प्रभावको मनोविज्ञान: हामी वरपरका लक्ष्यहरूबाट प्राप्त गर्दछौं

व्यक्तिहरूसँग कुराकानी गर्दा जसबाट तपाईं केहि प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ, यो तलब वा गृह सहायता वृद्धि हो, केवल तपाईंको मनसाय घोषणा गर्न मात्र होइन, निश्चित विश्वास प्रविधिहरू प्रयोग गर्न पनि महत्त्वपूर्ण छ। तिनीहरू, मनोवैज्ञानिक अनुसार इच्छित परिणाम प्राप्त गर्न र तपाईले सपना देख्ने कुरा प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ। हामी अभ्यासको बारेमा जुन कुशलतापूर्वक काम गर्छौं भनेर बताउँछौं।

राम्रो टोन को नियमहरु

अर्को व्यक्तिसँग कुराकानी गर्दा, तपाईंलाई उचित स्थिति व्यक्त गर्नु पर्दैन, तर विवरणहरू पनि ध्यान दिनुहोस् - टोन, इशारा, आवाज, आवाज। सकारात्मक दृष्टिकोणको साथ कुरा गर्नुहोस्, मुस्कान र मजाक गर्न नडराउनुहोस्। यस्तो वार्ताले एक शिक्षक-विद्यार्थीको शैलीको शैलीको टोन भन्दा राम्रो छ र परिणाम दिनेछ। अन्तर्क्रियात्मक भन्दा उच्च हुन खोज्नुहोस् - तपाईं सुन्न र सुन्न सक्षम हुनुहुनेछ, म आफ्नो विचार व्यक्त गर्न को लागी, शान्त आन्दोलनहरु संग आफ्नो हात संग swinging, बदल गर्न।

सकारात्मक कन्फिगर गर्नुहोस्

फोटो: pixabay.com।

पहिलो minutes मिनेटमा सफलता

मनोवैज्ञानिकहरू भन्छन् कि तपाईंले व्यक्तिलाई पहिलो minutes मिनेटमा उनीहरूको अधिकारमा विश्वास गर्न आवश्यक छ। आखिर, हामी प्रत्येकले आफ्नो ओहदाको रक्षा गर्न रुचाउँदछ, र खेलको खेलमा राय परिवर्तन नगर्न। यदि एक व्यक्तिले स्पष्ट रूपमा "होईन" भने, त्यसपछि थप कुराकानीले फरक पार्दैन - तपाईं दु: खी हुनुहुन्छ र धर्मीकरण गर्न प्रयास गर्नुहुन्छ, र तटस्थ स्थिति लिनुहुन्न। यस कारणले गर्दा, अन्तर्वार्तालाई विश्वस्त तुल्याउन सकेसम्म धेरै प्राविधिकहरू लागू गर्नु महत्त्वपूर्ण छ ताकि निरन्तर कुराकानीले इच्छित परिणाम दिन्छ।

तर्क को विधिहरु

यो विश्वास गरिन्छ कि त्यहाँ केवल चार तर्क विधिहरू छन्। केहि अधिक वितरण गर्नुहोस्, अभ्यासहरूको सूची सहित, सारमा तिनीहरू समान प्रविधिहरूमा कम हुन्छन्:

1. तनाव को स्वागत। तपाईंले कुनै पनि हिसाबले आफूलाई अन्तर्निहित स्थिति राख्नु पर्छ। यो सीधा तपाईंको उपस्थितिबाट प्रभावित छ - राम्रोसँग राखिएको, कपडा, कपालको शैली, जुत्ता र मनिजरको सफाई। मानिसहरू कडा शैलीको पालना गर्नेहरूसँग सहमत हुन रुचाउँछन् र वैचारिक अनौपचारिक रूपमा भन्दा सफा हुन्छन्। मुस्कुराउन नबिर्सनुहोस् - यसले परिस्थितिलाई डिस्पोग्न र मनोवैज्ञानिक सम्पर्क स्थापना गर्न मद्दत गर्दछ।
2. प्रवेश दृष्टान्त। कुनै पनि मनपर्दैन जब अन्तरिक्षले रूखको विचार र कुटपिट घण्टाको बिचार फैलाउन कोशिस गरिरहेको छ कि विचार व्यक्त गर्दछ जुन एक वाक्यमा फिट हुन्छ। एक मानक कुराकानीको साथ सुरू गर्नुहोस् - काम, परिवार, योजनाहरू। संचारको बखत, शीर्षकसँग सम्बन्धित छ जुन तपाईंको अनुरोधसँग सम्बन्धित छ। तर्कको लागि, व्यावहारिक उदाहरणहरू, प्रश्न र तुलनाहरू प्रयोग गर्नुहोस्।

   

   शब्दहरू उदाहरणहरू वर्णन गर्नुहोस्

   फोटो: pixabay.com।

3. सहभागिताको स्वीकृति। व्यक्तिहरू सोच्न मन पराउँछन् कि तिनीहरू रमाईलो विचारका लेखकहरू हुन् - तपाईंको लागि प्राचीनहरूको निष्कर्षमा पुग्न अनुमति दिनुहोस्, तपाईंको लागि लाभदायक। उसलाई प्रयोग गरेर, अक्सिजनको सिप छोड्नुहोस्: प्रश्न सोध्नुहोस् जुन उसले उत्तर दिनेछ। अन्य चीजहरूमा, कुराकानीमा सक्रिय भागले उनलाई ऊर लिन दिदैन र केवल उत्साह देख्नेछ - सायद तपाईंको अनुरोधमा रुचि राख्नेछ।
4. निधारमा कुराकानी प्राप्त गर्नुहोस्। अर्को विश्वास प्रा्कता स्थिति व्यक्त गर्न र छलफलको कारणहरू कल गर्नु हो। यसले विशेष गरी प्रभावकारी रूपमा प्रभाव पार्छ यदि तपाईंले टोलीमा जरुरी समस्याहरूको बारेमा छलफल गर्न आवश्यक छ भने।

एक शब्द छैन, एक शब्द होईन

लगभग सबै सक्षम प्रबन्धकहरूसँग विश्वासको एक जन्मजात कौशल छ। यद्यपि यो कुरा गर्न मात्र होइन, तर गर्न पनि महत्त्वपूर्ण छ। यो अनुमान गर्न यो धेरै अर्थहीन छ कि सकारात्मक उत्तर पहिले नै% 0% सफलता हो। प्रत्येक नयाँ प्रस्ताव एक धेरै काम हो जुन तपाईले बुझ्नु पर्छ। व्यवसायमा तपाईंको छवि निर्माण गर्नुहोस्, र शब्दहरू होइन, तब कार्यहरू तपाईंको लागि बोल्नेछ - मानिसहरू तपाईंको लागि आउनेछन्।