"Weet je hoe je jezelf een salaris kunt verslaan? Ik niet!" - Populair in Instagram Blogger Maria soepel aan zijn abonnees klaagde. Zoals je kunt zien, is het probleem van het gebrek aan geld niet alleen relevant voor de gemiddelde mensen, maar ook voor beroemde persoonlijkheden. Zelfs Philipp Kirkorov gaf toe dat ze geld verdient van rijke mensen, en wat te praten over gewone Ivan uit de stad B, die 8 uur per dag in de plant eerlijk is. Hij kent een paar geheimen hoe het gewenste loonverhoging te bereiken met minimaal verlies van zenuwcellen.
Schrijf uw prestaties
Beoordeling van de kosten van zijn werk is het eerste punt in termen van toenemende Salarpath. Geloof me, de werkgever bestudeert de indicatoren van elke medewerker niet afzonderlijk, omdat het een all-werkend mechanisme is dat inkomsten brengt, en niet bepaalde gevallen. Het is jou die hem op concrete figuren moet laten zien, die de afgelopen jaren hebben bereikt - hoeveel winst de projecten die je uitvoert, omdat je het productieproces zou kunnen optimaliseren, hoeveel contracten met klanten zijn afgesloten en wat is het gemiddelde bedrag van de cheque van uw koper. Alle door u verstrekte gegevens moeten begrijpelijk en leesbaar zijn - niemand zal urenlang uw berekeningen bestuderen. Abonneer u dit in het documentformaat of de presentatie en ga vervolgens naar het hoofd.
Maak een plan van uitgaven
Een adequate behoefte om de lonen te verhogen, is een gebrek aan geld voor een comfortabel leven. Als je alleen woont, gedwongen om te betalen voor huurappartementen of hypotheken, nutsvoorzieningen, eten, enzovoort. In veel bedrijven is er een systeem voor het ondersteunen van werknemers, waar ze compenseren voor een deel van de kosten van het huren van een appartement of kosten van medische diensten. Om het hoofd eerder goedgekeurd voor het aanbod van uw salarispromotie, legt u uit welke winst in de toekomst dit bedrijf kan brengen. U bent bijvoorbeeld klaar om dichter bij het kantoor te gaan en collega's te vervangen in geval van een noodgeval, dus u hebt compensatie nodig voor verhuurbehuizing. Of u besteedt veel tijd aan het kantoor en let op de verslechtering van de gezondheid, dus u wilt bovendien sporten spelen. Moderne leiders die loyaal worden verwijzen naar dergelijke verzoeken en keurt ze vaak goed en realiseert het belang van het creëren van een comfortabele omgeving voor veelbelovende werknemers.
Voel je vrij om te praten over je behoeften
Foto: Unsplash.com.
Maak vaker met collega's
Het besluit om het salaris van de werknemer te verhogen, wordt vaak gezamenlijk genomen. Van groot belang in deze kwestie is hoe de managers van de afdeling en zijn collega's van andere afdelingen omvatten. Als u een open en vriendelijk persoon bent die, indien mogelijk, aankomt bij de redding en het werk aan het geweten is, stijgt uw kansen automatisch. Het zal nooit overbodig zijn om collega's met een chocolade te behandelen of om ze samen te gaan voor de lunch - communiceren met degenen die met werken.
Begin met werken met concurrenten
Indien in uw arbeidsovereenkomst geen zin heeft dat u niet het recht heeft om in concurrerende bedrijven te werken, wees dan niet bang om moed te tonen en de grond rond te gaan. Zoek werknemers vergelijkbaar met u specialiteit van andere bedrijven op LinkedIn, Facebook en andere zakelijke diensten. Maak kennis met hen en bied uw hulp aan - in de piekmaanden (december en mei) is de hulp van mensen op outsourcing van vitaal belang. Het is waarschijnlijk dat u op tijd naar een ander bedrijf wordt gebracht. Het was toen dat je kunt praten over het veranderen van het salaris met de baas en gaan als hij je geen toename biedt.