कामबाट टाढा जानुहोस्, विशेष गरी जब यो एक बर्ष समर्पित हुँदैन, यो सँधै गाह्रो हुन्छ। तर यदि यस्तो निर्णय परिपक्व छ भने यसलाई बेवास्ता गर्न असम्भव छ। आज हामी यस प्रक्रियालाई सबै पक्षलाई सम्बन्धको सम्बन्धलाई सहज पार्ने व्यवहार गर्ने छौं।
टिप 1. निर्णय गर्नुहोस्
वयस्क र जिम्मेवार व्यक्तिले निर्णय गर्न सक्दछ। श्रम सम्बन्ध समाप्त गर्दा यो विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ।
तपाईंको निर्णयको कुनै पनि, यो खारेज, लामो छुट्टीमा तपाईंको आफ्नै खर्चमा वा अरू केहि निलम्बित र फाइनल हुनुपर्दछ।
यसबाहेक, प्रशासनको लागि दबाब गुमाउनुको कारण बढ्न आवश्यक पर्दैन। यदि यो काम सर्तहरू संशोधन गर्न आवश्यक छ भने, यो सभ्यता प्राप्त गर्नु राम्रो हुन्छ।
बर्खास्त गर्नु एक चरम नाप हुनुपर्दछ जुन उजूरी बृद्धिको घटनामा पनि संशोधन गर्ने छैनन्।
टिप 2 लेंजर्स उपेक्षा नगर्नुहोस्
यदि तपाईं अनौपचारिक रूपमा काम गर्नुभयो भने पनि, प्रमुखलाई खारेज गर्न प्रमुखलाई रोक्न उत्तम हो। आधिकारिक रोजगारीका साथ, यो सिफारिस नियममा परिणत हुन्छ।
कानून द्वारा, अन्तिम काम दिन सम्म तपाईंलाई दुई हप्ता खारेज गरिएको पत्र लेख्नुहोस्।
यसले तपाईंलाई कार्यफ्लोलाई बदल्न र समायोजन गर्न अनुमति दिनेछ।
के भने, यदि तपाईंसँग एक विशिष्ट कार्यक्षमता छ भने, तपाईंले लामो समयदेखि काम गर्न एक लामो समयदेखि एक विशेषज्ञ खोज्नुपर्दछ, र काम पैदल यात्रा खडा हुँदैन, यो श्रम सम्बन्धको लागि sectressure को लागि घोषणा गर्नु राम्रो हुन्छ। -4 हप्ताहरू।
तपाईं छोड्न सक्नुहुन्छ र एक्लै। यो गर्नका लागि, एक राम्रो कारण मा ध्यान केन्द्रित गर्दै अधिकारीहरु संग कुरा गर्न।
एक शट मा दुई खरायो मार्नुहोस् (मालिकलाई अगाडि बढ्नुहोस्, तर नजलको काममा भाग नलिएकोले पनि काम गर्नेछ। एक बिरामी वा छुट्टी 2 हप्ताको लागि छुट्टी लिन पर्याप्त।
सुझाव 3 .. tet-a-tets छलफल गर्नुहोस्
सबैभन्दा पहिले तपाईले कसलाई जानकारी दिने प्रशासकीय व्यक्ति, सहकर्मी होइन। अतिरिक्त अफवाह र अनुमान, साथै बिग्रिएको फोन तपाईंलाई आवश्यक छैन, दायाँ?
म तपाईलाई व्यक्तिगत रूपमा टाउकोमा पुर्याउन तपाईको निर्णयको बारेमा बताउन सल्लाह दिन्छु, मैसेन्जर (पक्कै पनि, यदि विपरित कम्पनीमा अभ्यास गरिएको छैन भने)।
हो, र प्रमुखको सूचना पछि, त्यहाँ सम्पूर्ण टीमलाई सूचित गर्न आवश्यक छैन। यो पर्याप्त छ कि कर्मचारीहरु संग बलियो भरोसा सम्बन्ध स्थापित भएको छ।
केही घरेलु कम्पनीहरूमा, "सप्ताहन्त अन्तर्वार्ता" अभ्यास गरिएको छ। यदि सम्भव छ भने, सोधिएको प्रश्नलाई जवाफ दिनुहोस् र इमान्दार, तर दक्षताका साथ। रचनात्मक प्रतिक्रियामा नडराउन नसकिने आन्तरिक प्रक्रियाहरू सुधार हुनेछ।
सुझाव 3. तपाईंको अनुहार राख्नुहोस्
यदि काम घृणा गरिएको छ भने पनि, शेफ र टीमलाई संकुचित गरिएको छ, व्यवसाय शिष्टाचारको चतुर र नियमहरूको बारेमा नबिर्सनुहोस्। उसको अनुहारमा कायमै राख्ने कर्मचारीलाई एक राम्रो पक्षले सम्झिन्छ, र एक सद्दित र ग्रबिवासीको रूपमा होइन।
टिप Sign स्थानान्तरण
केही प्रबन्धकहरूले अधीनत केसहरू स्वीकार गर्न अस्वीकार गर्छन् वा यस प्रक्रियाको लागि जिम्मेवार नियुक्त गर्छन्।
उनीहरू सोच्छन् कि उनीहरूले सकेसम्म पछाडि राख्न सक्छन्। तर यो राय गलत छ।
सर्वप्रथम, हामीले विधायिका खारेज अवधिको बारेमा बताएका छौं।
दोस्रो, अब त्यहाँ केसहरूको स्थानान्तरणको लागि धेरै उपकरणहरू छन्, जुन तपाईं अन्तस्करण अन्तस्करणको पश्चात्ताप गर्न र कानूनको अघि नै सफा रहन सक्नुहुन्न।
यदि टाउको निष्क्रिय छ भने, तपाईंको हातमा पहल गर्नुहोस्। यदि सम्भव छ भने, पूर्ण परियोजना र कार्यहरू, प्रस्थानको प्रस्थान र सम्पर्क व्यक्तिको परिवर्तनको बारेमा चेतावनी दिनुहोस्।
पत्र निर्देशनलाई उत्तराधिकारी छोड्नुहोस्, के र कसरी गर्ने। कामको नतीजामा रिपोर्ट लेख्नुहोस् र यसलाई प्रशासन हस्तान्तरण गर्नुहोस् (आफैंको प्रमाणित प्रतिलिपि छोड्दै)।
यी सरल छन्, तर प्रभावी सल्लाहले तपाईंलाई चाँडै काम त्याग्न मद्दत गर्दछ र पश्चातापबाट पीडित छैन।