201 2016 मा, मनाउने विश्वव्यापी कार्यबल इन्डेक्सको अन्तर्गत अध्ययनको नतिजाको नतिजाको वर्णन प्रकाशित भयो र विश्वभरिका 200,000 मजदुरहरूको अन्तर्वार्ता लिनुहोस्। रेटिंगका अनुसार रूसको केवल 10 औं स्थानमा मात्र हुन्छ, जबकि युरोपियन देशहरू नेताहरूमा उभिरहेका छन्। मैले तपाईंको गतिविधिहरूको लागि कर्मचारीहरूको सम्बन्धमा परिवर्तन गर्न आवश्यक पर्ने निर्णय गरें तपाईंको गतिविधिहरूको सम्बन्धमा समग्रमा काम गर्ने धारणालाई प्रभाव पार्न।
सामान्य कार्यको तालिका
रसियामा हुँदा, सुपरमार्केटहरू .00.00 देखि 2 23.00 देखि, युरोपमा, किराना स्टोरहरू 22.00 र पहिले पनि नजिक छन्। यस्तै कम्पनीहरूको कार्यालयमा पनि लागू हुन्छ - त्यसैले फ्रान्समा, काम दिनको औसत अवधि 7 घण्टा हो, पार्टीहरूको सहमतिद्वारा यो पनि कम हुन सक्छ। सबै किनभने रोजगारदाताहरूले कानूनको सम्मान गर्छन् र श्रम कानून उल्ल .्घनका लागि विशाल जरिनहरू तिर्न चाहँदैनन्। नतिजाको रूपमा, कर्मचारीहरूले सामान्य तालिका र काम र व्यक्तिगत जीवनको बीचमा सन्तुलनलाई सुरक्षित गर्ने क्षमता प्राप्त गर्दछन्।
काम गर्न को लागी मनोवृत्ति
"लचिलोपन र स्वतन्त्रता समय को योजना को योजना मा। कोही पनि शिरमा आउने छैन "अफिसमा टाउको हुँदा"। मसलका कार्यहरू महत्त्वपूर्ण छन्, र अफिसमा गरिएको घडीहरू होइन। एकै साथ, घर र घरबाट बिहान एक वा दुई दिन काम गर्ने घरबाट, बेलुका, साँझको लागि र घरबाट ट्रेन, "दुर्घटनाविस्सिया साइकु, एक क्यारियर परामभा, एक क्यारियर सल्लाहकारका लागि क्यारियरको लागि आत्म-ब्रान्डि in मा विशेषज्ञ।
विशेषज्ञ महिला।
फोटो: Andastasia Careukh
नेता संग बैठक
रसियामा, व्यवसायका सभाहरूको संस्कृति विश्वव्यापी रूपमा साझेदारहरूसँग लेनदेनको रूपमा मात्र विकसित र ठेकेदारहरूसँग छलफल गर्ने परियोजनाहरूको बारेमा छलफल गरिएको छ। युरोपियन देशहरूमा, त्यस्ता प्रशोधन पनि कम्पनीको अवधिको लागि उनीहरूको योजना छलफल गर्न केही हप्ताको एक पटक प्रत्येक कर्मचारीसँग हुन्छ। कामदार आफैमा यदि आवश्यक छ भने, नियमित रूपमा बिना बोर्डमा फर्कन, उसलाई नयाँ प्रोजेक्टको विचार प्रस्तुत गर्न वा ती द्वारा भएका चुनौतिहरू संशोधन गर्न आग्रह गर्न। 'खाली एजेन्डा र प्रश्नको उत्तर बनाउनुहोस् "यो बैठकको परिणामस्वरूप हामी के प्राप्त गर्न चाहन्छौं?" - क्यारियर विशेषज्ञहरू नोटहरू छैनन्। यहाँ मुख्य कुरा मानिसहरू र विशिष्ट लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न सामान्य प्रयासको चाहना हो।
"होईन" भन्ने क्षमता
व्यक्तिगत सीमानाहरू निर्माण गर्न र व्यक्तिगत र काम गर्ने समय बीचको सन्तुलन संरक्षण गर्ने र व्यक्तिगत र काम गर्ने समय बीचको सन्तुलन संरक्षण गर्दछ युरोपमा अनलाइन हुन्छ। "व्यक्ति व्यक्तिगत सिमानालाई सम्मान गर्छन्, तिनीहरूको आफ्नै र अरू कसैको समय। त्यसकारण बच्चाका योजना भएका घटनाहरू गुणात्मक समयमै बैठक छोड्ने राम्रो कारण हो, "महाश्वशाइया वाणिशीले अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरूमा आफ्नै अनुभवमा राखेका थिए। नतिजा स्वरूप, व्यक्तिहरूको तनावको स्तर कम हुन्छ, जसले उनीहरूको द्वारा गरेको कामको गुणस्तरलाई सीधा असर गर्दछ।
छनौट को स्वतन्त्रता कर्मचारी को लागी महत्वपूर्ण छ
फोटो: अप्टलेप्श.कट.
परिवर्तनको डर छैन
शहरहरू र देशहरू बीचको पुन: स्थापना - अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरूको लागि सामान्य अभ्यास। यसबाहेक, एक कर्मचारीले अर्को विभागमा नयाँ स्थिति लिन प्रस्ताव गर्न सक्दछ, त्यसैले उसले अनुवादको सम्भावनाको बारेमा जान्न सक्दछ, यदि तपाईं निवास स्थान परिवर्तन गर्ने निर्णय गर्नुभयो भने। लचिलो प्रणालीले मानिसहरूलाई उनीहरूको आवश्यकताहरू कार्यान्वयन गर्न र क्यारियर आत्म-अनुभूति बिना पूर्वाग्रह बिना उनीहरूको आवश्यकताहरू कार्यान्वयन गर्न अनुमति दिन्छ। नतिजाको रूपमा, व्यक्तिले कम्पनीलाई छोड्ने कुनै अर्थ राख्दैनन् जुन महत्त्वपूर्ण सिद्धान्तले कर्मचारीको भावनात्मक स्थिरताको प्रावधान हो र कामको साथ यसको सन्तुष्टिको प्रावधान हो।