गत वर्ष, मस्कोमा दर्ता गरिएको बेरोजगारको स्तर आर्थिक रूपमा सक्रिय जनसंख्याको संख्या 0.97% भन्दा बढी भएको थिएन। 2011 मा, विज्ञहरूको अनुसार नागरिकहरूले नुहाउने क्रममा काम र तलब भेट्टाउने थप सम्भावनाहरू हुनेछन्। "आरआर" ले पत्ता लगायो जुन श्रम बजारमा सबैभन्दा लोकप्रिय हो र कसरी लोकप्रिय विशेषज्ञ बन्ने।
प्रमुख भर्ती कम्पनीका अनुसार एक लामो नयाँ वर्षको बिदामा श्रम बजारको मागको संरचनामा उल्लेखनीय परिवर्तनहरू प्रदान गरेन। यसरी, साइट सुपरजोब। को श्रेणीमा, अग्रणी ओहदाहरूले योग्य मजदुरहरूलाई समात्न जारी राख्दछन्, जुन श्रद्धाहरूको 8 ..8% छुटको। बिक्री प्रबन्धकहरू (.9..9%) दोस्रो लाइनमा रेन्डर गरियो, तेस्रो - ईन्जिनियरहरू (.0.0%) मा। उनीहरूको लागि (तलतिर), ड्राइभर, चालकहरू, चालक प्रतिनिधिहरू, लेखाकारहरू, डाक्टरहरू, सचिवहरू घट्ने पदयात्राका 1.2% पुगेका छन्।
* * *
विज्ञहरूका अनुसार निर्माणमास कम्पनीहरू गत वर्षको सुरूको तुलनामा औसत 1 15-20% ले बढेका छन्। विशेष गरी विचलित उद्योग, उर्जा र तेल र ग्यास र ग्यास र ग्यास र ग्यासका साथ, साथै फार्मास्युटयुक्त क्षेत्रका कम्पनीहरूमा तलबको बृद्धि गर्न योग्य छ।
"यो क्षेत्र संकट पछि सक्रियतापूर्वक पुन: प्राप्ति गर्न शुरू भयो," भर्ती कम्पनीको भर्ती विभागको स्वामित्व विभागको प्रमुख भन्छिन्।
उत्पादन निर्देशक सबैभन्दा प्रेषित रिक्त स्थान मध्ये एक बाँकी छ किनकि कम्पनीहरूले कडा प्रबन्धकहरू खोज्दैछन् जसले नयाँ साइटहरूमा उत्पादन वा अवस्थितहरू अनुकूलित गर्न सक्दछन्। उही समयमा, सब भन्दा लोकप्रिय प्रतिस्पर्धा स or ्कट राज्यबाट उत्पादनको अनुभव बसोबास गर्दछ, र त्यस्ता व्यक्तिहरू विशेष गरी मूल्यवान हुन्छन्। र यो नियोक्ताहरूले 200 हजार देखि 200 हजार रूबेनहरू देखि यी खाली ठाउँहरूको लागि उम्मेदवारहरू प्रदान गर्दछ। प्रति महिना, सामाजिक प्याकेज जुन कार समावेश गर्न सक्दछ, र वार्षिक बोनस %% देखि 20% देखि 20% सम्म। थप रूपमा, अक्सर यस्तो रिक्त पदमा अर्को क्षेत्रमा सर्नको लागि समावेश छ, र रोजगारदाताहरू आवास चल्दै र तिर्ने क्षतिपूर्ति गर्दछन्।
क्यारियरस्ट-2011 नियमहरू
एक विशाल भर्ती कम्पनीका विज्ञहरू काम खोज्नेहरूको सिफारिसहरूको प्रमुखताका लागि प्रयोग गरिरहेका छन्। "2010 प्रभावकारीताको चाहनाको चिह्नको चिन्हमा पार भयो, र प्रवृत्ति केवल केवल सुदृढीकरणको लागि जारी जारी रहनेछ, मार्गारीटा केशियनका प्रबन्धक बताउँछ। - समय आउँदछ कि कसरी तपाइँको दक्षता कसरी बढाउने र अधिक प्रतिस्पर्धी विशेषज्ञ बन्नुहोस्। त्यसो भए विशेषज्ञले के सिफारिस गर्छन्?
