Volgens het onderzoekscentrum van de wervingsportal Superjob.ru, is ongeveer 39% van de economisch actieve Russen klaar om het beroep radicaal te veranderen. Tegelijkertijd is de materiële kant van de vraag niet helemaal niet de enige en zeker niet de belangrijkste reden voor dergelijke initiatieven: elke verstandige werknemer realiseert zich dat wereldwijde professionele veranderingen eerst zullen leiden tot financiële instabiliteit. Ten minste de eerste keer. Verrassend genoeg worden volgens peilingen, Russen, op zoek naar teruggetrokken door spirituele waarden eerder: ze willen nieuwe kennis krijgen en nieuwe vrienden maken, evenals hun leven minder monotoon maken.
Tegelijkertijd is het niet nodig om te denken dat alle "faders" - volledig verliezers die niet in de geselecteerde bol kunnen worden geïmplementeerd en nu op zoek zijn naar andere opties. Heel vaak zijn mensen, vrij succesvol in het beroep, op een bepaald moment op de hoogte van de behoefte aan verandering, nieuwe talenten op zichzelf openen of streven gewoon om hun horizon te vergroten.
Dus hoe het goed te doen als je begrijpt wat je jezelf ziet in een heel andere rol?
Gesneden niet
Om te beginnen, is het noodzakelijk om te beslissen of u de loop van uw carrière echt wilt coördineren of gewoon overschakelen naar de aangrenzende specialiteit. Het hangt allemaal af van het interne wereldbeeld. Als je gewoon moe bent van alledaagse taken of meer prospects, maar in het algemeen is, is de reikwijdte van de arbeid interessant voor jou, dan moet je rondom jezelf rondkijken. Misschien in je inheemse bedrijf is er een positie waarvoor je niet meer kennis nodig hebt dan ze geavanceerde trainingscursussen van het bedrijf of de meest voorkomende leïcure van collega's geven. In dit geval, veel intelligenter om met het leiderschap te praten en te vragen om u te vertalen, in plaats van opnieuw te zoeken naar werk en locatie op een nieuwe plaats zoeken.
Een andere optie is een aangrenzend beroep. Je hoeft je schouder niet af te snijden, enige kennis van het gegeven onderwerp dat je waarschijnlijk al hebt, en de huidige prestaties zullen niet verdwijnen. Tenminste hun deel. Maar de behoefte aan een studie van nieuwe horizonten zal tevreden zijn. In dit geval raden we aan om zich gewoon aan te melden voor cursussen, die u zullen blijven helpen bij het navigeren op een nieuwe plaats. Het is ook niet slecht om te zoeken naar professionele contacten die bijdragen aan uw professionele rebranding.
Geen compromis
Als de semi-dimensies niet voor u zijn, dan is het meer waardiger voorbereid op toekomstige carrièrewijzigingen. Begin volgt, opnieuw, met onderwijs. Maar in dit geval is het veel beter om niet beperkt te zijn tot cursussen, maar probeer een tweede (derde, enz.) Hoger onderwijs in de geselecteerde specialiteit te krijgen. En het punt hier is niet alleen kennis, die zeker zal nodig hebben. Vaak zien mensen gewoon het toekomstige beroep door het prisma van hun eigen teleurstellingen. Accountant, tien jaar boekhoudkundige rapportage en moe door papieren vezels, benijdt ontwerpers, de belangrijkste verantwoordelijkheden waarvan, volgens de eerste, fantasie en ontmoeting met interessante mensen. En de journalist, moe van creatieve bevalling en deze meest permanente bijeenkomsten, is zeker dat alleen kantoorplankton echt gelukkig is, wat een rustig en hard werk schema, korte dagen en talrijke thee drinken heeft. Het probleem is dat er in elk beroep de kosten zijn, op het eerste gezicht, onzichtbaar. En langdurige training helpt, ten eerste om kennis te maken met hen en een volledig beeld te krijgen van je toekomstige werkactiviteiten, en ten tweede, om te versterken in je eigen verlangen, zorg ervoor dat het bewust is en niet zal verdwijnen bij de eerste moeilijkheden .
De volgende fase is een samenvatting. Het is de moeite waard om het proces aan dit creatief te benaderen: de sjabloon-lijst van voormalige berichten en werkplaatsen spelen het vaakst geen rol voor een potentiële werkgever van een andere bol. Daarom is de belangrijkste nadruk beter om persoonlijke prestaties te maken die uw karakter, eruditie, initiatief kenmerken. Het hoogste pilotvee is om een CV te herschrijven om de HR-manager te interesseren, zelfs die posities die op het eerste gezicht niet gerelateerd zijn aan de activiteiten van het bedrijf. De leraar van de primaire klasse kan bijvoorbeeld de ervaring van het opstartproject beschrijven dat "extracurriculaire vergaderingen van kleine geliefden van de geschiedenis wordt genoemd. Hoe dan ook, een creatieve benadering en een gezonde zelf-ironie zullen goedkeuring vinden.
Bij het interview, wees voorbereid op vragen over de redenen voor uw vertrek uit het vorige beroep. In deze situatie, eerst helemaal niet bang en verward. Uiteindelijk is dit uw persoonlijke bedrijf in welk gebied uzelf implementeert. Bovendien, zodra het interview nog steeds wordt benoemd, dan is de werkgever op de een of andere manier geïnteresseerd, op de een of andere manier. Wees daarom eerlijk en kalm, leg dan je motivatie uit en is de waarschijnlijkheid dat de werkgever je niet alleen zal begrijpen, maar ook treft. Immers, niet iedereen zal genoeg daadkracht hebben om weg te komen van een op afstand van een afstand van nieuwe overwinningen. En één ding is de respect waard.