Stap 1. Spreek over jezelf en je werk met Azart
Er is niets saai dan om de rangoverzicht van de gewone verkoopmanager te lezen. En om te communiceren met de kandidaat die sterft van verlangen, praten over zijn opleiding en ervaring, zelfs als het werk echt niet helemaal creatief is, is een echte test voor Eichar.
Je taak is op het interview om het meest interessante en ongebruikelijke in je beroep te vinden. Dit betekent niet dat je moet vertellen in de kleuren over hoe je het bedrijfsnieuwjaar hebt gevierd. Dit betekent dat als u zich bezighoudt met de verkoop, u waarschijnlijk klanten hebt gehad die zich herinnerden. Mensen die je echt hebt geholpen.
Stel je voor dat je een taak hebt gekregen - schrijf een roman over je werk.
Stap 2. Kies actie
Beschrijving van uw persoonlijke en professionele competenties, doe het specifiek en meetbaar, laat de sjabloonzinnen. Gebruik de werkwoorden van acties: bereikt, verhoogd, toegevoegd, uitgebreid, geminimaliseerd en anderen. Het werkwoord is een meetmetrisch en tegelijkertijd het feit van het bereiken van een specifiek resultaat. Vertel ons over uw bijdrage aan de ontwikkeling van het bedrijf, waar we werkten, of deelnemen aan de implementatie van het bombardementsproject. Vergeet de nummers niet - eichary vaak goed waargenomen informatie in cijfers. Vertel ons hoe rente u erin slaagt om de verkoop te verhogen of de kosten te verlagen.
Vergeet niet dat een persoon, inclusief degene die u interviewt, in staat is om informatie alleen voor de eerste twee minuten in staat is om informatie te veroveren. Probeer hen de belangrijkste prestaties en carrièremijlpalen in te voeren.
Beschrijving van uw persoonlijke en professionele competenties, gebruik meer werkwoorden
Foto: Pixabay.com/RU.
Stap 3. Toon bewustzijn
Op Tang Rot Schild zei: "Wie is de VS. in de vorm van qi haar, die mis. Je moet nog steeds bezit nemen van het werkgeverbedrijf. Besteed informatie-intelligentie, ontdek het zo veel mogelijk. Deze informatie kan competent worden gebruikt bij het interview.
Wat is het de moeite waard om te weten:
- de site van het bedrijf.
- Competitors van het bedrijf. Zoek 2-3 soortgelijke bedrijven op internet, voer de mini-audit uit van hun activiteiten (wat verschilt van het bedrijf van een potentiële werkgever, waarin de voor- en nadelen).
- Probeer te vergelijken van deze gegevens, probeer specifieke momenten, functies, projecten te vinden waar uw expertise nuttig kan zijn.
- Geef het formaat en de reactietijd op.
- Welke documenten zijn nodig.
- Kamercode van het bedrijf.
- Hoe het best te krijgen.
De hoogste piloot - leer een beetje over voorkeuren voor persoonlijke interviewer. Dit is vrij mogelijk: door algemene kennissen die in uw veld of sociale netwerken werken. In het gesprek kun je dat veilig inschakelen dat, bijvoorbeeld, liefde Yoga of Salvador Dali, als de interlocutor dol op hen is.
Stap 4. Wapen zelf met antwoorden op vragen
In de regel, vragen van hetzelfde type en voorspelbaar:
- Hoe lang ben je al op zoek?
- Waarom hebben ze de vorige werkplek gestopt?
- Waarom verander je het werk vaak zo vaak?
- je sterke en zwakke punten?
- Hoe zie je jezelf na 1, 3 en 5 jaar? En op de lange termijn - in 10 jaar?
- Waarom wil je in ons bedrijf werken?
- Waarom zouden we je precies naar deze functie brengen?
De leugen is ongewenst, maar ook om te vertellen dat u zes maanden op zoek bent, is het het niet waard. Evenals het feit dat ze met het vorige werk stoppen en een bedrijfsschandaal-aanstichter worden of zonder de baas te verminderen.
Kook de antwoorden, gericht op de details van het bedrijf. Wees niet lui om te scoren in de zoekmachine beoordelingen van medewerkers over het bedrijf, zorg ervoor dat het niet op de lijst staat van "Black Werkgevers".
