Tegenwoordig is het erg modieus om te praten over zelfontwikkeling, over het verbeteren van de persoonlijkheid, enz. Persoonlijke groei. Natuurlijk wil iedereen een succesvol persoon worden, een echte professional van zijn bedrijf. Maar hoe bereikt u dit? En hier zijn velen van ons geconfronteerd met onweerstaanbare obstakels, waaronder in de vorm van overtuigingen, stereotypen, complexen.
We komen allemaal uit de kindertijd ... Onze waarde-installaties, gedragsmodellen, complexen en fobieën worden gevormd in het gezin, onder invloed van de dichtstbijzijnde omgeving - ouders, familieleden, scholen. Natuurlijk worden ze in de loop van het leven onderworpen aan een bepaalde aanpassing, verandering of zelfs behoorlijk aanzienlijk transformeren, maar vaak is de belangrijkste factor zelfs geen persoonlijke ervaring als de interpretatie van wat er gebeurt.
Deze interpretaties vragen ons een beoordeling van waarneming en belangrijke beslissingen, conclusies over zichzelf, over de wereld, over relaties met de wereld en zijn leden. We zijn allemaal overtuigingen en herinneringen. En vaak adopteren we de overtuigingen van ouders, familieleden en zelfs verschillende generaties die lang voor ons leefden. We hebben bijvoorbeeld vaak geconfronteerd met dergelijke veroordelingen: geld = gevaar en groot geld = groot gevaar; Mannen zwak en vertrouwen ze niet de moeite waard; Seksualiteit is slecht en gevaarlijk.
Cauche, VIP-Mentor Sergey Beach
Dergelijke stereotypen en conclusies over de wereld om hen heen worden een belangrijke basis voor het werken aan zichzelf. En helaas beginnen veel soortgelijke overtuigingen ons te storen, een obstakel te worden, net waar het nodig zou zijn om weg te gaan van deze overtuigingen, of, integendeel, ons naar de verkeerde acties te duwen. Iemand, probeert kunstmatig opgelegde stereotypen te bestrijden, begint andere installaties te volgen die nog erger kunnen zijn, in een destructief pad in te duwen, alleen leidt tot verliezen en langzame of snelle zelfvernietiging.
Bovendien spelen mensen om ons heen een zeer grote rol in onze formatie. Woensdag-interesses, vocabulaire, gevoel van perceptie van de wereld. Helaas is niet ieder van ons een mentor - een persoon die feedback van hoge kwaliteit kan geven, ons naar het ideaal brengen waaraan we streven.
Hoe kan een mentor ons helpen? Het zal ons in staat stellen een persoonlijk plan, doel en missie te ontwikkelen; vorm en accepteer persoonlijke interne beslissing en actie; Ontwikkel de mogelijkheid om interne waarden te egaliseren en te configureren. Het uiteindelijke doel kan ook worden gevormd door de mentor. Maar je kunt een mentor en jezelf worden, als je weet hoe je jezelf kunt maken om taken te doen, de kennis te verbeteren, elke dag te ontwikkelen en nieuwe kennis te ontvangen.
Het is erg belangrijk om het niveau van zijn ontwikkeling te meten, uitgedrukt in de toename van kennis, financiën, de opkomst van nieuwe bruikbare dating. Als dit niveau groeit - alles gaat zo nodig, en zo niet, dan is dit een reden om erover na te denken en iets in jezelf en je gedrag om aan te passen. U kunt adviseren om een plan van uw taken te creëren en op te merken wat is bereikt, maar wat niet is, waar het nodig is om te werken, en waar, integendeel, u kunt zelfs "het lak" verzwakken ".
Ik zou ook eerlijkheid met mezelf toevoegen als een zeer belangrijk criterium voor het succes van mezelf en behoeften in bepaalde kennis. Laat jezelf niet misleiden, gezien jezelf boven of lager in de ene of de andere. Alleen eerlijk en duidelijk werk aan zichzelf zullen hun niveau echt verbeteren, verhogen en hun doelen bereiken.