Het onderwerp van het doen van zaken en het inhuren van familieleden is geschillen van carrière-experts. Dus de ondernemer en de auteur van het carrièreproject Anna Sinaleyeva antwoordde dat hij zo'n fenomeen beschouwt dat moet worden bewonderd: "Het hangt allemaal af van de relatie: als mensen samenwerken en het niet met een persoonlijk leven mixen, zullen ze samen comfortabel zijn . Veel grote bedrijven makkelijker om door de referentie te komen wanneer u door bestaande werknemers wordt aanbevolen. " Het standpunt van de deskundige stemt echter niet in totaal in het buitenland, bijvoorbeeld aan persoonlijke relaties op het werk zijn overwegend negatief. In een persoonlijke blog deelden Olga Lermontov's Career Expert een verhaal over hoe tijdens het werk in het Ierse IT-bedrijf, twee werknemers die betrekkingen begonnen, dit aan het werk moesten melden, zodat ze door verschillende afdelingen gescheiden waren. Ik besloot de vraag te begrijpen, gezien positieve en negatieve partijen.
Verlies van drukhendels
Bij het werken met collega's is het belangrijk om unpeacent te blijven en geen samenwerking met persoonlijke relaties te mengen. Natuurlijk, om moeilijk te zijn en hulp te zijn wanneer een persoon een miljoen huidige taken heeft, en je bent vrij, het is het niet waard. Maar het is ook mogelijk om toegeeflijk te zijn aan zijn persoonlijke omstandigheden: een medewerker kan gemakkelijk de lijn verplaatsen tussen tijdelijke moeilijkheden en bedrog om meer persoonlijke tijd te bevrijden. Bijzonder gevaarlijk werken met familieleden wanneer u in de relatie-leverancier van de klant bent, Om "beter te kloppen" voor het bedrijf, en in plaats daarvan voert u alleen een contract aan bij een verhandelbare prijs omdat u geen twijfel heeft als producten. Dergelijke fouten die mensen veel toestaan - zij zijn de reden voor de geleidelijke daling van uw carrière.
Sta niet toe
Foto: Unsplash.com.
Tijd besparen
Er zijn familieleden die echt comfortabel zijn om samen te werken: ze begrijpen elkaar met een halve klom, komen op het juiste moment naar de hulp, waardoor een eeuwige motor uit hun vakbond, met succes de taken onderling verdelen enzovoort. Als u de beroepsverantwoordelijkheden kunt verdelen en niet naar het grondgebied van een andere persoon met de tips kunt gaan, kunt u het hoofd krijgen met de zaken. Een dergelijke regeling kan bijvoorbeeld handelen in het restaurantbedrijf, waar de echtgenoot zich bezighoudt met inkoop van producten, verhuur van gebouwen en andere grootschalige taken, en de vrouw is verantwoordelijk voor de samenwerking met ontwerpers, personeel mentoring en creatieve vulling van het restaurant van het sociale netwerk. Samen werken, u zult vrij veel communiceren, dus na, in plaats van een gezinsavond, kunt u de tijd vinden voor vrienden en sport.
Familieoverdracht
Weinig mensen kunnen loskoppelen van werk na voltooiing van de dag, vooral als u uw eigen bedrijf hebt. Niet-opgeloste taken, ongunstige contracten, verbitterd klanten - al deze provoceert u tot de manifestatie van negatieve emoties die in conflict kunnen gieten met een partner. Denk alvorens te beginnen met samenwerken, na te denken over hoe emotioneel en het explosief van je karakter, hoe lang herinner je je de wrok en oneerlijke houding tegenover jou, weet je hoe je claims met een kalme toon kunt uiten en alleen over je gevoelens hebt gesproken. Als u al deze items negatief hebt beantwoord, is het niet precies noodzakelijk om te werken.
Het succes van de samenwerking hangt ook af van het type bedrijf
Foto: Unsplash.com.
Vertrouw op de partner
Als je een gezamenlijk bedrijf hebt met je man of kinderen, de waarschijnlijkheid dat ze je bedriegen en al het geld wegnemen, met een goede relatie. Tegelijkertijd, een vreemde persoon, ben het zelfs een goede vriend voor jou, het zal gemakkelijk kunnen misleiden. Mensen zien vaak geen objectieve dingen die van de zijkant merkbaar zijn, die hun tijdelijke moeilijkheden in de buurt van hun tijdelijke moeilijkheden of complex rechtvaardigen. Denk eraan: met een zakenpartner moet je gemakkelijk zijn, je bent niet verplicht om met zijn karakter te verpleegst en na te denken over hoe je moet bellen. Je collega's op gelijke voorwaarden of niemand kan niet in deze vragen worden geofferd met je interesses.