Wanneer we naar het interview gaan, is het niet alleen belangrijk om een bevoegde presentatie van onze professionele kwaliteiten te compileren, maar zich ook voorbereiden op vragen over de tekortkomingen en zwakke punten, en dergelijke vragen worden altijd op het interview gezet, dus het zal niet mogelijk zijn Vermijd een gesprek. Wat kan worden beantwoord, maar wat er helemaal niet de moeite waard is, hebben we besloten om erachter te komen.
"Wat zijn de tekortkomingen? Ik heb ze niet"
Het ergste dat je met een dergelijke situatie kunt bedenken. Als je denkt dat je geen zwakke punten hebt, is het niet de moeite waard om te tellen op de positie van dromen. Een soortgelijk antwoord op de kwestie van de tekortkomingen en zwakheden suggereert dat u een te hoge zelfrespect en onvoldoende perceptie van uzelf als een professional hebt. Doe het niet op deze manier. Maar ga verder.
Een poging om je af te vragen
Een goede poging, maar niet altijd relevant, vooral als de positie serieus is. Veel "geestige" kandidaten houden van antwoorden in stijl: "Ik kan niet getuigen van jezelf?" Natuurlijk is het gevoel voor humor prima, maar het is belangrijk om te onthouden dat je potentiële werkgever misschien niet is of het is fundamenteel anders dan je dat het geen voordelen aan je interview zal toevoegen. Wil je je serieus behandelen?
Wees eerlijk tegen een toekomstige werkgever
Foto: www.unsplash.com.
Je antwoordt te formeel
Antwoorden zoals: "Ik hou ervan te veel te werken om te ontspannen" of "Ik kan alles in de wereld vergeten, wanneer ik naar het werk zinkt" lijkt misschien goed voor u, wat echt logisch is - alles is in zaken en serieus. Maar de werkgever lijkt helemaal niet. Vandaag zijn werkgevers op zoek naar niet zozeer persoon in staat om "vijf" werk uit te voeren, maar verwelkomt ook een creatieve benadering die helpt soms zeer hoge resultaten te bereiken. Daarom is het soms de moeite waard om een fantasie te tonen en niet te drogen en formeel vragen te reageren.
Eerlijkheid en kennis van deficiënties "Persoonlijk"
HR-specialisten adviseren de volgende manier: Denk aan welke functies inherent aan u zijn, breng ze vervolgens aan op deze vacature. U solliciteert bijvoorbeeld voor een vacature die een zeer vroege opkomst impliceert, en er is geen probleem voor u, dus u kunt het zeggen: "Ik sta erg vroeg op, 's avonds word ik moeilijker om je te focussen, dus ik koos voor jou bedrijf dat ik meer voordelen kan brengen in deze grafiek. " Eichar ziet dat je zelfverzekerd bent en perfect begrijpt je zwakheden, en dit is een groot pluspunt, vooral als je op een groepsinterview bent.