Bedrijven die voortdurend groeien en het personeel van het personeel vergroten zijn altijd slimme en verantwoordelijke mensen nodig voor de initiële posities. Meestal worden ze studenten of recente afgestudeerden van universiteiten, die net beginnen met het bouwen van een carrière. De meest veelbelovende jongens van het bedrijf zijn geselecteerd op de Hacaton, Case Championships en andere evenementen waar gemotiveerde studenten op hun eigen verzoek komen. Degenen die nog geen partner zijn geworden van dergelijke evenementen, vroeg om boos te zijn: bereidde een aantal nuttige adviezen voor de selectie van werknemers onder de jongere generatie.
Bedrijven jagen op veelbelovende studenten
Foto: Unsplash.com.
Motivatie en live-interesse
De Womanhit-expert op de carrière Anna Sinaleyeva merkt op dat voordat u een interview nodig heeft om de cirkel van kandidaten te verkleinen, u de CV voorzichtig moet bekijken en de bijbehorende brief van een potentiële werknemer. "Het eerste dat de moeite waard is om te kijken naar de werkgever is om de toekomstige medewerker te motiveren. Motivatie is een verlangen om in een specifiek bedrijf te werken, zich manifesteert in het belang van het product, het werkproces. Als een persoon in eerste instantie geen wens om hier te werken, blijft hij niet lang in het bedrijf. Als het te zien is dat hij ogen brandt, zelfs met een gebrek aan kennis, zal hij gemakkelijk en snel leren, "benadrukt de Anna als een ondernemer en de auteur van het Career-project, dat de ervaring van de selectie had van werknemers.
Het denken
"Een persoon moet bepaalde competenties hebben - ze kunnen tijdens een interview worden gecontroleerd. Zoals hij weet hoe hij in een team moet werken, houdt het dan om de rol van de leider op te nemen, of hij wordt gekenmerkt door structurele denken en efficiënte communicatievaardigheden. " Volgens de expert, bij het interview, moet het hoofd een kandidaat over zichzelf aanbieden, uitleggen waarom hij het antwoord op uw vacature heeft achtergelaten en de verklaarde competenties testen. U kunt een testtaak geven als u een speciale software en programmeersoftware moet gebruiken om werk uit te voeren.
Kies jongens met de kennis van de bagage
Foto: Unsplash.com.
Naleving van waardeindicaties
"Dit is inherent aan grote bedrijven, maar ook in middelgrote organisaties zijn er ook bepaalde waarden waar het bedrijf aanhoudt. Student, afgestudeerde of jonge specialist moet deze waarden begrijpen en delen. Dat wil zeggen, als het bedrijf wordt verondersteld een abnormaal werkschema te zijn, en de kandidaat spreekt bij het interview, dat het balans van de werkleven belangrijk voor hem is - dit is een pauze van waarden, "de deskundige opmerkingen. Wanneer u een werknemer selecteert, kunt u leren over de gebruikelijke routine van de dag, hobby, aanwezigheid van een gewone partner of echtgenoot - al deze items vertellen u over wat een persoon voor u en hoeveel van zijn vrije tijd heeft.
Heb je ooit kandidaten geselecteerd? Zo ja, welke tips ben jij - schrijf ze in de onderstaande opmerkingen.