"कसले भने कि तपाई यसको लायक हुनुहुन्न?" - उनको एक गीतहरु को एक गीतहरु को कलाकार सेलिना गेमज को रेखाहरु घोषणा गर्दछ। यी शब्दहरूमा महिलामा क्यारियरको विकासको मुख्य समस्या व्यक्त गरिएको छ - तिनीहरू केवल आफ्ना शक्तिहरूमा विश्वास गर्दैनन् र विपरितमा उनीहरूलाई विश्वास दिलाउँदैनन्। यो सामग्रीले लै gender ्गिक समानता पहिचान गर्न कम्पनीको संस्कृतिलाई परिवर्तन गर्नका लागि धेरै उपायहरू प्रदान गर्दछ।
शीर्ष व्यवस्थापन रचनाको विश्लेषण
कम्पनीको व्यवस्थापनले शाब्दिक रूपमा सतर्क रूपमा सतर्क रूपमा अवलोकन गर्नुपर्दछ कि कति महिला र पुरुषहरूले आफ्नो संगठनमा नेतृत्वको पदहरू कब्जा गर्छन्। बेलायतमा, उदाहरणका लागि कानूनले लै gender ्गिक रूपमा लि gender ्गको बारेमा ठूला कम्पनीहरूको आवश्यकतालाई स्थापित गर्दछ। यदि तपाईंको कार्यालयमा महिलाहरू अल्पसंख्यक बनाउँछन्, यसको मतलब यो हो कि स्थितिमा प्रवेशमा उनीहरूको अवरोधहरू विश्लेषण गर्नु आवश्यक छ - जसले बच्चाहरूलाई जन्मेको र बच्चाहरूलाई हुर्काउने व्यक्तिको लागि पहुँच गर्न आवश्यक छ। दिन र यस्तै।
ज्याला अन्तर
यो कुनै पनि गोप्य कुरा हो कि परम्परागत पुरुषहरू अधिक हुन्छन्, र आधुनिक परिवारलाई तर्कको लागि तर्क गर्थ्यो जुन एक पुरुषले आफ्नी पत्नी र बच्चाहरू हुनुपर्दछ। युरोपमा "गुलाबी" र "निलो" कार्यहरूको घटना लामो समयदेखि छानबिन गरिएको छ, जहाँ बिभिन्न पेशामा पुरुष र महिलाहरू अवलोकन गरिन्छ। यसबाहेक, यो एक महिला आउन लायक छ जहाँ पुरुषहरू परम्परागत रूपमा काम गर्ने टोलीमा लायक छन्, यस पदलाई तत्काल तल झार्दै तल झर्छ। कुलपिता संस्कृतिले खातामा लिदैन कि पति र पत्नीले समग्र बजेटमा पैसा कमाउँछन्, तब महिलाका लागि कम तलबको अर्थ के हो? दुबै लिंगहरूको लागि बराबर ज्याला प्राप्त गर्न र थप आय परिचय दिन र थप आय परिचय।
तपाईंको व्यावसायिकताको कदर गर्नुहोस्
फोटो: अप्टलेप्श.कट.
काम र व्यक्तिगत जीवनको सन्तुलन
यद्यपि अध्ययनहरूले संसारका पुरुष र महिलाहरू बीचको ज्याला बिभिन्न छ भनेर देखाइदिएको छ भने, यो कारबाहीको लागि उत्कृष्ट रहन्छ जसले वास्तवमा अस्पताल तिर्नका लागि ठीकबाट ग्रस्त हुन्छन्। कम्पनीहरूले बच्चाहरूको लागि भुक्तान गर्ने बारेमा सोच्नु पर्छ र कर्मचारीहरूको प्रगतिको स्वास्थ्यको लागि कर्मचारीहरूलाई बचाउनका बारे सोच्नु पर्छ। यसलाई आकर्षित गर्नलाई यो बुझाउने संस्कृति पनि बमोजिएको छ - यो बुझाउने र तिनीहरू लज्जित छैनन् भनेर वर्णन गर्न उनीहरूका बच्चाहरूको लागि जिम्मेवार छन्।
मंचको संस्कृति
एक विकसित कम्पनीले आफ्नो वरिष्ठ सहकहरु द्वारा उनको कर्मचारी माथि संरक्षण को एक प्रणाली को विकास गरेको हुनुपर्छ। त्यसैले एक जवान कामदारले टोलीमा अनुकूलनको साथ अनुकूलनको साथ सहयोग गर्नुपर्दछ, र दीर्घकालीन कर्मचारी - कम्पनी भित्र विकासका सम्भावित मार्गहरू सुझाव दिन। यसबाहेक, यो महत्त्वपूर्ण छ कि दुबै पक्षमा पुरुष र महिलाहरू अनुभवको आदानप्रदानमा भाग लिइरहेका छन् - को रूपरेखा र विद्यार्थीहरूको रूपमा। त्यसकारण विभिन्न कमाण्डबाट मजदुरहरू चाँडै चिन्ने र साझा भाषा फेला पार्नेछन् जसले पक्कै पनि टोलीमा लै the ्गिक असमानताको उन्मूलनलाई असर पार्नेछ। र त्यहाँ एक समृद्ध कम्पनी कहाँ छ, त्यहाँ र बाँकी एक सामूहिक भित्र संस्कृति को प्रगति मा समात्नेछ।
हर्रासिमनको कडा नियन्त्रण
हालसम्म, हाम्रो संस्कृतिमा त्यहाँ वाक्यांशहरू छन् "ओछ्यानमा पोस्टमा जानुहोस्", केटीहरूको इच्छालाई क्यारियर विकास गर्न केटीहरूको इच्छा आशा गर्न। काम गर्नको लागि कुनै पनि संगठनमा प्रवेश गर्नु अघि, पर्याप्तताका लागि जाँच गर्न र टीममा पानाबेटहरू रोक्नको लागि आवश्यक छ - अनुमति अनुमति अक्सर इजाजतपत्रमा जान्छ। मनोवैज्ञानिक सहायताको प्रणाली सफ्रामका लागि स्टाफको प्रणालीको विकास गर्नुपर्दछ, र कार्यस्थलमा यस्ता केसहरूमा रिपोर्टहरूको प्रणाली - समस्या समाधान गर्नुपर्दछ, र उनीहरूको आँखा बन्द नगर्नु पर्छ।