Volgens het nieuwste onderzoek naar de Russische tevredenheid met het werk dat in 2012 door Rosstat wordt gepubliceerd, merkte slechts een kwart van de respondenten op dat ze tevreden waren met hun loon. Nog eens 60% zei dat ze in het weekend werken, en 2% - zelfs tijdens de vakantie. Al deze factoren stimuleren de beslissing van de werknemer om het bedrijf te verlaten om de balans te behouden tussen werk en het persoonlijke leven. Womanhit vroeg HR-expert en een specialist bij het vinden van de leiders van Herry Muradyan om te vertellen hoe het werk kan veranderen met een minimaal risico voor een familiebudget en carrière.
Expert Windhit.
Foto: Harry Muradyan
Onderzoek de arbeidsmarkt
"Voordat je ergens heen gaat, kijk dan uit of je op wacht? Analyseer de arbeidsmarkt voor uw beroep. Ga naar verschillende interviews en ontdek welk salaris u aan een ander bedrijf kunt aanbieden. Het zal u helpen uw reële waarde op de arbeidsmarkt te begrijpen ", gelooft de deskundige. Over uw intenties Om de werkplek te wijzigen, informeren de manager en collega's pas op de hoogte, totdat u het aanbod in het nieuwe bedrijf aanbiedt - in deze kwestie kan eerlijkheid een slechte grap met u spelen wanneer, in plaats van het salaris te verhogen, in plaats van het salaris te werven afwezigheid als gevolg van ontslag.
Begrijp dat je niet tevreden bent
"Meestal veranderen mensen om drie redenen: laag salaris, slecht team, gebrek aan professionele groei. Als dit een kwestie van geld is, probeer dan te praten met de leiding bij het verhogen. Misschien is er een oplossing gemakkelijker dan je denkt. Met loopbaangroei is alles vergelijkbaar. Voel je vrij om deze vragen met de leider te verhogen. Het team is ingewikkelder. Als het een persoonlijk conflict is, dan zijn er waarschijnlijk geen opties uit de situatie. Als dit een kwestie is van ondergeschiktheid, ondergeschikte structuur, werk - dit alles wordt besproken en vereist de verbinding van de HR van een specialist en uw leider, "adviseert deskundige. Vaak verwarren mensen hun professionele groei in de huidige positie met vermoeidheid van werk in het bedrijf. In bedrijven, waar regelmatige beoordeling van de activiteiten van werknemers en het management tevreden is met de persoonlijke bijeenkomsten met alle voltijdse werknemers, ontstaat een dergelijk probleem niet. In kleine organisaties is het echter van cruciaal belang - probeer de eerste te worden die zal bieden om het huidige systeem te veranderen.
Bied het werkbeoordelingssysteem van uw werknemer aan
Raadpleeg met een Career Consultant
"Career Consultants kennen de belangrijkste trends op de arbeidsmarkt en kunnen voorstellen om het bedrijf correct te kiezen, in de toekomst gedurende 3-5 jaar kunt u groeien in salaris en posities. Bij het kiezen van een consultant, verduidelijkt zijn expertise en kennis van de belangrijkste spelers in uw markt. Het is wenselijk dat de consultant uit uw branche is en de belangrijkste spelers op de markt kende ", legt de deskundige nadruk op. Carrière-consultants kunnen als coachingsysteem werken, wanneer zij aan de kwesties tot hun eigen begrip van fouten brengt bij het opstellen van een samenvatting of passerende interviews en volgens het individuele plan, waardoor het werk voor u is. Wij adviseren u om de eerste optie te kiezen: onafhankelijke conclusies zijn altijd handig dan de "draagdienst" wanneer u na consulting bij nulbagage van kennis blijft.