कसको विरूद्ध साथीहरू छन्?
कार्यालय समस्याहरूको सबैभन्दा सामान्य कारणहरू मानिस हुन्। एक नयाँ कर्मचारी एक उत्कृष्ट कन्फिगर को साथ टीममा आउन सक्छ, तर एक धेरै राम्रो रिसेप्शनको सामना गर्न। किन यस्तो भइरहेको छ? कहिलेकाँही सबै कुरा ईर्ष्याले व्याख्या गर्दछ (उदाहरण को लागी, युवा प्रेमिकाको सम्बन्धमा परिपक्व महिलाको पक्षबाट)। कहिलेकाँही नयाँ अनुहारहरू हेर्ने अनिच्छाले ("तलब बढाउनुको सट्टा, तिनीहरूले थप मुख लिए!")। र "बुढा-टाइमरहरू" पा whe ्ग्राहरूमा नेकर्मी स्टिकहरू सम्मिलित गर्न थाल्छन्, काममा हस्तक्षेप गर्नुहोस्।
प्रमुखहरू, आफैंलाई उपधारामा चिच्याउन दिए, ठोस कम्पनीहरूमा पनि छन्। यस्तो प्रकारको व्यक्तिसँग साझा भाषा फेला पार्न सजिलो छैन। यो केहि समयको लागि सहन सम्भव छ, तर त्यसपछि अवरोध अनिवार्य रूपमा हुने छ। नियमको रूपमा, यस्तो मालिकको उपधाराहरू आफ्ना सहकर्मीहरूलाई दिन्छन्, जुन आवश्यक छैन। यदि प्रमुख अवस्था तताउने छ र केस उसको अस्थायी गरीब मुडमा छैन भने, त्यसपछि उच्च अधिकारीहरू वा श्रम निरीक्षण र ट्रेड युनियन संगठनले समस्या समाधान गर्नेछ।
ओल्गा रोमनव
Permerer योजना
यदि घोटालाले काममा काम सुरु गरेमा, पहिलो चरणले द्वन्द्वको सुरुवात महसुस गर्नु हो। जब तपाइँ बुझ्नुहुन्छ कि स्थिति चम्किरहेको छ, कुनै केसमा तपाईंको आफ्नै भावनाहरूको क्रममा जानको लागि प्रयास गर्नुहोस्। उदाहरण को लागी, यदि हेड को स्क्रिन भयो भने, तपाईं शान्त आवाजको जवाफ दिन सक्नुहुन्छ: "माफ गर्नुहोस्, म त्यस्तो स्वरमा कुरा गर्दिन।" सम्भवतः, जसलाई चिच्यायो, उसले बुझे कि उसले एक लट्ठी डरायो, र कुराकानीलाई सामान्य तरीकाले जारी राख्नेछ। भावनात्मक कुराकानी अन्त पछि, तपाईंले अरू केहिमा स्विच गर्न आवश्यक छ। उदाहरण को लागी, अमूर्त शारीरिक कार्यहरु मा। के त्यहाँ कार्यालयमा एक तेर्सो बार वा डार्ट्स छ? यो वास्तवमै केस हो जुन तपाईंले उनीहरूमा ध्यान दिनु आवश्यक छ। तपाईं चिसो पानी पनि धुन सक्नुहुन्छ।
"प्रश्नहरूको साथ हिंड्नु" क्रोधित अधिकारीहरूसँग कुराकानी गर्ने अर्को तरिका हो। यदि आरोपमा तपाईंको ठेगानामा बदल्दछ भने, चुपचाप बस्नुहोस्। म्यानुअलका सबै तर्कहरूसँग सहमत हुनुहोस्, र त्यसपछि प्रश्न सोध्नुहोस् र सहयोग, काउन्सिलनको लागि सोध्नुहोस्। कसरी गर्ने भनेर सोध्नुहोस्। विशेष गरी यदि शुल्कहरू पढिएनन। ठिक छ, स्पष्ट जवाफको लागि स्पष्ट रूपमा, सामान्यतया यस्तो द्वन्द्वपूर्ण परिस्थितिहरूमा राम्रोसँग मद्दत गर्दछ। तपाईंको हाकिमले तपाईंको विचारहरू र शान्त भर्न थाल्नेछ।
यदि तपाइँ सहकर्मीबाट स्पष्ट भौं कि महसुस गर्नुहुन्छ भने, यो समस्यालाई चुपचाप प्रयास गर्नुहोस्, जबसम्म यो चर्को द्वन्द्वमा नपर्दा सम्म। डरलाग्दो तरीका: तपाईंको साथीलाई तपाईंको साथ चिया वा कफी पिउन आमन्त्रित गर्नुहोस्। तपाइँ तपाइँको बारेमा गुनासो के छ को बारे मा कुरा गर्न सक्नुहुन्छ। आत्माका लागि प्राय: कुराकानीले राम्रो परिणाम निम्त्याउँछ।
टोलीको नियममा रहन प्रयास गर्नुहोस्: यदि कार्यालयले धूम्रपान गर्दैन भने, त्यो धूम्रपान नगरीकन र विभाग प्रमुखलाई धुनु हुँदैन। तपाईंको सहकर्मीसँग समस्याहरू समाधान गर्नु राम्रो हुँदैन, तर अफिसमा बाहिरी भागहरू बिना। यदि द्वन्द्व चम्किरहेको छ - कुराकानीको विषय स्विच गर्नुहोस्।
यदि काममा द्वन्द्व स्थिर छ भने, तब यो तपाईंको काम होइन। के तपाईंले सुधार गर्न अस्वीकार गर्नुभयो? यसलाई कार्य गर्न संकेतको रूपमा बुझ्नुहोस्। एक घोटाला रोल गर्न आवश्यक छैन - यसले इच्छित परिणामलाई निम्त्याउँदैन। साहसी भई हेरचाहको बारेमा बयान लेख्नुहोस्। र केहि समय पछि तपाईको काम छोड्ने केहि समय तपाईले नयाँ फेला पार्नुहुने छैन, तपाईले चिन्ता लिनु पर्दैन। राम्रोको लागि तपाईंको खाली समय प्रयोग गर्नुहोस्: पुस्तकहरू, चलचित्रहरू, सफल व्यक्तिहरूको जीवनी, चलचित्रहरू। यसले सबैले पक्कै पनि ऊर्जाले भर्नेछ, तपाईंलाई आफ्नो शक्तिमा विश्वास गर्दछ र परिणाम स्वरूप, सपनाको काम फेला पार्दछ।