Tegenwoordig spreekt bijna niemand open over genderongelijkheid. Velen zijn echter ervan overtuigd dat het nog steeds bestaat en behoort tot een bepaalde seks is een beslissende factor in het apparaat om te werken en uw eigen carrière te bouwen. Vertel me, is het echt. Ik zal proberen te beantwoorden op basis van je ervaring - het is tenslotte meer dan 20 jaar professionele activiteit als een topmanager die verantwoordelijk is voor mensen, het maken van teams, veranderingen en efficiëntie.
Is het gemakkelijk om een baan te krijgen?
Misschien zijn er niet mee eens, maar ja, gemakkelijk. Allereerst, omdat er een bepaalde reeks beroepen is, waar vrouwen snel en meer het ergst zijn. Deze hebben voornamelijk gerelateerd aan toeristenzaken, media, detailhandel, schoonheidsindustrie en enkele andere regio's. Maar er is een kleine nuance, namelijk een reeks vacatures waar vrouwen willen zien. Vaak bevat deze lijst geen richtlink. Het echte percentage vrouwen in de posities van bestuurs- en topmanagers is nog steeds erg laag.
Vrouwen in het bedrijfsleven hebben veel voordelen ten opzichte van mannen
Foto: Pixabay.com/RU.
Waarom gebeurt dit?
In feite gelooft we nog steeds dat mannen beter zijn om te gaan met verantwoorde berichten. Bovendien willen veel managers geen vrouw in het voorgeschreven herenteam nemen. Dit wordt op verschillende manieren uitgelegd: zal niet passen, het zal afleiden van werk, enz. Tegelijkertijd, in vrouwenteams, in de regel zijn mannen gelukkig.
Een ander type vooroordelenrelatie is een beoordeling van fouten en emotioneel gedrag. Als in gevallen met een man zulke momenten worden afgeschreven voor vermoeidheid of moeilijk karakter (die slechts een pluspunt is), vliegen de vrouwelijke spins vaak beledigde verklaringen, benadrukken zijn geslacht als de oorzaak van eventuele tekortkomingen.
Uiteraard zijn deze factoren obstakels voor een succesvolle carrière. Het is echter onmogelijk om als beslissend te worden beschouwd. Laten we naar het probleem aan de andere kant kijken.
Wil je spelen met mannen - probeer je doelen niet te bereiken, benadrukken je "zwakke" vloer
Foto: Pixabay.com/RU.
Kan een vrouw in het bedrijfsleven plaatsvinden?
In feite hebben vrouwen in het bedrijfsleven veel voordelen ten opzichte van mannen. Ze zijn extreem gericht - alle psychologen en onderzoekers spreken erover. Als onder mannen de afgelopen jaren een zekere 'vermoeidheid' is waargenomen - een verlangen naar meer tijd om jezelf te geven, dan zullen vrouwen die besloten hebben om hun bedrijf ermee te openen met hun hoofd en zijn klaar om letterlijk van 's morgens tot' s nachts te investeren.
Dergelijke kwaliteiten als flexibiliteit, emotionaliteit, samen met empathie, toewijding en intuïtie, maken vrouwen met uitstekende leiders en helpen hen een gemeenschappelijke taal te vinden met partners en investeerders. Credit Suisse Research Institute heeft zelfs een studie over dit onderwerp uitgevoerd onder 3.400 bedrijven over de hele wereld. Het bleek dat het bedrijf dat werd beheerd (of actief betrokken was bij het management van een vrouw de beste financiële indicatoren bezat en tot aandeelhouders een grote winst heeft gebracht!
Een ernstige straatverhogingsfactor bij het succes van vrouwen in het bedrijfsleven is nog steeds niet bereid of stereotypen van de vertegenwoordigers van het prachtige geslacht. Velen zijn niet klaar om het idee van een gezin en een gezellig huis ten gunste van het werk op te geven. Dit is vooral kenmerkend voor de mentaliteit van onze Russische vrouwen. Ze beschouwen zichzelf van oudsher de bewaarder van de haard en kiezen deze specifieke rol.
Vergeet de dresscode niet
Foto: Pixabay.com/RU.
Hoe u zelf goed kunt positioneren in het bedrijfsleven?
Het antwoord op deze vraag is zeer individueel en hangt af van de aard van een vrouw en zaken waarmee hij zich bezighoudt, evenals vele andere factoren. Er zijn echter verschillende algemene regels:
–Probeer niet degene te zijn die je niet bent . Probeer niet een "mijn vriendje" te worden in het herenteam - je bent een vrouw, en het is mooi;
–Het is onmogelijk om het beleid van het bedrijf te negeren in relatie tot de dresscode . Het belangrijkste principe is moderatie en relevantie. Als je je serieus wilt behandelen, is het de moeite waard om jezelf te positioneren als een specialist, en geen aantrekkelijke vrouw op een actieve zoekopdracht. Het teken in het andere extreme is echter het beeld van de "blauwe kous" - zal u ook niet ten goede komen. Dit is een gestaag stereotype van een in opdracht gegeven persoonlijkheid, om de carrièreladder te bevorderen die niemand zal worden;
– Wil je spelen met mannen - probeer je doelen niet te bereiken, benadrukken je "zwakke" vloer , het diskrediet je alleen in de ogen van collega's en partners;
- Vergeet niet dat hoewel je uiterlijk en gedrag meer vereisten zal doen, Het sleutelpunt blijft communicatieve vaardigheden, professioneel niveau en vaardigheid om snel problemen op te lossen.