नयाँ टीमको आगमन आत्मविज्ञान व्यक्तिको लागि पनि तनाव छ। अपरिचित व्यक्तिहरूको साथ सम्पर्कमा चासो लिएकाहरूको बारेमा के भन्नु पर्ने हो। यो सत्य हो, "बिच", जसले सहकर्मीहरूलाई बेवास्ता गर्दछ, यो खराब छ - टोलीको विरुद्धमा मैत्री "भनेको छ, जुन पहिले काम हराउँछ। हामी बोल्दैनौं कि कसरी नयाँ कार्यस्थलमा डिप्रेसनमा झर्ने र तपाईले देख्नुहुने व्यक्तिहरूको बीचमा रमाइलो इन्टरलोकर फेला पार्नुहुन्न।
परिचय
त्यसकारण हितोपदेशले यसो भन्छ: लुगाहरू भेट्नुहोस्, र तिनीहरूले दिमागलाई गुनासो गर्छन्। पहिलो छाप निस्सन्देह रहेका हो, तर अझै यो टोलीसँग सम्पर्क स्थापित गर्न महत्त्वपूर्ण छ। आत्मविश्वास महसुस गर्न सावधान हुनुहोस् - नयाँ पोशाक किन्नुहोस् जुन तपाईंको झनलाइ फिगरलाई जोड दिनेछ, सामानहरूमा ध्यान दिनुहोस्। आफ्नो कपाल बनाउनुहोस्, प्रकाश श्रृंगार बनाउनुहोस् र मैनिकमा जानुहोस्। तपाईंको पछाडि सहज र धेरै मुस्कान राख्नुहोस् - सकारात्मक मनोवृत्तिले तपाईंलाई मेरा सहकर्मीहरू ओप्चालन मद्दत गर्दछ। हामी तपाईंलाई पहिलो दिनमा केक वा पेस्ट्रीहरू ल्याउन सल्लाह गर्दैनौं - तपाईं हास्यास्पद देखिनुहुनेछ।
अफिसमा जाँदै, देखा पर्दछ - तपाईंको बारेमा थोरै भन्नुहोस्, अघिल्लो अनुभव। तपाईं भन्दा राम्रो देखिन कोशिस नगर्नुहोस्, र पूर्ण डाईटर नदिनुहोस् - तीन विदेशी भाषाहरूमध्ये तपाईंलाई एक विशेषज्ञको रूपमा बढ्छ, तर कामदारहरूको आँखामा हुन्छ - "छोड्दैछ"। राम्रो, यदि हासिवले तपाईंलाई प्रस्तुतीकरणको साथ मद्दत गर्दछ - उसलाई टिम राम्रो थाहा छ, त्यसैले यसले बिस्तारै तपाईंलाई केससँग परिचय गराउन सक्षम हुनेछ।
आफ्नो सहकर्मीहरूको बारेमा थोरै बताउनुहोस्
फोटो: pixabay.com।
कामको पहिलो दिनहरू
कुनै पनि केसमा ढिला भएन - यस्तो "ब्लानिंग" मात्र लामो समयको लागि संगठनमा काम गर्नेहरूलाई मात्र उपलब्ध छ। तपाईँको बारेमा छलफल गर्न रेस्टान्सहरू सिर्जना नगर्नुहोस् - पोशाक कोडको आधारमा पोशाक एक अत्यन्त उच्च एलएलमा डु boats ्गामा क्लासिक जुत्ता मन पर्छ। मैत्री तयार रहनुहोस्, पहिले सहकर्मीसँग कुराकानी बढाउनुहोस्। यसको लागि उत्तम समय खाजा वा कफी ब्रेक हुनेछ: भेट्नका लागि सहयोगीहरू प्रस्ताव गर्नुहोस् - उनीहरूको नाम के हो भनेर सोध्नुहोस् र आफ्नै बारेमा थोरै बताउनुहोस्। उनीहरूको व्यक्तिगत मामिलामा नउठ्नुहोस् - पोष्टको बारेमा, तलब र परिवार को स्तर, जब सम्म तिनीहरूले यी विषयहरूमा चासो देखाए सम्म।
संयुक्त घटनाहरू
सबै लोकप्रिय हुन्छ खेल्दै र लिक्सनलाई टिमको लागि लक्षित गर्दछ। साथै, प्रकृति, कन्सर्ट्स र घटनाहरूमा उनीहरूसँगै आएका कुनै पनि संस्थाहरूको व्यवस्थापन आयोजना गरिएको छ जहाँ तिनीहरू बच्चाहरू र दोस्रो आधासँग आउन सक्छन्। टिमको भवनको एक संस्थाको विकासमा एक छुट्टै दिशा हो, जसले केवल कर्मचारीहरूलाई एक अर्कासँग परिचित हुन र साथी बनाउन मद्दत गर्दैन, तर कामको दक्षता पनि सुधार गर्दछ। केहि समय पछि, उपकरण पछि काम गर्न पछि, एक बार वा कराओकमा जानका लागि सहकर्मीहरूलाई प्रस्ताव राख्नुहोस्।
टिम भवन प्रत्येक कम्पनीमा हुनुपर्दछ
फोटो: pixabay.com।
जवाफ बन्नुहोस्
यो हुन्छ कि अप्रत्याशित अवस्थाहरू काममा हुन्छन् - सहकर्मीहरू ओढ़ार्ड हुन्छन्, एक बच्चा बिरामी वा नराम्रो कल्याणमा पसे। आफैलाई बलिदान नगर्नुहोस् यदि तपाईं आफ्नो सहकर्मीलाई सहयोग गर्न सक्नुहुन्न। जहाँसम्म, यदि तपाईंसँग एक व्यक्तिलाई बदल्ने वा धेरै घण्टामा रहनको लागि अवसर छ भने - यो गर्नुहोस्। यो सञ्चार वा प्रतिक्रिया सुरु गर्न सञ्चार वा प्रतिक्रिया सुरू गर्न उत्कृष्ट कारण हुनेछ। यदि तपाईंलाई समस्या छ भने।