Al mijn leven heb je gehad, ontwikkelende competenties en ervaring, in de hoop op "Star Future". En plotseling in de grappige 40 (of zelfs 38!), Ontdek het verschrikkelijk, ontdek het verschrikkelijk: u wordt niet beschouwd als een kandidaat, en vindt u duizenden redenen voor weigering, terwijl de reden één is. Je bent te oud. Wat moeten we doen?
Bij wet heeft de werkgever geen recht om de gewenste leeftijd van de specialist aan te geven. Maar in de praktijk worden aanvragers regelmatig geconfronteerd met deze discriminatie. Hier zijn 5 redenen waarom werkgevers geen veertig mannelijke specialisten willen nemen die objectief geletterd zijn en meer dan twintig jaar oud zijn.
Inactiviteit
Specialisten 38+ hebben een duidelijk begrip van de prioriteiten van het leven. En ze vallen vaak niet samen met de waarden en doelen van het bedrijf. Het is logisch dat op deze leeftijd in de eerste plaats de persoon een gezin heeft, de mogelijkheid is waarschijnlijker bij geliefden en kinderen. Meer en meer tijd mensen geven de voorkeur aan een hobby en rust uit. En het bedrijf heeft werkpaarden nodig die nog steeds klaar zijn om "persoonlijk" te offeren omwille van "publiek".
Bezig met laden
Een medewerker van 38+ geeft de voorkeur aan werk op kantoor, vastgebonden aan troost, minder gewillig gaat naar vergaderingen, met moeite tolereert de metro, gewend aan een persoonlijke auto. Zakelijke uitstapjes, nogmaals, zijn niet comfortabel: niet voor iedereen om kinderen te verlaten, enz. Een bezoek aan zakelijke evenementen, tentoonstellingen, conferenties en masterclasses wordt beschouwd als een onnodig verplicht. De werkgever van het bovenstaande is niet blij.
38+ specialisten liever niet blijven hangen op het werk
Foto: Pixabay.com/RU.
Verminderd aanpassingsvermogen
Het aanpassingsvermogen van een persoon valt in de loop van de tijd. Uitgevoerd door deze looks, stereotypen van het denken en de manier van gedrag, die in veel gevallen conflicten met andere teamleden provoceren.
"Verouderen" werknemers proberen niet een gemeenschappelijke taal te vinden met een team, "in een stapel" zijn. Ze zijn minder loyaal en meer aangemeerd op zichzelf. Ze proberen meer jonge professionals te bewegen, zelfs als ze niet worden gevraagd. Als gevolg hiervan vervalt het team in afzonderlijke strijdroepen, wat leidt tot een afname van de efficiëntie van het werk.
Hersenen is niet hetzelfde
Wetenschap bevestigde dat de beheersing van nieuwe kennis, principes en technologieën van management met leeftijd steeds moeilijker is. Geconfronteerd met een dergelijke onvermijdelijkheid, waarneemt de werknemer haar eigen kwetsbaarheid acuut. Beschermingsmechanismen zijn inbegrepen - agressie en "aanval". Dit compliceert op zijn beurt communicatie met de leider en collega's.
Woorden vertellen het niet!
Een werknemer voor veertig jaar - ofwel de leider van het hoofd of ouder dan hem. Vanaf hier - bepaalde problemen in interpersoonlijke communicatie '. Eerst een stoornis van ondergeschikte. De meeste leeftijdskaders worden slecht waargenomen door de grenzen van de interface. Er zijn geen gevallen en openrijderheid aan een jongere baas. Ten tweede, een verborgen of expliciete rivaliteit met de leider.
En dit betekent de bestemming van het werk van het collectief en de dreiging van projecten. Veel ervaren medewerkers hebben het belangrijkste doel van werkactiviteiten - om hun baas in incompetentie te vangen, en niet het succes van het bedrijf.
Wat als je 38+ bent? Vangst vier Aanbevelingen Dat wordt uit de wanhopige stap verwijderd - verander de geboortedatum in het paspoort.
