Tijdens de zoektocht naar een potentiële medewerker staat het eerste wat de HR-manager geconfronteerd wordt, dit is een samenvatting van de aanvrager. Deze tekst moet informatie bevatten over de persoon en de prestaties die hem het recht geven om deze vacature aan te vragen. Het lijkt erop dat het gemakkelijker is? Maar sommige kleinigheden en tekortkomingen in het document zelf kunnen de jarenlange ervaring van de specialist oversteken en papier, en niet gelezen, zullen vliegen naar de "mand". We zullen proberen het te vermijden.
Fout №1
In dit geval is de grootte van belang. De personeelsfunctionaris moet tientallen aanvragers worden bekeken. Op de samenvatting geschreven door het volume met de "oorlog en de wereld" van Lion Tolstoy, heeft hij eenvoudig geen tijd. Misschien ben jij en de weg van de cijfers, verkregen voor de derde plaats om in 1988 deel te nemen aan de stad Olympische Spelen, maar dit is buitensporige informatie voor de recruiter. De afwezigheid van eventuele prestaties is echter ook alarmerend als u niet voor de eerste keer geschikt bent. Probeer dat je levensonderhoud niet meer dan twee of drie pagina's, anders maak het het gewoon niet af.
Schrijf niet veel
Pixabay.com.
Foutnummer 2.
"Hij trouwde, studeerde en vervolgens geboren," je CV zou een duidelijke structuur moeten hebben, dit is geen essay op een gratis onderwerp. Geen "vrije vorm" is hier ongepast. De tekst moet worden begrepen, gemakkelijk te lezen, hebben krantenkoppen en ondertitels. Op het netwerk op de sites van Recruitment Agencies vindt u kant-en-klare sjablonen en plaatst u eenvoudig uw gegevens erin.
Zoek de sjabloon
Pixabay.com.
Foutnummer 3.
Als u op zijn minst middelste agent aanvraagt, controleert u uw tekst voordat u het naar de recruiter verzendt. De daadwerkelijke, grammaticale, samenwerkeerde syntactische en stilistische fouten, zelfs de gebruikelijke typefouten in de samenvatting van specialisten, wiens werk geletterdheid en aandacht vereist, gooi u onmiddellijk uit de reeks aanvragers. Mensen slagen erin om hun naam, positie en naam van het bedrijf verkeerd te schrijven.
Vermijd fouten
Pixabay.com.
Foutnummer 4.
Het gebruik van de voltooide sjabloon helpt u nog een punt te vermijden, wat erg vervelende persoonspersoon is - nalatigheid. De combinatie van verschillende lettertypen en opmaaktekst, records gemaakt in de capslock-modus, onbegrijpelijke afkortingen en slang - laat dit alles achter voor correspondentie met vrienden.
Uw tekst moet duidelijk zijn
Pixabay.com.
Foutnummer 5.
De arbeidsmarkt staat niet stil. Onlangs, "stierf" veel beroepen, ze verschenen in ruil. Voor aanvragers moeten constant iets nieuws leren om niet te degraderen in hun specialiteit. Het paar voltooide aanvullende cursussen bevestigd door certificaten is alleen plus in uw CV, maar wanneer een persoon continu leert, is het alarmerend. Het lijkt erop dat de eeuwige student nog niet heeft besloten wat hij in het leven wil doen. Nee, het begrijpen van iets nieuws is prima, het is veel nuttiger dan kijken naar de serie. Maar als u een accountant aanvraagt, is informatie over de mogelijkheid om Macrame te weven overbodig.
Schrijf niet te veel
Pixabay.com.