Hervatten bij de hoofdstad
- OLEG VIKTOROVICH, welk probleem op de metropolitaanse arbeidsmarkt vindt u het meest acuut?
- onevenwichtigheid van vraag en levering van arbeid. De bevolking in de vraag is het beroep van advocaten en economen. Helaas associëren mensen in de meeste gevallen hun toekomst niet met de echte sector van de economie. Hoewel er veel vacatures zijn, zijn ze helaas niet prestigieus.
- Dus de meeste beschikbare vacatures zijn ontworpen voor werknemers, en niet op witte kraag?
- Vereist een verscheidenheid aan specialisten, maar mist vooral gekwalificeerde werknemers. Bovendien zijn de uitspraken in die geest die we de deuren zullen openen om dit probleem te immigreren en op te lossen, om de speculatie op te lossen. Alle gekwalificeerde frames van de CIS-landen die we konden aantrekken zijn al aangetrokken. Het is noodzakelijk om uw beeldmateriaal te verhogen, het prestige van de werkende beroepen op te zetten. Dit is erg belangrijk voor jongeren. Vooral omdat de salarissen van de arbeiders nu zeer fatsoenlijk zijn.
Voor een jonge man, succesindicatoren - kantoor, computer, mooie meisjes, buitenlandse auto. Is het op de een of andere manier geassocieerd, bijvoorbeeld, met een machine, stuurprogramma'swerper? Op geen enkele manier. Hoewel de werknemer altijd een gegarandeerde plaats en salaris hoger zal zijn dan die van een ingenieur of in een econoom.
- Wat gebeurt er in Moskou om nieuwe banen te organiseren?
- Ik heb een tellervraag: Kan het onderwerp van de Russische Federatie alle problemen oplossen met betrekking tot de oprichting van een grote onderneming? Niet. Aangezien het belangrijkste ding onvermijdelijk is, staat op voor eventuele Enterprise-probleem - de verkoop van producten. Volgens dit jaar worden ongeveer 70 duizend banen gecreëerd in Moskou. En in alle bollen van de economie. Maar Moskou is een soort regio. Creëer onze seriële productie is economisch ongepast. De ervaren productie wordt voornamelijk gebonden aan specifieke industrieën, bijvoorbeeld voor verdediging. En dit zijn de krachten van het Federale Centrum. Daarom is het noodzakelijk om dit probleem op te lossen in combinatie met het Federale Centrum.
Het is jouw bedrijf!
- Hoe zijn de problemen van de werkgelegenheid van mensen met een handicap, grote moeders oplossen in de hoofdstad?
- In 2009 was geregistreerde werklozen met een handicap 2800, en in de stedelijke bank van gegevens voor hen - 180 vacatures, waarvan slechts 40 met permanente dienstverband. Nu in het kapitaal van werklozen minder dan 2000 uitgeschakeld, zijn vacatures voor hen meer dan 1000. Bovendien is de stadsrecht voor de offerte van banen geldig. Als het aantal ondernemingen meer dan honderd mensen, dan moet de werkgever 2% van de banen hebben om te reserveren voor jongeren en zoveel - voor gehandicapten. De wet geeft het recht al deze 4% om gehandicapten in te vullen.
Dit jaar, degenen die de wet niet vervullen, begonnen we te eindigen. De situatie is onmiddellijk verbeterd. Alleen sinds het begin van het jaar werden meer dan 3 duizend mensen met een handicap aangenomen. Bovendien, in het kader van de Trilaterale Overeenkomst van Moskou, hebben alle werkgevers vrijwillig gepleegd voor elke gehandicapte werkplek voor de gehandicapte werkplek aan de begroting van de stadsbetalingen in het bedrag van het bestaan van de levensonderhoud van de bekwame bevolking. In het afgelopen jaar verzamelden we aldus meer dan 1,5 miljard roebel. Van dit geld financieren we projecten van werkgevers om banen te creëren voor gehandicapten. Eén werkplek kost 600-800 duizend roebel. Het is gratis financiering. In ruil daarmee verbindt de werkgever zich ertoe een gehandicapte persoon in dienst te nemen. Implementatie van de verplichting die we strikt worden gecontroleerd.
Daarnaast financierden dit jaar in het kader van het programma van aanvullende arbeidsmaatregelen voor het eerst de projecten van ouders van kinderen met een handicap om hun eigen bedrijf te creëren. Meer dan 700 mensen hebben al een subsidie ontvangen voor de kosten die verband houden met de registratie van hun eigen onderneming, in het bedrag van 50 duizend roebel. In totaal financieren we 1118 dergelijke projecten.
In het kader van hetzelfde programma werd een nieuwe richting getest - de kwalificaties of herscholing van vrouwen op zwangerschapsverlof. Bij vrouwen was er echter een probleem - met wie het kind tijdens het onderzoek zou verlaten. Daarom begonnen we externe vormen van leren toe te passen. Dit jaar hebben we al meer dan 500 vrouwen gestuurd voor training.