Vergeet het gevoel voor humor niet, wat een indicator is van intelligentie.
Kritiseer geen voormalige collega's, omdat elk team een team van gelijkgestemde mensen moet zijn.
Foto: Pixabay.com/RU.
Stap 5. Presenteer jezelf!
Onmiddellijk zal ik zeggen dat de zelftesten je niet verkoopt, ze vertelt gewoon over jou. Er is geen concurrerend aanbod. Het was al 10-20 mensen met een vergelijkbaar verhaal.
Verkopende zelfpresentatie is een korte informatie over u, uw competenties, een uniek concurrentievoordeel en een unieke handelsaanbieding (ITP). U bent ook een product.
Dus neem het initiatief naar je handen! Verzamel informatie over het bedrijf en de concurrenten, ontwikkel een koele unieke handelsaanbieding voor de werkgever. Als je niet de mogelijkheid hebt om te leren over 'Pains' of bedrijfsproblemen, voel me rechts bij het interview een handig moment en vraag het. Denk aan en geuit wat je in deze situatie kunt doen.
Zorg ervoor dat je thuis voor de spiegel oefenen. Vertel onze 'selling zelfstandige' in de spiegel 7 keer, dan met je geliefden 3 keer.
Stap 6. Breed het negatieve niet uit!
Kwaadboeken houden er niet overal. Wanneer de kandidaat het gezag van ex-collega's begint te ondermijnen, de werkgever of zijn onmiddellijke supervisor verplaatsen, onthult het perfect zijn persoonlijke en professionele kwaliteiten.
In elke graven is er bedrijfscultuur en team. Idealiter is dit een team van gelijkgestemde mensen, verenigd door één doel. Weinig mensen zijn het ermee eens om de roddel en Yabeda te beschermen, die, in het geval van ontslag, ook met een nieuw bedrijf zullen komen.
Voel altijd respect voor de vorige werkplek, het heeft je al een tijdje gevoed.
Kritiek op voormalige collega's, verdien je nooit respect voor nieuwe.
Stap 7. Houd uw hand op de pols
Veel recruiters hebben kennis op het gebied van invloed van de psychologie en kunnen de aandacht en het gedrag van de kandidaat beheren. Vaak provoceren ze bepaalde reacties, het creëren van een dubbele situatie, of vragen cunning vragen. Ik ken één bedrijf waar de aanvrager werd aangeboden om drie ontlasting te kiezen, waarvan er één kapot was. Waarvoor? Om onmiddellijk te begrijpen dat de kandidaat een verliezer is als hij een gebroken versie kiest.
Daarom is het aandeel emoties, het interview slechts een game. Je doel is om jezelf duur te verkopen. Zorg ervoor dat de recruiter zegt. Hij vraagt niet zoiets. Probeer zo rustig en zelfverzekerd te blijven. Antwoord duidelijk op vragen zonder in details te gaan. Als hij enkele momenten wil verduidelijken, zal hij je zeker vragen om er meer in detail over te vertellen.
Wees niet nerveus en vermeldt onze eigen kosten altijd boven het gemiddelde salaris in de markt
Foto: Pixabay.com/RU.
Stap 8. Voer de juiste vragen in.
Vraag naar de strategische plannen van het bedrijf voor de dichtstbijzijnde en niet erg tijd. Hoe worden de volgende stadia van de selectie en interviews gehouden. En wanneer verwachten het resultaat van het interview.
Het toont uw werkgever uw interesse in het bedrijf, bereidheid om deel te nemen aan de ontwikkeling, zal uw motivatie- en zakelijke benadering aan het werk onthullen. Het initiatief dat van u komt, zal u meer vertrouwen hebben om een fatsoenlijk salaris te eisen.
Stap 9. Je staat zo veel als je jezelf evalueert
Je zult jezelf niet duur kunnen verkopen als je gelooft dat "Niets bijzonders", je "nog steeds leren en leren", en je maakt niet goed geld. Het is tijd om afscheid te nemen van het self-shutter-complex. Het stoppen van zijn eigen kosten, neem altijd het gemiddelde salaris in de markt, maar zodat de werkgever kan onderhandelen en een beetje neerschieten, geloven dat hij een winstgevende deal voor zichzelf maakte.