कुनै पनि टोलीमा त्यहाँ विभिन्न कारणका लागि "बादल" गर्ने मौका छ, र काम गर्ने टोली पनि त्यस्तै अवस्थामा पर्दछ। अफिसमा वातावरणको विध्वंठन सँधै कार्यको गुणवत्तामा प्रतिबिम्बित हुन्छ, र यसैले अध्यक्षको अवस्थालाई समझशक्ति दिन असम्भव छ। हामी तपाईंलाई भन्नेछौं कि कुन विधिहरूले कार्यस्थललाई कार्यस्थलमा तीव्र अवस्थाको डिस्चार्ज गर्न मद्दत गर्दछ।
पूर्ण गफ
तपाईंको प्रत्येक कर्मचारीहरूले त्यो गफ बुझ्नुपर्दछ कि तपाईंको टीममा नेतृत्व र नेतृत्वको बारेमा स्पष्ट तथ्यहरू अस्वीकार्य हुन्छन्। नियमको रूपमा, महिला टीम "Shenireevir" भन्दा छिटो भइरहेको छ। यदि तपाईंलाई थाहा छ कि तपाईंको अधीनस्थहरूबाट कोही कोही छलफल गर्न मनपर्दछ, र त्यसपछि आफ्ना सहयोगीहरू अपूर्ण व्यक्तिको विरुद्धमा सेट अप गर्न नहिचकिचाउनुहोस्। कुराकानीलाई थाहा छ कि यो उनको रोमांचको बारेमा राम्ररी परिचित छ, र अर्को पटक अर्को पटक एक व्यक्ति अफिस सुरु हुनु अघि दृढतासाथ सोच्दछ।
Timulding।
तनावपूर्ण वातावरण डिस्चार्ज गर्न र तपाईंको कर्मचारीहरू बीचको सम्पर्क स्थापित गर्ने उत्तम तरिका - अनौपचारिक बैठक आयोजना गर्न। आज, कर्पोरेट घटनाहरू आयोजना गर्ने धेरै कम्पनीहरूले तपाईंलाई तपाईंको लागि उपयुक्त घटना छनौट गर्न मद्दत गर्दछ। तपाईं आफ्नै घटना व्यवस्थित गर्न पनि प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। मुख्य कुरा भनेको तपाईंको कर्मचारीहरू र सहकर्मीहरूको उमेर र व्यक्तिगत प्राथमिकताहरूलाई ध्यानमा राख्नु हो। प्रयास गर्नुहोस्!
प्रशिक्षण
युवा टोली, विवाद र इंटेशन नकारात्मक रूपमा निजी संचारको कौशलको कारणले। किन तपाईं आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको लागि उपयोगी प्रशिक्षणको आयोजना गरेर यस समस्याको समाधान गर्न मद्दत गर्नुहुन्न, जसको तपाईंको संगठनको आवश्यकताहरू हुन्छन्? यो तपाईको दिशामा मात्र टोलीलाई विकास गर्नको लागि मात्र टिमलाई प्रोत्साहित गर्न महत्वपूर्ण छ, तर युवा साथीहरू तपाइँसँगको बीचमा कुराकानी गर्न सिक्नको लागि मद्दत गर्न पनि मद्दत गर्दछ र कम महत्त्वपूर्ण छैन - ग्राहकहरुका साथ।
मनोवैज्ञानिक अचेंकको कोठाको व्यवस्था गर्नुहोस्
कामको उच्च गतिले उक्त व्यक्तिको मानसिक अवस्थालाई असर गर्न सक्दैन। पश्चिममा एकजुट भएको एउटा विधि लामो समयदेखि अभ्यास गरिएको छ, जसमा कार्यालयमा अफिसमा "अनलोडिंग कोठा" को उपस्थिति समावेश गर्दछ। तपाईं यसलाई खेलकुद, र, उदाहरणका लागि रमाईलो संगीत, आराम-कोठाको लागि मिनी-हलमा बनाउन सक्नुहुन्छ र उदाहरणका लागि, गनगन फोहरा। किन छैन?