De aankomst in het nieuwe team is stress, zelfs voor zelfverzekerde man. Wat te zeggen over degenen die niet worden onderscheiden door interesse in contacten met onbekende mensen. True, "snavels", die collega's negeren, is het slecht - het team is "vriendelijk" tegen hen, daarom verlies het eerst vaak werk. We zeggen hoe we niet in depressie kunnen vallen op een nieuwe werkplek en een aangename gesprekspartner vinden onder de mensen die u ziet.
Kennis
Geen wonder dat het spreekwoord zegt: ontmoet de kleding, en ze begeleiden de geest. De eerste indruk is bedrieglijk, maar toch is het belangrijk om contact op te nemen met het team. Zorg ervoor dat je er zeker van bent - koop een nieuwe jurk die je slanke figuur zal benadrukken, let op accessoires. Maak je haar, maak lichte make-up en ga naar de manicure. Houd je rug soepel en veel glimlach - een positieve houding helpt je mijn collega's te positioneren. We adviseren u niet om op de eerste dag een cake of gebak mee te nemen - u ziet er belachelijk uit.
Naar het kantoor gaan, verschijnen - vertel een beetje over jezelf, eerdere ervaring. Probeer niet beter te lijken dan je bent, en geef geen volledig dossier - de kennis van drie vreemde talen verhoogt je als een specialist, maar vindt plaats in de ogen van de arbeiders - zal naar beneden komen voor "Skipping". Beter, als de baas u zal helpen met de presentatie - hij kent het team beter, zodat het in staat is om u geleidelijk aan de zaak te introduceren.
Vertel een beetje over jezelf collega's
Foto: Pixabay.com.
De eerste werkdagen
In geen geval zijn niet laat - zo'n "blazing" is alleen beschikbaar voor degenen die al heel lang in een organisatie werken. Maak geen reden toe om u te bespreken - jurk volgens een dresscode, geef de voorkeur aan klassieke schoenen op een platte zool van boten op een extreem hoge hak. Kom vriendelijk, breng eerst een gesprek met collega's op. De beste tijd voor dit zal lunchen of koffiepauze: bieden collega's om te ontmoeten - vraag wat hun naam is welke positie ze bezetten en vertellen een beetje over zichzelf. Duik niet in hun persoonlijke zaken - Vraag naar de post, het niveau van salarissen en het gezin, totdat ze interesse tonen in deze onderwerpen.
Gezamenlijke gebeurtenissen
Alles populair wordt spelen en lezingen gericht op de cohesie van het team. Ook is het management van sommige organisaties geregeld voor werknemersverbindingen op de natuur, concerten en evenementen waar ze met kinderen en de tweede helft kunnen komen. Tim Building is een aparte richting in de ontwikkeling van een organisatie, die niet alleen medewerkers helpt om kennis te maken met elkaar en vrienden te maken, maar ook de efficiëntie van het werk te verbeteren. Na enige tijd, na het apparaat om te werken, bieden aan collega's om samen te gaan in een bar of karaoke - zeker zullen er wensen zijn.
Tim Building moet in elk bedrijf zijn
Foto: Pixabay.com.
Reageren
Het gebeurt dat onverwachte situaties op het werk gebeuren - de collega is aan boord, een kind viel ziek of slecht welzijn. Offerte jezelf niet als je je collega niet kunt helpen. Als u echter de mogelijkheid heeft om een persoon te vervangen of gedurende enkele uren te blijven - doe het dan. Het wordt een uitstekende reden om communicatie of reactie te starten als je problemen hebt.