ढिलो होस् वा चाँडो, तर प्रत्येक व्यापारिक अघि महिला समस्या उठ्नु अघि: त्यहाँ प्याराउस्ट कार्यहरू गर्न पर्याप्त समय छैन, अतिरिक्त उल्लेख नगर्न। तपाईंले एक घर सहायक खोज्नु पर्छ, एक बच्चा र व्यक्तिगत ड्राइभरको लागि नानीको लागि। एकै साथ तपाईले माध्यमिक कार्यरत जिम्मेवारीहरू पुन: प्रदर्शन गर्न आवश्यक छ - जसले व्यक्तिगत सहायकको भन्दा राम्रो गर्नेछ? हामी कसरी एक सक्षम सहायक छनौट गर्न र अनुमान गर्न को लागी।
कहाँ खोज्ने?
व्यक्तिगत सहायक खोज विधि प्रत्यक्ष रूपमा तपाईंको गतिविधि को दायरा मा निर्भर गर्दछ। यदि तपाईं कम्पनीको नेतृत्वमा हुनुहुन्छ भने, त्यसपछि कर्मचारी एजेन्सीको चयनलाई विश्वास गर्नुहोस्। व्यक्ति सार्वजनिक र सामाजिक नेटवर्कमा सक्रिय व्यक्ति समाजसँग यस संचार च्यानल मार्फत सहायक फेला पार्न मद्दत गर्न सकिन्छ। एक राम्रो विधि पनि - एक विशेष समूहमा विज्ञापन लेख्न वा परिचितबाट मद्दतको लागि एक विज्ञापन लेख्न। हामी तपाईंलाई निकट वातावरणबाट एक व्यक्तिलाई छनौट गर्न सल्लाह दिदैनौं - तपाईका धेरै साथीहरुलाई नेतृत्व गर्न गाह्रो हुन्छ, र त्यहाँ सम्बन्ध बिगार्ने मौका छ।
व्यक्तिगत सहानुभूति
व्यक्तिसँग दैनिक काम गर्नुपर्नेछ जससँग तपाईंलाई रमाइलो बनाउनु पर्छ। यसबाहेक, आन्तरिक मात्र होइन, बाह्य घटक पनि एक कडा दृश्य, सक्षम बोली हो, शिष्टाचारको नियमहरूको नियमहरूको पालना गर्दछ। के भने, यो भुइँ र उमेरमा छनौट गर्न आवश्यक छैन - प्रायः पुरुषहरूले व्यक्तिगत सचिवको कर्तव्यको सामना गर्छन्। अन्तर्वार्ताको बखत, एक व्यक्तिको बेहोरा र इशाराहरूलाई ध्यान दिनुहोस् - यो निश्चित रूपमा एक बहिर्गमन हुनुपर्दछ जुन एक सीधा आसवन र मुस्कान हुन्छ, स्वतन्त्र राख्छ। यो बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ कि सहायक पार्टनर अघि तपाईंको अनुहार छ, त्यसैले यो अन्य आवेदकहरूमा विनियोजन गर्न विनियोजन गर्नुपर्नेछ।
मानिस जिम्मेवार हुनुपर्छ
फोटो: pixabay.com।
समयनिष्ठता
धेरै व्यक्तिको समस्या ढिला बानी हो। यदि स्थिति को लागी आवेदक एक अन्तर्वार्ता को लागी ढिला भयो, तब तपाईं तुरून्त बोल्न सक्नुहुन्छ "होईन"। हो, जीवनमा केहि हुन्छ, तर कसैले पनि यस काम प्राप्त गर्न वास्तवमै महत्त्व दिन्छ भने ढिलाइको बारेमा कल र ढिला गर्न सक्छ। यसबाहेक, एकछिन अगाडि बढ्ने - 3-5 मिनेट को लागी। महत्त्वपूर्ण कल भन्दा पहिले, यो पनि तल बस्न र शान्त हुन पनि राम्रो छ, आत्मविश्वास र विशेष रूपमा कुरा गर्न को लागी आवाज ल्याउन।
उत्कृष्ट मेमोरी
तपाईं एक पटक कार्य गर्न सहायक पहिचान र त्यो बारे बिर्सेर पूरा भएन भने यो आवश्यक यसलाई चेतावनी तपाईं दोहोरिनु जब छ, तर। अन्तर्वार्ताको बखत उम्मेदवारहरूलाई काल्पनिक परिस्थितिहरू समाधान गर्न र वास्तविक कार्यको लागि टेस्ट कार्य दिन, कल गर्न, खरीद गर्न वा एक भेटमा नियुक्त गर्न। एक राम्रो सहायकले जहिले पनि टाउकोको कार्यहरू विशेष कार्यक्रमहरूमा ध्यान दिन र म्यादहरूको अवलोकन नियन्त्रण गर्दछ।
गतिशीलता
राम्रो, यदि तपाइँको सहायक व्यक्तिगत यातायात छ - त्यसैले उसले छिटो काम पूरा गर्न सक्षम हुनेछ। जे होस्, यस्तो "विकल्प" को लागी भविष्यका कर्मचारीहरूको तलब बढाउनुपर्नेछ। अन्यथा, तपाईं ट्याक्सी र एक प्याज तिर्न जिम्मेवार हुनुहुन्छ - यदि सहायकले पारितमा आफ्नै पैसा खर्च गर्नुपर्दछ भने यो बेइमान हुनेछ। यो महत्त्वपूर्ण छ कि त्यो व्यक्ति शहरमा राम्रोसँग उन्मूलन गरिएको छ, वा अनलाइन कार्डहरू प्रयोग गर्न सक्दछ।
मानिस तपाईको तालिकाको लागि जिम्मेवार हुनेछ
फोटो: pixabay.com।
कम्प्युटर प्रोग्रामहरूको ज्ञान
तपाईंको व्यक्तिगत सहायक एक बर्ष, महिना, हप्ता र हरेक दिन तालिका योजना गर्नै पर्छ। सुविधाको लागि, उसले विशेष सफ्टवेयर प्रयोग गर्नुपर्नेछ। एकै साथ तपाईले उसलाई कार्यहरू राख्न सक्नुहुनेछ र कार्यक्रममा ल्याउन सक्नुहुन्छ - स्नातक पछि यसले उनीहरूको मृत्युदण्डलाई मार्क गर्नेछ। ठिक छ, यदि यो विभिन्न अपरेटिंग प्रणालीहरू प्रयोग गर्न सक्षम हुन सक्छ, सबै सामाजिक नेटवर्कहरू र भिडियो र अडियो कलको लागि कार्यक्रमहरू। पनि महत्त्वपूर्ण छ कि व्यापार पत्राचार गर्ने र छोटो अभ्यासहरू सिर्जना गर्ने क्षमता पनि हो। उम्मेदवारको अधिक ज्ञान, काम प्राप्त गर्ने उनका उच्च संभावनाहरू।