"के तपाईंलाई थाहा छ आफैलाई तलब हराउने? म हैन! " - इन्स्टाग्राम ब्लगर मारिया मारियाको ग्राहकहरु को लागी एक गुनासो को एक गुनासो। जब तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ, पैसाको अभावको समस्या औसत जनताको लागि मात्र होइन, प्रसिद्ध व्यक्तित्वहरूको लागि पनि प्रासंगिक छ। फिलिप कीरपूलले पनि उनले धनी व्यक्तिबाट पैसा लिएकी थिइन, र शहरको साधारण आइवानको बारेमा कुरा गर्ने। उसलाई केहि गोप्यता थाहा छ कि बाईभ कोषहरूको न्यूनतम घाटामा हुर्किएको ज्याला प्राप्त गर्ने केहि रहस्यहरू प्राप्त गर्ने।
तपाईंको उपलब्धिहरू लेख्नुहोस्
यसको कामको लागत को आकलन रलपाथ को सर्तमा पहिलो बिन्दु हो। विश्वास गर्नुहोस्, नियोक्ताले प्रत्येक कर्मचारीका सूचकहरूको अध्ययन गर्दैनन्, किनकि यो एक सबै कार्यरत संयन्त्र हो जसले आय ल्याउँछ, र विशेष घटनाहरू होइन। तपाईंले उत्पादन प्रक्रियालाई अनुकूलन गर्न सक्ने प्रोजेक्टहरू प्राप्त गरेको छ भने, क? ्की आंकडामा उहाँलाई देखाउनुपर्दछ, जुन तपाईं भाग्यो कि तपाईंले चलाइएको प्रोफाइजहरू ल्याएको छ, क्लाइन्टहरूको साथ कति सम्झौताहरू हुन्छन् र औसत रकम के हुन्छ तपाईंको क्रेताको चेक को। तपाइँले प्रदान गरिएका सबै डाटा बुझ्नु हुँदैन र पढ्नयोग्य हुनुपर्दछ - कोहीले आफ्नो गणनालाई घण्टाको लागि अध्ययन गर्दैन। यसलाई कागजात ढाँचा वा प्रस्तुतीकरणमा सदस्यता लिनुहोस्, र त्यसपछि टाउकोमा जानुहोस्।
खर्चको योजना बनाउनुहोस्
ज्याला बढाउन पर्याप्त चाहिएको आरामदायी जीवनको लागि पैसाको अभाव हो। यदि तपाईं एक्लै बस्नुहुन्छ भने, त्यसपछि भाडा अपार्टमेन्टहरू, उपयोगिता, खाद्यान्न, र यस्तै अन्य लागि भुक्तान गर्न बाध्य भए। धेरै कम्पनीहरूमा कर्मचारीहरूलाई सहयोग पुर्याउने प्रणाली छ, जहाँ उनीहरूले अपार्टमेन्ट वा चिकित्सा सेवाहरूको लागत भाडामा लिनको लागि क्षतिपूर्ति दिन्छन्। टाउकोमा हालसालै चाँडै तपाईको तलब पदोन्नति प्रस्ताव स्वीकृत भयो, भविष्यमा लाभ उठाउनुहोस् यसलाई कम्पनी ल्याउन सक्छ। उदाहरण को लागी, तपाईं कार्यालय को नजीक नजिक जान र संग्रहको लागि आपतकालिन प्रतिस्थापन गर्न तयार हुनुहुन्छ, त्यसैले तपाईंलाई भाडा आवासको लागि क्षतिपूर्ति आवश्यक छ। वा तपाईं अफिसमा धेरै समय खर्च गर्नुहुन्छ र स्वास्थ्यको बिग्रँलाई ध्यान दिनुहोस्, त्यसैले तपाईं थप खेलहरू प्ले गर्न चाहनुहुन्छ। आधुनिक नेताहरूले वफादार भई त्यस्ता अनुरोधहरूलाई बुझाउँछन् र उनीहरूलाई प्रायः अनुमोदन गर्छन्, जसले आशावादी कर्मचारीहरूको लागि सहज वातावरण सिर्जना गर्ने महत्त्वलाई बुझे।
तपाईंको आवश्यकताहरूको बारेमा कुरा गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्नुहोस्
फोटो: अप्टलेप्श.कट.
धेरै पटक सहकर्मीहरूसँग सिर्जना गर्नुहोस्
कर्मचारीको तलब बढाउने निर्णय प्रायः सामूहिक रूपमा लिइन्छ। यस कुरामा ठूलो महत्त्वको विभागका प्रबन्धकहरू र अन्य विभागहरूबाट उनका सहकर्मीहरूको व्यवस्थापन समावेश गर्दछ। यदि तपाईं खुला र दयालु व्यक्ति हुनुहुन्छ जो सम्भव भएमा उद्धारमा आउँछ र यसको अन्तस्करणमा काम गर्दछ भने, तपाईंको सम्भावनाहरू स्वचालित रूपमा बढ्दै जान्छ। यो एक चकलेटको साथ सहकर्मीहरूको उपचार गर्न वा तिनीहरूलाई खाजाको लागि सँगै सहकर्मीहरूको उपचार गर्न कहिल्यै अनावश्यक हुँदैन - काम गर्नेहरूसँग कुराकानी गर्नुहोस्।
प्रतिस्पर्धीहरूसँग काम गर्न सुरू गर्नुहोस्
यदि तपाइँको रोजगार सम्झौतामा कुनै कुरा छैन भने, तपाईंसँग प्रतिस्पर्धी फर्महरूमा काम गर्ने अधिकार छैन, साहस देखाउन नडराउनुहोस् र वरपरको माटो जाँच्नुहोस्। लिंगब्यान्डा, फेसबुक र अन्य व्यवसाय सेवाहरूमा अन्य कम्पनीहरूबाट विशेषता तपाईं जस्तै कामहरू फेला पार्नुहोस्। तिनीहरूसँग परिचित हुनुहोस् र तपाईंको मद्दत प्रस्ताव गर्नुहोस् - शिखर महिनामा (डिसेम्बर र मे) आउटसोर्सको व्यक्तिहरूको सहयोग महत्त्वपूर्ण छ। यस्तो हुन सक्छ कि तपाईंलाई समयमै अर्को कम्पनीमा ल्याइनेछ। त्यसो भए तपाईले बॉसको साथ तलब परिवर्तन गर्ने कुरा गर्न सक्नुहुन्छ र गएर गएर यदि उसले तपाईंलाई वृद्धि गर्दैन भने।