सन् 2012 मा रूसी संतुष्टिका अनुसार सन्सीस्ट्याटले प्रकाशित गरेको कार्यसँग, केवल एक चौथाई मात्र उत्तरदायीहरूले उनीहरूको ज्यालाबाट सन्तुष्ट थिए भनेर टिप्पणी गरे। अर्को% 0% ले भने कि उनीहरू सप्ताहन्तमा काम गर्छन्, र 2% - छुट्टिको समयमा पनि। यी सबै कारकहरूले कामदारीको निर्णयलाई काम र व्यक्तिगत जीवन बीच सन्तुलन जोगाउन कम्पनी छोड्न प्रोत्साहित गर्दछ। हर्षितले एचआरएचआईएचआईएचआईएचआईएचओआईएचओआईएचओ र एडियरियन मुरेडियनका नेताहरू एक परिवार बजेट र क्यारियरको लागि न्यूनतम जोखिमसँग काम गर्न भने।
विशेषज्ञ महिला।
फोटो: ह्यारी मुरेडियन
श्रम बजार जाँच गर्नुहोस्
"कतै जानु भन्दा पहिले, यदि तपाईं पर्खिरहनुभएको छ भने पत्ता लगाउनुहोस्? तपाईंको पेशाको लागि श्रम बजार विश्लेषण गर्नुहोस्। धेरै अन्तर्वार्तामा जानुहोस् र पत्ता लगाउनुहोस् कि कुन तलबले अर्को कम्पनीलाई प्रस्ताव गर्न सक्छ। विज्ञहरूले विश्वास गर्छन् कि यसले तपाईंलाई तपाईंको उचित मूल्य बुझ्न मद्दत गर्दछ, "विशेषज्ञलाई विश्वास गर्छन्। तपाईंको अभिप्रायको बारेमा काम गर्ने ठाउँको बारेमा ले व्यवस्थापक र सहकर्मीलाई सूचित नगरेर - यस विषयमा प्रस्ताव गर्नुहोस्, इमानदारीले तपाईंको साथमा खराब मजाक खेल्न सक्छ, तपाईंले उनलाई प्राप्त गर्नुहुनेछ। खारेजका कारण अनुपस्थिति।
बुझ्नुहोस् कि तपाईं सन्तुष्ट हुनुहुन्न
"प्राय: मानिसहरू तीन कारणले परिवर्तन गर्दैछन्। कम तलब, नराम्रो टोली, व्यावसायिक बृद्धिको अभाव। यदि यो पैसाको प्रश्न हो भने, उठाउनको लागि मार्गदर्शनसँग कुरा गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। हुनसक्छ त्यहाँ तपाईको सोचाइ भन्दा सजिलो छ। क्यारियर वृद्धि संग, सबै समान छ। नेताहरूसँग यी प्रश्नहरू उठाउन स्वतन्त्र महसुस गर्नुहोस्। टोली अधिक जटिल छ। यदि यो व्यक्तिगत द्वन्द्व हो भने, सम्भवतः परिस्थितिमा कुनै विकल्प छैन। यदि यो अधीनता, अधीनता संरचना, काम - यो सबै छलफल भएको छ र एक विशेषज्ञ र तपाईंको नेताको एचआरआरको जडान आवश्यक छ र तपाईंको नेत्रको जडान आवश्यक छ भने, "विशेषज्ञ सल्लाह दिन्छन्। प्राय: मानिसहरू कम्पनीमा कामबाट थकानको साथ वर्तमान स्थितिमा उनीहरूको व्यावसायिक वृद्धि भ्रमित हुन्छन्। निगममा, जहाँ मजदुर र व्यवस्थापालनका गतिविधिहरूको नियमित मूल्यांकन सबै पूर्ण-समय कर्मचारीहरूसँग व्यक्तिगत बैठकहरूले सन्तुष्ट हुन्छन्, यस्तो समस्या उत्पन्न हुँदैन। जे होस्, साना संस्थाहरूमा यो आलोचनात्मक छ - यो पहिलेको बन्ने प्रयास गर्नुहोस् जसले हालको प्रणाली परिवर्तन गर्न प्रस्ताव गर्नेछन्।
तपाईंको कर्मचारीको काम मूल्यांकन प्रणाली प्रस्ताव गर्नुहोस्
क्यारियर सल्लाहकारसँग परामर्श गर्नुहोस्
"क्यारियर परामर्शदाताले श्रम बजारमा मुख्य प्रवृत्तिलाई थाहा पाउने र कम्पनीलाई सही तरीकाले छनौट गर्न सुझाव दिन सक्छ, भविष्यमा -5--5 बर्षको लागि तपाई तलब र पदमा बढ्न सक्नुहुन्छ। सल्लाहकार छनौट गर्दा, यसको बजारमा मुख्य खेलाडीहरूको ज्ञान स्पष्ट पार्नुहोस्। विशेषज्ञले जोड दिए कि परामर्शदाताले तपाईको उद्योगबाट हो र बजारमा मुख्य खेलाडीहरू जान्दछन्, "विशेषज्ञले जोड दिए। क्यारियर परामर्शदाताहरूले एक कोचिंग प्रणालीको रूपमा काम गर्न सक्दछन्, जब तिनीहरू सारांश रेखाचित्रण वा अन्तर्वार्ता लिइरहेका छन् वा व्यक्तिगत योजना अनुसार योजनाहरू ल्याउँदछन्। हामी तपाईंलाई पहिलो विकल्प छनौट गर्न सल्लाह दिन्छौं: स्वतन्त्र निष्कर्षहरू सँधै "Schive सेवा" भन्दा उपयोगी हुन्छन् जब तपाईं परामर्श पछि ज्ञानको लगाइड हुनुहुन्छ।