Het internet bedekte alle bollen van ons leven - van winkelen voor het leren. Het materiaal van vandaag is nog steeds toegewijd: hij vroeg Vladimir Shcherbakov, de oprichter van het bedrijf voor de organisatie van afstandsonderwijs voor bedrijfsclients, commentaar op de levensvatbaarheid van het idee van online leren voor werknemers:
Expert Windhit.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Geen trend, maar de behoefte
Geslagen de waarheid: Tegenwoordig ontwikkelt alles snel en om te overleven, moet je voor het leven slapen. Het bedrijf kan zich niet ontwikkelen als er geen aandacht zal zijn voor de ontwikkeling van werknemers. Bovendien waren er nieuwe beroepen die nog niet in universiteiten worden onderwezen, maar je moet nu iemand nemen om te werken - bedrijven moeten de training van het personeel op zichzelf nemen. In het algemeen, zonder werknemers nergens te leren. Maar het leren is een levendig - langzaam en duur verhaal. Tegen de tijd, wanneer werknemers eindelijk getraind worden, wordt informatie vaak verouderd. En om in de staat van leraren te houden en voortdurend pand te huren voor klassen - uitgaven die niet alle bedrijven kunnen trekken. Online leren gebeurt sneller en kost goedkoper. En dit is gewoon een manier om te overleven, geen nieuwe trend.
Het is niet nodig om full-time formaten te verwijderen
Online leren is een behoefte aan een modern persoon. Maar dit betekent niet dat het nodig is om alle "levende": trainingen, lezingen en andere full-time-indelingen te verwijderen. Vooral als het bedrijf al een soort live-training heeft ontwikkeld. Het is genoeg om naar de online te vertalen wat kan en moeten worden geoptimaliseerd: waarom elke keer om iedereen te verzamelen en de leraar te bellen, als je zijn lezing kunt draaien zonder verlies in een online cursus? Er zijn trainingsprocessen die persoonlijke participatie vereisen: instrueren op complexe vaardigheden, examen op hen. Vertaal ze naar online, werkt niet, maar niet nodig. Perfect tijdens het leren is gemengd. Online-indelingen helpen de ontwikkeling van de theorie, full-time-indelingen te versnellen - voeg de foto toe en verbonden kennis in de praktijk.
Online leren is gewoon
Om online werknemerstraining te organiseren, heeft geen programmeurs en gecompliceerde techniek nodig. De techniek heeft voldoende gewone kantoorcomputers en smartphones. Technische assistentie biedt een platform voor online leren. Op de markt worden zij LMS genoemd, of, in het Russische of "leerbeheersysteem" of het "afstandsonderwijs"). In feite is dit een service. U krijgt toegang tot het online platform, waar u kunt Maak trainingsmaterialen: van eenvoudige longrides naar interactieve cursussen. Er zal ook nodig zijn om het personeelsbestand te nemen, eenvoudige instellingen in te stellen: om werknemers per groepen te verdelen, plaats de tags voor cursussen. Verder zal het systeem zelf cursussen aanwijzen en de studenten op de hoogte stel het. En zij beschouwt ook evaluatie voor verificatie, statistieken door te leren, het behouden van persoonlijke informatie van studenten in het geheim.
Medewerkers vinden het leuk om deel uit te voelen van het team
Foto: Unsplash.com.
Handige training - Gelukkige werknemers
Online training is niet alleen voordelig aan de organisator. Medewerkers vinden dit formaat ook leuk, omdat hij Freedom impliceert: je kunt overal een online koers gaan en wanneer het handig is. U kunt de tijd kiezen wanneer de werknemer het meest productief mogelijk is en kennis krijgt, in een gezellige stoel zit met een kopje thee, of de weg naar het werk in het openbaar vervoer invullen. Een ander online leren is goed omdat het gelijk is aan alle: werknemers uit de belangrijkste tak en verre steden, kantoorprofessionals en afgelegen. Wanneer je zoals iedereen kunt bestuderen, voel je je meteen een volledig lid van het team, en niet de "Bird Rights Protected".
En hoe voel je je over online leren? Als u het heeft gevoerd of georganiseerd, deel dan uw ervaring in de onderstaande opmerkingen.