जालसाजी हाम्रो जीवनको सबै क्षेत्रहरू छोप्छ - शिपिंग देखि सिक्ने अघि। आजको सामग्री अझै समर्पित छ: उनले कर्पोरेट ग्राहकहरूको लागि दूर शिक्षाको कार्यक्षेत्रको लागि कम्पनी भ्लादिमीर सिचेबोकभलाई सोधेका थिए।
विशेषज्ञ महिला।
फोटो: Vladimir Shiabakov
एक प्रवृत्ति हैन, तर आवश्यकता
कुटगिदो सत्य: आजकल सबै कुरा द्रुत गतिमा विकास हुँदैछ, र बाँच्न, तपाईं जीवनको लागि सुत्नु आवश्यक छ। कम्पनीले विकास गर्न सक्नेछैन यदि ध्यानले कर्मचारीहरूको विकासमा ध्यान दिनेछैन। प्लस, त्यहाँ नयाँ पेशाहरू थिए जुन विश्वविद्यालयहरूमा शिक्षा दिइँदैन, तर तपाईंले कसैलाई काममा लिनुपर्दछ - कम्पनीहरूले कर्मीहरूको प्रशिक्षण आफैंमा पुर्याउनुपर्दछ। सामान्यतया, कहिँ पनि काम नगरीकन। तर सिक्ने जीवन्त हो - ढिलो र महँगो कथा। समय पछि, जब कर्मचारीहरू अन्ततः प्रशिक्षित हुन्छन्, जानकारी प्रायः अप्रचलित हुन्छ। र शिक्षकहरूको राज्यमा राख्न र कक्षाको लागि लगातार परिसर भाडामा लिन - खर्चहरू जुन सबै कम्पनीहरूले तान्न सक्दछन्। अनलाइन शिक्षा छिटो हुन्छ र सस्तो लागत। र यो बाँच्नको लागि मात्र एक तरीका हो, नयाँ-जग्गा प्रवृत्ति होईन।
पूर्ण-समय ढाँचाहरू हटाउन आवश्यक छैन
अनलाइन शिक्षा एक आधुनिक व्यक्तिको लागि आवश्यक छ। तर यसको मतलब यो होइन कि सबै "जिउन्ड" हटाउन आवश्यक छ: तालिम, लिक्चर र अन्य पूर्ण-समय ढाँचाहरू। विशेष गरी यदि कम्पनीले पहिले नै एक प्रकारको प्रत्यक्ष प्रशिक्षण विकास गरिसकेको छ। अनलाइनमा अनुवाद गर्न यो पर्याप्त छ कि यो अनुकूल हुन सक्छ र किन सबैलाई स collect ्कलन गर्न र शिक्षकलाई क collect ्कलन गर्ने र शिक्षकलाई कल गर्न को लागी आवश्यक छ: यदि तपाईं एक अनलाइन कोर्समा हानी गर्न सक्नुहुन्छ? त्यहाँ प्रशिक्षण प्रक्रियाहरू छन् जुन व्यक्तिगत सहभागिता आवश्यक पर्दछ: जटिल कौशलमा निर्देशन गर्दै, उनीहरूमा परीक्षा। तिनीहरूलाई अनलाइनमा अनुवाद काम गर्दैन, तर आवश्यक छैन। सिक्ने मिश्रण जब सिद्ध छ। अनलाइन फाटोहरूले सिद्धान्त, पूर्ण-समय ढाँचाको विकासलाई गति बढाउँदछ - चित्रमा र अभ्यासमा ज्ञान थप्नुहोस्।
अनलाइन शिक्षा मात्र छ
अनलाइन कर्मचारी प्रशिक्षण आयोजना गर्न, प्रोग्रामर र जटिल प्रविधि आवश्यकता छैन। प्रविधीसँग साधारण अफिसर कार्यालय कम्प्युटर र स्मार्टफोनहरू छन्। प्राविधिक सहयोग अनलाइन शिक्षाको लागि प्लेटफर्म प्रदान गर्दछ। बजार मा तिनीहरूलाई lms, वा रूसी मा, वा "दूरी शिक्षा प्रणाली", वा "दूरी शिक्षा प्रणाली")। वास्तवमा यो एक सेवा हो। तपाईंलाई भेट्न सक्नुहुन्छ। प्रशिक्षण सामग्रीहरू सिर्जना गर्नुहोस्: साधारण वंशबाट अन्तर्क्रियात्मक पाठ्यक्रमहरूबाट। स्टाफ आधारहरू पनि सेट गर्न आवश्यक छ, ट्यागहरू आफैंले पाठ्यक्रमहरू नियुक्त गर्दछ र विद्यार्थीहरूलाई सूचित गर्दछ यो। उनी प्रमाणिकरणको लागि मूल्या ation ्कन पनि विचार गर्दछन्, सान्त्वनाले तथ्या .्कमा विद्यार्थीहरूको व्यक्तिगत जानकारी गोप्य रूपमा कायम राख्छन्।
कर्मचारीहरु टीमको अंश महसुस गर्न मन पराउँछन्
फोटो: अप्टलेप्श.कट.
सुविधाजनक प्रशिक्षण - खुशीका कर्मचारीहरू
अनलाइन प्रशिक्षण केवल यसको आयोजकको मात्र लाभदायक छ। कर्मचारीहरू पनि यस ढाँचा जस्ता, किनकि ऊ स्वतन्त्रतालाई संकेत गर्दछ: तपाईं एक अनलाइन कोर्स मार्फत जान सक्नुहुन्छ र जब यो सुविधाजनक हुन्छ। तपाईं समय छनौट गर्न सक्नुहुनेछ जब कर्मचारी सकेसम्म धेरै उत्पादनशील छ, र ज्ञान प्राप्त गर्न, एक कप चियाको साथ आरामदायक कुर्सीमा बसिरहेको, वा सार्वजनिक यातायातमा काम गर्ने तरिका भर्नुहोस्। अर्को अनलाइन शिक्षा राम्रो छ किनकि यो सबै हो: मुख्य शाखा र टाढाका शहरहरू, कार्यालयको पेशेवर र टाढाका कामदारहरू। जब तपाईं सबैको अध्ययन गर्न सक्नुहुन्छ, तपाईंलाई तुरुन्तै टोलीको पूर्ण सदस्य जस्तो महसुस हुन्छ, र "चरा अधिकार सुरक्षित" हुँदैन।
र तपाइँ अनलाइन शिक्षाको बारेमा कस्तो महसुस गर्नुहुन्छ? यदि तपाईं यसलाई पार गर्नुभयो वा व्यवस्थित गर्नुभयो भने, तलका टिप्पणीहरूमा तपाईंको अनुभव साझेदारी गर्नुहोस्।