"साथीहरू साथीहरू होऊन्!" - उही नामको सोभियत कार्टुनमा फेस्टोपोल्ड बिरालोलाई सोधे। हामी आशा गर्दछौं कि तपाईले त्यस्ता वाक्यांशलाई याद गर्नुहुन्छ र वास्तवमै द्वन्द्वलाई रिस उठाउन कोशिस गर्नुहुन्छ, तर तिनीहरूलाई जन्म चरणमा समाधान गर्न। यदि होईन भने, तब यसले तपाईंलाई टीमको तनावको स्तर कम गर्न मद्दत गर्दछ र सहकर्मीहरू बीचको गलतफहमीको सामना गर्न मद्दत गर्दछ।
उमेरमा ध्यान दिनुहोस्
प्रबन्धकहरूलाई -0 बर्षको पुस्ताको साथ काम गर्न अभ्यस्त छन् जो क्यारियरको शुरुवातदेखि, वरिष्ठ सहकहरूबाट अध्ययन गरे र उनीहरूको सल्लाह सुन्दैनन्। Who 400 को लागि लामो समयदेखि भएको कुराको बारेमा के कुरा गरिरहनुभएको छ - यिनीहरू कहिल्यै द्वन्द्वमा जाने छैनन् जब सम्म तिनीहरू अझै अन्तिम थोपामा बसोबास गर्दैनन्। आधुनिक युवा भावनात्मक र वेस्टर हुन्: 20 वर्षीय, 20 वर्षीय विश्वास छ कि उनीहरूसँग बिन्ती गर्ने अधिकार छ र यदि तिनीहरूले समस्या देख्दैनन् भने कहिले पनि मौन हुँदैनन्। तिनीहरूलाई क्यालर हुन नसोध्नुहोस् - साना कामदारहरूले ताजा कामदारहरूले मूल्या is ्कन गर्ने प्रश्नहरूमा ध्यान दिएर ध्यान दिनुहोस्। सामूहिक बैठक र शेल्समा द्वन्द्वहरू विघटन गर्न, समस्याहरूको संयुक्त समाधान फेला पार्दै।
सँगै समस्याहरूको छलफल गर्दै
फोटो: अप्टलेप्श.कट.
नैतिक मानचित्रको पालना गर्नुहोस्
याद राख्नुहोस्: तपाईसँग मानिसहरूलाई बोलाउनेछ र मानिसहरूलाई बोलाउनेछ र मनोवैज्ञानिक दबाब प्रविधिहरू प्रयोग गर्ने अधिकार छैन, जस्तै ब्ल्याकमेल, खतरा, खतरा हो। यसले फरक पार्दैन कि तपाईंले उच्च स्थान, ठूला वा तपाईंको तलब माथि लिनुहुन्छ। यदि तपाईं उसलाई तपाईंको राक्ष सुन्नुहुन्छ र उहाँलाई पर्याप्त प्रतिक्रिया व्यक्त गर्नुभयो भने अन्तरिवंकको सम्मान गर्नुहोस्। यदि दुबै व्यक्ति मानसिक रूपमा स्वस्थ छन् भने, तब तिनीहरूलाई एक अर्कासँग शान्त स्वरमा कुरा गर्न र समस्याको समाधान फेला पार्दैन, र अर्थहीन रूपमा "अन्तराल। तपाईंलाई पनि लागू हुन्छ: कुराकानी तुरुन्तै रोक्नुहोस्, अर्को व्यक्तिले तपाईंलाई आवाज उठाउँदैछ वा अधिकार तोक्दछ।
प्रशंसा र आलोचकहरू
कर्मचारीहरूको मामिलालाई मात्र आलोचना गर्नु मात्र आवश्यक छ, तर पनि प्रशंसाको लागि। कमजोरीहरूको लागि व्यक्तिहरू प्रायः अरूलाई हप्काउन खोज्छन्, मेशिनका कार्यहरूको साथ वा कार्यरत कार्यहरूको साथ नकारात्मक भावनाहरू सन्तुलित गर्न चाहन्छन्। यदि तपाईंसँग वास्तवमै केही विभागको अधीनस्थ वा अर्को विभागको प्रमुखलाई "धन्यवाद" भन्नु भएको छ भने, यसलाई स्वीकार्य शब्दमा गर्न निश्चित गर्नुहोस्: "एक घण्टाको लागि काममा रहनुहोस् र मलाई सञ्चित पत्रहरूमा विघटन गर्न मद्दत गर्नुहोस् तालिका। तपाईं बिना, म धेरै ढिलो सामना गरे। " अरूलाई होशियार र विनम्र हुनुहोस्, तब तपाईं संघर्ष र आलोचनाको साथ दिनुहुनेछैन ब्याजसँग सम्बन्धित छ, र डराउनु वा भावशून्यता होइन।
तपाईंको कर्मचारीहरूको प्रशंसा गर्नुहोस्
फोटो: अप्टलेप्श.कट.
हामीलाई भन्नुहोस् कि तपाईंले काममा कसरी आलोचना गर्नुभयो। तपाईलाई के लाग्छ व्यक्तिलाई अपमान गर्न वा नाबालिगको मौन हुन सक्छ?