Als het hoofd van een aantal gebieden in het bedrijfsleven, de hoofdredacteur en de eigenaar van het netwerk van franchises van de studio's van Manicure Lenin, besteden ik regelmatig interviews met kandidaten voor een of een andere post. Meestal selecteer ik assistenten. Assistent of assistent, in het Russisch, is de eerste stap in het bedrijfsleven op de trap naar de hoogtes van succes. Carrière van veel van mijn vertrouwde multimillioners begon met de functionaliteit "Look-Giving-Breng". En hierbij is de standaard voor het bedrijfsleven een staat, het wordt meteen gezien die ver zal gaan, en degene die nooit een carrière zal maken en geen miljonair zal worden.
Bijvoorbeeld vraagt een meisje dat zich niet schaamt, vraagt de potentiële werkgever wanneer hij het uit het interview vrijgeeft, zal deze taak nooit ontvangen. Omdat het stationair is met een persoon die elk salaris kan betalen dat zijn zaken niet erg belangrijk zijn in vergelijking met haar verdeeldheid. En dat haar in het leven dingen heeft om meer waarschijnlijk te zijn, bijvoorbeeld, fool-vriendinnen of relaties met mannen. Maar tenslotte een persoonlijk leven met hetzelfde in het niveau, terwijl ze zichzelf, rustieke jongens, niets te maken hebben met een mogelijke communicatie met mannen met een hogere sociale status, waarop ze kon claimen als hij professioneel en sociaal was gegroeid. En communicatie met de dwazen-vriendinnen kunnen niet vergelijkbaar zijn met loopbaangroei, die niet alleen geld verdienen, maar zich ook omringen met slimmere en succesvolle mensen.
Iemand die een uur eerder of 15 minuten later komt, krijgt de gewenste positie niet
Instagram.com/lenaleninaOfficial/
Er zal geen interview zijn en degene die op elke kritische opmerking is, met bewust om de grenzen van stressweerstand te controleren, of gewoon van ondraaglijk niet om te worden schoongemaakt, begint te klimmen in de fles en snap. En dit in plaats van het enige mogelijke antwoord op elke vraag "ja, dierbare" in het omgaan met hoger niveau of op de trap naar succes.
Krijgt geen post en een die zelfs na het passeren van het interview, ondanks het prachtige pak en de slimme ogen, op de eerste dag van de testperiode, op een ontmoeting met de senator, de eerste hand zal strekken de hand voor een handdruk. Ja, en Palm naar beneden. Het is niet genoeg, het blijkt een pak te kopen, het was ook nodig om in het boek van etiquette te kijken.
Hij ontvangt geen baan en iemand die een uur eerder of 15 minuten later naar het interview kwam. Alleen een zeer hoog georganiseerde persoon kan een carrière maken. En Punctualiteit is de eerste basisregel bij het bereiken van carrière-succes. En je moet niet proberen op tijd te komen, het is beladen met files. 10-15 minuten voor de aangewezen tijd - de meest correcte tijd om een beleefde aanvrager aan te komen. Op het kantoor bedacht zelfs een harde methode van het bestrijden van laatheid: het kwam niet 15 minuten vóór de aangewezen datum - je gaat naar Malina. Als de baasauto schoon is, was je elke vuile auto in de tuin. Nooit meer gewild worden. En dan zal je niet geloven, er zijn excentrafiek dat deze onmenselijke methode van onderwijs niet helpt. Dan wordt hij gewoon niet aan het werk. Het is tenslotte ook belangrijk niet de zuiverheid van de auto-buren op kantoor, maar de punctualiteit van de werknemer.
Dat of dat, die zichzelf in staat stelt om niet in een bedrijfsformulier te verschijnen, vooral als dit werk geen coach op lichamelijke opvoeding is, zal ofwel niet verder gaan dan anderen. De concurrentie van kolossaal, werkloosheid is enorm en er is altijd honderdtallen die zichzelf niet toestaan om de plaats te riskeren als gevolg van slib of inconsistenties in de kledingcode van positie. De potentiële assistent kan het zich niet veroorloven om zowel in een avondjurk te verschijnen met een decollete en in sneakers, in een roze blouse of in een plaid flanel shirt. Ja, en met leunend ongewassen haar in de stijl van loyale dames. Om in het kantoor te werken, is er slechts één stijl, bedrijf en slechts twee kleuren, zwart en wit. In extreme gevallen, voor sluwe chinovatie, grijs.
Ik zal geen baan volgen en iemand die naar het interview komt, zegt vaak het woord van drie letters en dit is niet wat op het hek hangt. Er is zo'n onaangenaam voor alle mensen op aarde, een woord dat moeder de vinger van de baby worstelt die naar de uitlaat wordt getrokken. Dit woord steekt de zweep van de zweep. Het veroorzaakt allemaal een onderbewuste aanpak en negatief. Dus waarom slingeren ze op het interview? Is het beter om alle ontkenningsdeeltjes te vermijden als je wilt?
En ook, ik gebruik ik van de regelmatigheid van sollicitatiegesprekken, ik selecteer mijn vrienden-zakenlieden aan medewerkers. Van de beheerder van de Star Friend, naar de chauffeur van de bestuurder Oligarch. Maar toch begrijp ik niet waarom mensen zichzelf niet kennen? En wil het niet weten. Hoe kan Introvert en Logic bijvoorbeeld proberen een verkoper en ethiek en irrenoval accountant te krijgen? En niet alleen, ze vragen om de posities van ongepast door hun posities, maar ook nog vier, en zelfs zes, de jaren worden vooraf onderzocht door hun specialiteit in pseudo, geld uitgeven van de staat of ouders. Is het echt zo moeilijk om een paar psychologische agentia te lezen over de soorten personages en hun inconsistenties aan verschillende activiteiten? En over Jung of Socionics, in het algemeen hoorden de lagen niet. Natuurlijk is het enkele jaren gemakkelijker in de kat onder de staart, dan om mezelf te bestuderen.
Of alleen ik begrijp ik dat mijn vriend, Dmitry Balzer-Bondarenko, de eigenaar van de kwekerij van planten en het landschapsbedrijf Plusy, als een tuinman, een introvert nodig hebben, zodat hij kleiner sprak met de planten, en als werkmanager met VIP Klanten - Ethiek en extravert, om beleefd en gooiden veel zware passagiers? Dus waarom gaan de aanvragers voor deze berichten in het tegendeel: om met klanten te werken - mijl en sociofoben, en voor het werken met planten - Chatters?
Of zoals je kunt vragen om een post van logist naar het magazijn van de tegel en sanitair voor mijn vriend, Vitaly Charlay, de eigenaar van het bedrijf keramiek Garant, zijnde een irrationele en onlogische en creatieve en irrationele kunstenaar?
Of, alleen ik begrijp dat de malar voor de bouwkoning van reparaties, Dmitry Krninov, de aanvragers moet gaan met ogen, sensorische en visuals, en niet degenen die zo onoplettend en verspreid zijn, wat eenvoudigweg het verschil niet ziet tussen de melkwitte en wit-witte kleuren?
In het algemeen, mijn lieve miljoenen van aanvragers voor het beste aandeel en groot geld, degenen die verantwoordelijk zijn voor de huidige werkloosheid aan de vacature in het aantal negenhonderd mensen op hun plaats per dag, bestuderen zichzelf eerder. Voltooi tests voor professionaliteit. Raadpleeg degenen die u kennen, zoals bestraald. En kies jezelf werken in karakter en neigingen. Zodat de werkgever van de kostwinner en de samenleving voordelen heeft om te brengen, en het plezier van haar geliefde werk om te ontvangen!