1. सक्रिय रूपमा "बेच्नुहोस्" आफैलाई। संकट पछि, कम्पनी कर्मचारीहरुको चयनमा धेरै वैकल्पिक बनायो: नेतृत्वले जानाजानी अनुसन्धान गर्न चाहन्छ, कर्मचारी सहित। अनुभव, कौशल र प्रत्येक आवेदकको व्यक्तिगत विशेषताहरू विश्लेषण गरिन्छ। तपाईंको उम्मेदवारीमा लगानीलाई उचित ठहरिएकोमा कम्पनीले कम्पनीलाई उचित ठहराउनेछ भन्ने कुरा प्रदर्शन गर्नको लागि सम्भावित नियोक्तालाई सम्भावित रूपमा केन्द्रित हुनुपर्दछ।
2. कार्यको स्थान परिवर्तन गर्न प्रस्तावहरूको लागि अधिक खुला हुनु, व्यावहारिक जोखिमको लागि जानुहोस्। अर्को कम्पनीमा संक्रमणदेखि नडराउनुहोस्, यदि यो समाधान तौल भयो भने, तपाईंले वास्तवमै के महसुस गर्नुभयो भन्ने कुरा स्पष्ट रूपमा महसुस गर्नुभयो: सम्भाव्य विकासमा, व्यावसायिक विकासमा।
The। भौतिक कारकहरूमा मात्र नभई कम्पनीको छनौटमा निर्णय गर्नुहोस्। अर्को कम्पनीमा जाँदा, तपाईं औसतमा 1 15-20% मा आयमा बढ्न सक्नुहुन्छ। तर यो कि विशेष मौद्रिक उत्प्रेरणा नयाँ कर्मचारी द्वारा स्वागत छैन याद गर्न आवश्यक छ, र यो तपाईं मात्र क्षतिपूर्ति आकर्षित काममा रुचि गरिने असम्भाव्य छ। प्रोक्सहरू विकास गर्न सक्षम हुनेछ कि कामहरू खडा हुनेछ कि भनेर मूल्यांकन गर्नुहोस्, भविष्यको सुपरवाइजरसँग काम गर्न सक्षम हुनेछ र कम्पनीको कर्पोरेट संस्कृति तपाईंको मानहरूको लागि जिम्मेवार छ।
The। तिनीहरूको व्यावसायिक ज्ञान र कौशल विकास गर्नुहोस्। संकट पछि, पहिले संकटको शव्द कम्पनीहरूमा सुरू गरिएको छ। उम्मेदवारहरूको लागि आधारभूत आवश्यकताहरू मध्ये एक आत्मविश्वास कौशलताको उपस्थिति हो। यस निर्देशकवादीहरू जसले प्रोग्रामजिंग प्रणालीहरू, वित्तीय निर्देशकहरूलाई कार्यान्वयन र विनियोजक निर्देशकहरूलाई कार्यान्वयन र वित्तीय निर्देशकहरूलाई निःशुल्क ध्यान दिएका छन्।
। क्षेत्रहरुमा कामका लागि प्रस्तावहरु विचार गर्नुहोस्। क्षेत्रहरू र सीआईएस देशहरूले महानगरीय प्रबन्धकहरूका लागि चाखलाग्दो अवसरहरू प्रदान गर्छन्, विशेष रूपमा धेरै प्रमुख अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरू पहिले नै प्रस्तुत गरिसकेका छन् वा व्यवसाय विकास गर्न योजना बनाइरहेका छन्। सहमतिका लागि निवास खर्च मस्को भन्दा उल्लेखनीय रूपमा कम छ।
महत्वपूर्ण! 2011 मा मस्को सरकारमा मोजाको सरकारले मोजाको कार्यक्रमलाई अनुमोदन गरे। यसले यसको कार्यान्वयनको लागि 122 मिलियन भन्दा बढी रूबल भन्दा बढी प्रदान गर्दछ। यस कार्यक्रम, विशेष रूपमा, बनाइएको छ: प्रशिक्षण र धम्कीको अन्तर्गत कामदारहरूको अन्तरक्षा; पेशेवरहरू, रिटपिंग र बच्चाको हेरचाहमा महिलाहरूको उन्नत प्रशिक्षण; डाक्टरहरूको तयारी तयारी गर्नुहोस्; इंटर्नशिप स्नातकहरू; अशक्त व्यक्तिहरूको रोजगारी, अभिभावक, बच्चाहरूलाई अशक्तताहरू, ठूलो आमाबाबुको रोजगारलाई बढावा दिँदै। बेरोजगार नागरिकहरूको स्वरोजगारलाई बढावा दिदै।