Wat betreft grote moeders zijn ze hetzelfde als gehandicapten, ze hebben een prioriteit om deel te nemen aan onze actieve openbare arbeidsvoorzieningen. Tegenwoordig wordt een subsidie van 324 duizend roebel gegeven om hun eigen bedrijf van het stadsbegroting te openen. Als eind 2009 de deelnemers aan het programma slechts 8 waren, waren er vorig jaar al 80 projecten, in deze - 250. en onze burgemeester zegt dat er geen beperkingen op het aantal projecten zal zijn. De prioriteit hier geven we gewoon veel vertrouwde en eenzame moeders, gehandicapt.
Geen ervaring - zal een toeslag zijn
- Is het gemakkelijk om werk in Moscow afgestudeerden van universiteiten en hogescholen te vinden?
- de belangrijkste vereisten voor toelating tot werk - hoge kwalificaties en ervaring. De jongeman heeft geen ander. Daarom is het programma van stages van jonge professionals in Moskou aangenomen. De eerste zes maanden na het apparaat voor het werk van de dienstverlening aan een afgestudeerde van een universiteit of universiteit, betaalt een bedrag aan het salaris. In de afgelopen twee jaar zijn de betalingen 7-10 keer gestegen en bedragen nu 10 duizend roebel. Als u nog steeds salaris beschouwt, worden de inkomsten meer dan 20 duizend roebel verkregen. Mensen jonger dan 30 jaar kunnen aan dit programma deelnemen. Er zijn programma's en geavanceerde training, die een nieuw beroep beheersen. Als aan het begin van de crisis 2900 mensen naar omscholing zijn gestuurd, is dit jaar 14 duizend gepland.
Bovendien interview ik aan het einde van het schooljaar alle afgestudeerden van onderwijsinstellingen, of ze nu werk vonden. Dit jaar is de potentieel werklozen onder hen minder dan 3000 mensen. En 2900 mensen kunnen deelnemen aan het stageprogramma. Elk probleem afgestudeerd is noodzakelijkerwijs uitgenodigd op het werkgelegenheidscentrum en het aanbod om deel te nemen aan onze programma's. Districtsposities van vacatures spelen een grote rol. Sinds september zullen stedelijke posities van vacatures beginnen. Dus het niveau van werkloosheid onder afgestudeerden op het niveau, zou ik zeggen, statistische boekhouding. Dit jaar werden 160 afgestudeerden van verschillende onderwijsinstellingen gestuurd om te herscholen. Dit is natuurlijk alarmerend. Maar de periode van verblijf zonder werk is minimaal. En als er eerder 2-3 duizend afgestudeerden waren zonder werk, nu - ongeveer 500.
Ik wil advies geven: sluit je niet aan jezelf, als er problemen met de werkgelegenheid zijn, kom dan naar districtscentra op de woonplaats. Laten we helpen. Vorig jaar werden veranderingen gedaan aan de wet inzake werkgelegenheid, rechtstreeks betreffende jonge mensen. Als eerder de arbeidsvoorziening alleen degenen die de status van de werklozen hadden, nu voor de jongeman had, is deze status niet nodig. De stedelijke arbeidsservice is klaar om te helpen met de tewerkstelling van iedereen die het aanspreekt.
STATISTIEKEN:
Op 8 augustus, in de stadsinformatiebank van de gegevens waren er ongeveer 104 duizend vacatures voor muscovites. 72 duizend (ongeveer 70%) - voor werknemers en 32 duizend (ongeveer 30%) - voor specialisten en werknemers.
Het gemiddelde salaris voor vacatures van werknemers is 18.1 duizend roebel, werknemers - 17.1 duizend roebel, specialisten - 20.9 duizend roebel.
Werkgeververzoek rating (vacatures zijn in aanmerking genomen, meer dan 1000):
OUTFLASH WERKEN - 5358, Autoduurprogramma - 4417, CANTER - 2387, Managementspecialisten - 2886, Cook - 2494, Ober - 2235, Buschauffeur - 2035, Beveiligingspit - 2186, Verkoper van Voedselproducten - 1895, Verpleegkundige - 1743, Niet- Voedsel Verkoper Goederen - 1650, Loader - 1593, Schilder - 1363, Koerier - 1348, Elektrische en gaslasser - 1224, Reclamemiddel - 1203, Wegwerker - 1175, Mason - 1172, Reiniger van kantoor en industriële lokalen - 1134, Dokter en Arts - 1079, Beton - 1077, de kassier van de handelszaal - 1033, de versterkingsofficier - 1010.
Onder de aanvragers zijn het meest in de vraag: Advocaat, econoom, beheerder, accountant, ingenieur, familierere inspecteur, manager, verkoper van niet-voedingsproducten, auto-driver, kledingkast, lifter, secretaris van het hoofd, hoofd van de afdeling, algemeen directeur van de onderneming, OPM-operator.
Weinig in de vraag: Werknemersspecialiteiten, bruikbare werknemers, junior medisch personeel, naaister, wegwerkers, buschauffeurs, trolleybussen en tram, keukenarbeiders, territoriale reinigingsmiddelen.