कम्पनीहरू जुन निरन्तर बढ्दो र बढ्दो स्टाफ स्टाफलाई सँधै स्मार्ट र जिम्मेवार व्यक्तिहरू प्रारम्भिक स्थितिको आवश्यक पर्दछ। प्राय: तिनीहरू विद्यार्थीहरू वा भर्खरका विश्वविद्यालयहरूको स्नातकहरू हुन्छन्, जुन क्यारियर निर्माण गर्न थालेका हुन्छन्। कम्पनीका सब भन्दा आशावादी मान्छेहरू हकान, मामला च्याम्पियनशिपहरू र अन्य घटनाहरूमा चयनित छन् जहाँ प्रेरित विद्यार्थीहरू आ-आफ्नो अनुरोधमा आउँछन्। जे होस्, अहिलेसम्म त्यस्ता घटनाहरूको एक साझेदार नभएको, चाँडै निराश हुन: युवा पुस्ता बीचका कर्मचारीहरूको छनौटमा धेरै उपयोगी सल्लाहहरू तयार पार्नुहोस्।
कम्पनीहरूका कम्पनीहरूको आशा गर्दै विद्यार्थीहरूको खोजी
फोटो: अप्टलेप्श.कट.
प्रेरणा र प्रत्यक्ष चासो
क्यारियर अन्ना पायस्लेवामा महिला नोटहरू नोटहरू नोटहरू नोट गर्नु अघि जब उम्मेदवारहरूको सर्कललाई संकुचित गर्न अगाडि, तपाईंले सावधानीपूर्वक एक सम्भावित कर्मचारी को पत्र को लागी हेर्नुहोस्। "रोजगारदातालाई हेरेर लायक हुनुमा पहिलो चीज भनेको भविष्यका कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्नु हो। प्रेरणा एक विशिष्ट कम्पनी मा काम गर्ने इच्छा हो, उत्पादन, कार्य प्रक्रिया को चासो मा प्रकट। यदि एक व्यक्ति सुरुको यहाँ काम गर्ने इच्छा छैन भने, ऊ लामो समय को लागी कम्पनी मा रहनेछैन। यदि यो देख्न सकिन्छ कि उसको आँखाले जलेको छ, ज्ञानको अभावमा पनि ऊ सजिलैसँग सिक्न र चाँडै सिक्नुहोस्, "अन्नाले छनौटको रूपमा जोड दिए जुन चयनको अनुभव थियो। कर्मचारीहरु को।
सोच्ने प्रणाली
"एक व्यक्तिले केहि प्रतिस्पर्धा हुनै पर्छ - तिनीहरू अन्तर्वार्ताको क्रममा जाँच गर्न सकिन्छ। उदाहरण को लागी, एक टीममा कसरी काम गर्ने जान्छ, के यो नेत्रको भूमिका लिन मन पर्छ, त्यो संरचनात्मक सोच र कुशल संचार कौशल द्वारा विशेषता छ कि छैन। " विज्ञका अनुसार, हेडका अनुसार, हेडले आफैंको उम्मेद्वार प्रस्ताव गर्नुपर्दछ, उनले तपाईंको रिक्त स्थानमा प्रतिक्रिया छोड्नुभयो, र घोषणा गरिएको दक्षता जाँच गरे। यदि तपाईंले कार्य गर्न विशेष सफ्टवेयर र प्रोग्रास सफ्टवेयर प्रयोग गर्न आवश्यक छ भने तपाईं एक परीक्षण कार्य दिन सक्नुहुन्छ।
Luggage ज्ञान संग केटा छनौट गर्नुहोस्
फोटो: अप्टलेप्श.कट.
मान सूचकानको साथ अनुपालन
"यो ठूलो निगमहरूमा अधिक हदसम्म अन्तर्निहित हो, तर मध्यम आकारका संगठनहरूमा पनि त्यहाँ केहि मानहरू छन् जुन कम्पनीले पर्यवेक्षकलाई पालना गर्दछ। विद्यार्थी, स्नातक वा युवा विशेषज्ञले यी मानहरू बुझ्नु र साझा गर्नुपर्दछ। त्यो हो, यदि कम्पनी असामान्य कार्यको तालिका हो, र उम्मेद्वारले अन्तर्वार्तामा बोले, जुन काम-जीवन सन्तुलन महत्त्वपूर्ण छ, "यो मानहरूको बिस्तारै महत्त्वपूर्ण छ," यो मानहरूको बेकार हो, "यो मानहरूको बेकार हो," यो मानहरूको बेकार हो, "यो मानको बेकार हो। एक कर्मचारी छनौट गर्दा, तपाईं यसको सामान्य दिनचर्याको बारेमा सिक्न सक्नुहुनेछ, नियमित पार्टनर वा जीवनसाथीको उपस्थिति - यी सबै वस्तुहरूले तपाईंलाई के भन्न खोजेका छन् र उसको खाली समय कति छ भनेर बताउनेछ।
के तपाईंले कहिल्यै उम्मेदवार चयन गर्नुभयो? यदि हो भने, जुनसुकै सल्लाहहरू तपाईं हुनुहुन्छ - तिनीहरूलाई टिप्पणीहरूमा लेख्नुहोस्।