Gebaren onder controle: 6 non-verbale aanvragers Fouten

Anonim

Wanneer je naar het interview gaat, verwacht je dat je uitsluitend door professionele kwaliteiten wordt beoordeeld, het is het niet waard. Een ervaren Eichar kan een mening maken over de kandidaat tien minuten na het begin van het gesprek. Waarschijnlijk is het niet eens de moeite waard om te praten hoe opwindend voor ieder van ons een interview is bij het nemen van een baan, en daarom maken we allemaal fouten die kunnen worden vermeden als je voorbereidt op het interview van tevoren. Vandaag hebben we besloten om te praten over hoe nauwkeurig niet zou moeten komen als je de post van je droom aanvraagt.

Je ziet geen grenzen

We kunnen niet zeker weten hoe pijnlijke mensen betrekking hebben op een schending van persoonlijke grenzen, en daarom kan alle pogingen om de recruiter te benaderen, de wens om op de tafel te leunen, wat ding uit de tafel, kan uiterst agressief worden waargenomen Persoon is niet van toepassing, maar neem je gedrag op om op te merken, wees voorzichtig. Stel je voor dat er een glazen wand is tussen jou, die niet betreft.

Breek de persoonlijke ruimte niet

Breek de persoonlijke ruimte niet

Foto: www.unsplash.com.

Je kijkt niet in de ogen

Natuurlijk is het niet nodig om onberispelijk in de ogen te kijken - IT-stammen. We adviseren echter ook niet volledig het visuele contact. Op het onderbewuste niveau vertrouwt een persoon een persoon die niet bang is om in de ogen te kijken en enige tijd om een ​​blik te houden. Als je tijdens het gesprek wilt "schieten" door de ogen aan de zijkanten, probeer je jezelf in handen te houden en niet te doen in de aanwezigheid van Eichar of de toekomstige leider.

Je bent te actief gesticulerend

Nee, het is niet nodig om je handen op je knieën te houden, maar ook een irritante klop met je vingers op tafel brengt je niet naar een stap naar een droom. In stressvolle situaties beginnen velen van ons hun haar recht te zetten, het gezicht of onaangenaam klikken op het handvat, als je deze functie kent, neem dan iets in je handen om ze iets te nemen. Recruitor is belangrijk wat je zegt, en niet wat je doet.

Je probeert te hard

Soepel stromend punt van de vorige. Als je in de buurt of tegenover de interlocutor zit, ziet hij je perfect, dus waarom heb je krachtige gebaren met je handen, probeer je je toespraak te versterken? Mentaal stilte de bol rond zichzelf, waarvoor je niet uit gaat. Dit zal u helpen bij te houden wanneer u gesticuleren wilt beginnen zonder te stoppen.

Ontbrekende signalen

Een ander frequent moment dat een echt probleem wordt - uw gebaren en woorden vallen niet samen. Er is niets vreemds dan om wat onaangenaam verhaal te vertellen met een lachen of een aangenaam gesprek voeren met gekruiste armen. Kijk uit!

Je glimlacht niet

Het lijkt erop dat een mooie banale raad - meer glimlach, maar toch, vergeten we het vaak en zeer tevergeefs, omdat een glimlach soms ongelooflijke dingen kan doen. Geen wonder dat veel bedrijfscoaches dit moment bijna in de eerste plaats - je taak is om een ​​sfeer van goodwill te creëren, begint met een glimlach die weet, misschien verovert het strikte Eichar.

Lees verder