Probeer het initiatief te nemen
Foto: Pixabay.com/RU.
Toon activiteit
En tegelijkertijd optimisme in werk- en zakelijke communicatie. Zet jezelf in de plaats van het hoofd van het bedrijf, antwoord jezelf op de vraag - of ze zo'n persoon als jij nodig heeft, en waarom? Ja, je hebt ervaring en kennis, maar je gaat niet "verbranden" op het werk (en in het algemeen is het goed, alles is jouw tijd). Aan de andere kant, wat geeft de werkgever u? Zoek de motivatie en voer de bestuurder uit die zal helpen bij het werken met plezier en opwinding. Het kan zowel professionele interesse als financieel zijn. Misschien is het werk net dicht bij het huis, en je kunt het comfortabel combineren met een gezinsleven. Ook een optie. Praat gewoon niet over deze baas.
Leer jongeren
Weet je wat we in de Vuca World wonen? Dit is een wereld waarin het moeilijk is om voorspellingen te maken en de geplande te implementeren zoals het was gepland. In essentie hebben we het over de waanzinnige wereld. Waarin er geen valkuil is vóór iemands ervaring. Inclusief de jouwe. Je kunt alles gooien wat je van mijn hoofd wist. De ontwikkeling van alle gebieden is zo snel dat kennis en informatie vrijwel onmiddellijk depreciates. Daarom is het noodzakelijk om voortdurend van het nieuwe te leren, hun kwalificaties te verhogen. Wees niet lui om tentoonstellingen bij te wonen, professionele conferenties, ontvang extra opleiding. Dit helpt de hersenactiviteit te behouden en u in de ogen van de werkgever en collega's en modern te maken. Doe geen pijn om van jong te leren! Je zult niet geloven met welke vreugde je wordt verteld over nieuwe bedrijfstechnologieën, nuttige sites, cursussen, boeken aanbevelen. Het is niet vernederend, het is slechts de indicator van uw professionele en menselijke toereikendheid.
Wees niet bang om van jong te leren
Foto: Pixabay.com/RU.
Wil niet
Zeker, in het team heb je een leeftijdsbehandeling ontmoet die altijd ontevreden is. De baas heeft een jong en niet ver van de idioot die deze positie nam door Blat. Collega's - neukt, tugodumes en rvichi, die niet mogen nemen onder de zon. Sociaal pakket van het bedrijf - Tranen! Waarom is het geen gratis bezoek aan de fitnessclub en diners in het restaurant? Word niet zo'n handboekwhit. Je kunt me niet voorstellen hoe zo'n gedrag "oude" mans. Onmiddellijk van ergens is er een spul, onder de ogen - gele galzakken. Het jonge organisme is altijd tevreden met het leven. Je bent niet? Misschien moet je de hormonen controleren?
Ken jezelf de moeite waard
De uitdrukkingen en de gedachten "Wie ik nu nodig heb" en "Wie zal me op die leeftijd meenemen," als je denkt, destructief. Omdat veertig vandaag niet leeftijd is. Ja, de taak van het bedrijf is om de sappen van de jongen te persen. Je taak is om te bewijzen dat je koeler bent, en daarom laat je sap niet knijpen. Als je jezelf hebt bewezen in een bedrijf waar je werkt, maar ze willen verlaten, bedenken hoeveel je het nodig hebt. Misschien is het de moeite waard om te praten over het verhogen in bureau en geld dan niet te motivatie. Als u momenteel op zoek bent naar werk, en u wordt ontkend vanwege de leeftijd, is het geweldig! Dus dit is niet jouw taak. Ik ken een vrouw die geen baan kon krijgen als een schoonheidsconsulent. En toen herinnerde hij zich dat door onderwijs - een chemicus. En vestigde zich op de plant. Sinds zes maanden veranderde ze het werksysteem volledig, ademde het leven in stervende productie en werd de belangrijkste technoloog in de productie. De plant produceert cosmetica en parfum. Op veertig jaar begint het leven, inderdaad, gewoon.