post van de droom instellen.
"Wat voorkomt meestal dat je slaapt?"
Een dergelijke vraag stellen, verwacht Eichar niet te horen over uitstaande leningen, een zieke kat of filosofische gedachten. U wordt gecontroleerd op het vermogen om op schema te leven: in de regel, mensen die onder morgen vallen of liever wakker worden 's avonds' s avonds, verschillen niet snelle reactie en, als het werk in de ochtend, herkenning, herkenning van de werkplek om de werkplek te vinden Dat je liever de nachtlevensstijl leidt, zal je kansen sterk verminderen bij het nemen van een baan.
"Als ons bedrijf in het komende jaar veel succes bereikt, wat is dan uw bijdrage, naar uw mening?"
De werkgever probeert erachter te komen hoe goed u bekend bent met de activiteiten van het bedrijf en zijn realistisch als u uw kracht echt op prijs stelt. Antwoord dat je bereid bent om jezelf volledig aan te wijden, je kunt leren van een nieuwe, als je moet, en ook zorgvuldig de site van het bedrijf en de geschiedenis zorgvuldig lezen - maak je klaar om voorzichtig te zijn.
Geef geen enkele vraag om je in een doodlopende weg te zetten
Foto: www.unsplash.com.
"Welke periode van je leven was de beste?"
Een dergelijke sluwe rector ontdekt uw interesses, het algemene niveau van intellectuele ontwikkeling en de natuur. Na uw antwoord kan de werkgever uw psychologisch portret maken en begrijpen wat uw kansen moeten aanpassen aan het team, evenals hoeveel u nuttig zult zijn voor het bedrijfsleven.
"Welke dieren associeer je jezelf?"
Zoals je het begrijpt, zijn de luiaard en Walrus niet zo goed een response optie. Sociologen interviewden verschillende dozijn werkgevers, met het doel om erachter te komen wat voor soort dier meer kans heeft, de meest populaire opties zijn katten, adelaars, stieren en, verrassend, eenden met hun vermogen om op het oppervlak te zwemmen, maar bij het evenement Ze kunnen op de bodem duiken om te krijgen wat ze nodig hebben.
"Wanneer ga je trouwen?"
Deze vraag is onaangenaam om te horen van familieleden en vrienden, wat te zeggen over de persoon die u voor het eerst ziet. Echter, om naar het negatieve te gaan - het ergste waar je mee kunt bedenken. Beantwoord kalm dat je in de komende vijf of tien jaar een loopbaanprioriteit en zelfontwikkeling hebt, omdat je veel tijd hebt besteed aan training en ontwikkeling als een specialist, en daarom verhuisde de familie en kinderen al snel naar de achtergrond.