Ga weg van het werk, vooral wanneer het niet één jaar is gewijd, het is altijd moeilijk. Maar als een dergelijke beslissing gerijpt is, is het onmogelijk om het te negeren. Vandaag zullen we omgaan met het faciliteren van dit proces voor alle partijen bij werkrelaties.
TIP 1. Bepaal
Een volwassen en verantwoordelijke persoon kan beslissingen nemen. Dit is vooral belangrijk bij het beëindigen van arbeidsverhoudingen.
Een van uw beslissing, of het is het ontslag, lange vakantie op eigen kosten of iets anders moet worden opgeschort en definitief.
Bovendien is het niet nodig om zorg te gebruiken als de drukhendel op de administratie omwille van toegenomen. Als het nodig is om de arbeidsomstandigheden te herzien, is het beter om dit beschaafd te doen.
Ontslag zou een extreme maatregel moeten zijn die niet onderhevig is aan herziening, zelfs in het geval van een toename van de klacht.
Tip 2. Verwaarloos de deadlines niet
Zelfs als je onofficieel werkt, is het beter om het hoofd te voorkomen over het ontslag van tevoren. Met officiële werkgelegenheid wordt deze aanbeveling in een regel.
Schrijf bij wet een ontslagbrief die u twee weken nodig hebt tot de laatste werkdag.
Hiermee kunt u de werkstromen vervangen en aanpassen.
Trouwens, als je een specifieke functionaliteit hebt, moet je lange tijd voor een specialist op zoek zijn, en de werkwandeling zal niet staan, het is beter om de stopzetting van arbeidsverhoudingen voor 3 te verklaren -4 weken.
Je kunt stoppen en alleen. Om dit te doen, praat dan met de autoriteiten, gericht op een goede reden.
Dood twee haas in één schot (waarschuw de baas van tevoren, maar niet om het misselijke werk bij te wonen) zal ook trainen. Genoeg om gedurende 2 weken ziek of vakantie te nemen.
TIP 3. Bespreek TET-A-TET
De eerste aan wie u informeert over ontslag moet een administratief persoon zijn, geen collega's. Extra geruchten en speculatie, evenals een verwende telefoon die u niet nodig hebt, toch?
Ik adviseer u om te vertellen over uw beslissing aan het hoofd persoonlijk, niet in de boodschapper of per post, niet door de secretaresse (natuurlijk, als het tegenovergestelde niet wordt toegepast in het bedrijf).
Ja, en na de melding van de chef is het niet nodig om het hele team te informeren. Het is genoeg om te zeggen dat werknemers met wie sterke vertrouwde relaties werden vastgesteld.
In sommige binnenlandse bedrijven wordt "weekendinterviews" geoefend. Indien mogelijk reageren op gevraagde vragen is vol en eerlijk, maar noodzakelijk tactvol. Constructieve feedback zal de interne processen verbeteren die nu niet bang zijn.
TIP 4. Houd je gezicht
Zelfs als het werk wordt gehaat, worden de chef-kok en het team gecontracteerd, vergeet de tactie- en regels van bedrijfsetiquette niet. De werknemer die zijn gezicht behoudt, zal worden herinnerd met een goede kant, en niet als een schandalist en Grubisch.
Tip 5 Transfer
Sommige managers weigeren ondergeschikte gevallen te accepteren of verantwoordelijk te zijn voor dit proces.
Ze denken dat ze de ondergeschikte zo lang mogelijk kunnen houden. Maar deze mening is verkeerd.
Ten eerste hebben we al verteld over wettelijke ontslagperioden.
Ten tweede zijn er nu veel hulpmiddelen voor de overdracht van gevallen, met behulp waarmee u niet lijdt aan het wroeging van het geweten en schoon te blijven vóór de wet.
Als het hoofd inactief is, neemt u het initiatief naar uw handen. Voer indien mogelijk projecten en taken in, waarschuwt u de tegenpartijen over het vertrek en de wijziging van de contactpersoon.
Laat de opvolger van de letterinstructie, wat en hoe te doen. Schrijf een verslag over de resultaten van het werk en overbreng het naar de administratie (laat een gecertificeerd exemplaar van jezelf verlaten).
Deze zijn eenvoudige, maar effectieve tips zullen u helpen snel te stoppen met werken en niet te lijden aan wroeging.