Job Search is een energieverbruikend en lang proces, vooral als u een ervaren specialist bent en een plaats in het topbedrijf aanvraagt. Daarom moet het niet verrast zijn als je niet bent ingehuurd na het eerste interview. In plaats van zelf boos te worden en jezelf te schelden, is het beter om aan fouten te werken. We geven enkele tips om u te helpen:
Denk altijd na over het plan B: associeer je hoop niet met één specifiek bedrijf, geloven dat de door hen aangeboden positie en de arbeidsomstandigheden ideaal zijn voor uw vereisten. Voorwaarden kunnen op elk moment veranderen, dus u zult opnieuw moeten zoeken naar werk. Overweeg verschillende organisaties tegelijkertijd, om niet van streek te zijn in het geval van een faalterrein en zich niet concentreren op dit probleem.
Denk niet dat dit bedrijf jouw enige kans is.
Foto: Unsplash.com.
Niet consolideren ten koste van interviews: uw taak is om te laten zien waarom u een winstgevende en nuttige werknemer zult zijn en niet omgekeerd. Bedenk nooit het interview als de beste manier om zelfachting te bevredigen vanwege het geloof in uw eigen competentie. Als je hieraan werkt en de trots hebt verslaat, zul je snel een positief resultaat zien. Nogmaals: werkgevers willen weten hoe je ze kunt helpen, en niet hoe ze je kunnen helpen.
Feedback aanvragen: Bel het bedrijf in geval van weigering, en vraag het waarmee het is verbonden. Hoewel de meeste werkgevers zich afzien van het leveren van feedback, als ze niet doorgaan met u samenwerken, is het nog steeds noodzakelijk om constructieve kritiek te vragen. Hoewel de woorden van de personeelsarbeider of de vermeende baas u kunnen beledigen, neem ze nog steeds niet in de bajonetten waar. Als u niet bent gekozen, heeft u de eerste plaats niet in de lijst van aanvragers voor de positie gebruikt - om er zinloos mee te debatteren. Neem een realiteit en werk over fouten. Het leven doet ons niet altijd - het is noodzakelijk om als een gegeven te waarnemen.
Onthoud nooit het verleden: het interview is slechts een stap in de richting van het werk van de droom, maar niet alleen dat hij alleen je tewerkstelling definieert. Na weigering hebben we de neiging om de situatie zorgen te maken en het met anderen te bespreken, hoewel we dat niet zouden moeten doen. In plaats van focussen op mislukkingen, probeert u zich te concentreren op die gevallen wanneer u succes hebt bereikt en wanneer uw verwachtingen gerechtvaardigd zijn. Herinneringen aan positieve evenementen helpen het moreel op te heffen en het gevoel te creëren dat alleen de beste wacht op je.
Werk over je fouten
Foto: Unsplash.com.
Begrijp dat je niet alleen bent: veel meer mensen krijgen weigering van werkgevers dan uitnodigingen om deel uit te maken van het team zijn een feit. Zodra u het accepteert, kunt u zich concentreren op toekomstige kansen.