हुनसक्छ त्यहाँ कुनै कार्यालय छैन, जहाँ कम्तिमा एक व्यक्ति जो समय-समयमा कार्यप्रवाहलाई ढिलो गर्दछ। सबै भन्दा खराब, यदि त्यस्ता सहकर्मीहरू "दांव" मा मिलाप गरिएको छ - यस मामलामा बाँकी कर्मचारीहरूले बढी तनाव अनुभव गर्छन्, कुराकानी समूहहरू वा भावनात्मक व्यक्तिहरू मापन गरिरहेका छैनन्। आज हामीले मुख्य प्रकारका सहकर्मी भेला गर्ने निर्णय गर्यौं जसले सबै कुरालाई रिस उठाउने क्रममा र अफिसमा मैत्री वातावरण सिर्जना गर्न रोकिन्छ।
"मलाई सबैको बारेमा सबै कुरा थाहा छ"
वा सजिलो - गफ। यो सब भन्दा लोकप्रिय सहकर्मीहरूको सब भन्दा लोकप्रिय प्रकारको हो, जसले सम्पूर्ण टीमलाई "कुनै पनि घटनाको साथ" कुनै पनि घटनाको जीवनमा तल ल्याउँछ। गफको शिकार भएको अविश्वसनीय सरल छ, तपाईंले कुनै पनि प्रयास गर्नुपर्दैन। यदि तपाईं नोभिस हुनुहुन्छ भने, तपाईं यी व्यक्तिहरूको गलत मैत्रीपूर्ण हुन सक्नुहुन्छ: कम्पनीको साथ तपाईंको विगतको श्रम सम्बन्धको विवरण पत्ता लगाउँदै, केहि व्यक्तिगत प्रश्नहरू, यस जानकारीले तपाईंलाई राम्रोसँग खोजिरहेको छैन, यो जानकारी तपाईंको सहभागिताको साथ नयाँ रंगीन कथाहरू सिर्जना गर्न एक विस्तार बन्नुहोस्। अवश्य पनि, यदि तपाइँ एक विभागमा काम गर्नुहुन्छ भने, एक धेरै उत्सुक सहकर्मीबाट लुक्दैन, तपाईले गर्न सक्ने उत्तम कुरा यस व्यक्तिको साथ सम्पर्कहरू कम गर्नु पर्छ, यदि तपाईंले कार्यका बारे सम्पर्क गर्न आवश्यक छ भने, सन्देशहरू वा ईमेल, त्यसैले तपाईं पत्राचार स्क्रिनशट्स गर्न सक्नुहुनेछ र परिस्थितिलाई उनीहरूको पक्षमा परिवर्तन गर्ने कुराकानीको अवसर नदिनुहोस्।
अव्यावहारिक आलोचनावाद सहन नगर्नुहोस्
फोटो: www.unsplaysho.com।
"म जताततै हुन चाहन्छु"
यस्तो व्यक्तिसँग सताइन्छ कुनै पनि तरिकाहरूमा ध्यान आकर्षण गर्दछ। एक भावनात्मक सहकर्मीको उपस्थिति तपाईंको टोलीलाई आफ्नो टोलीलाई रिस उठाइरहेका छन्, तथापि, मुडका मानिसले देख्न सक्छ कि आज पनि यो खुट्टाबाट आएको होइन । सबै भन्दा खराब, यदि त्यस्ता व्यक्ति नेता हुन्, किनकि मालिकहरूको सेट सँधैले काम गर्ने प्रक्रियालाई असर गर्छ - नकारात्मकले उत्पादकत्वमा योगदान पुर्याएको छैन। सहकर्मीहरूको लागि, यदि तपाईंले बुझ्नुभयो भने "भावनात्मक स्वि ings ्गहरू" तपाईंलाई काममा लग गर्नबाट रोक्नुहोस्, तपाईंको कर्तव्यहरूको पूर्तिले सकेसम्म चाँडो गर्न प्रयास गर्नुहोस्।
"बस्नुहोस्, पाँच"
सम्भवतः, तपाईं "कम्पनी समात्छ" व्यक्तिसँग परिचित हुनुहुन्छ। यस प्रकारको विषाक्त सहयोगीहरू उसको अपरिहार्यतामा विश्वस्त छन्, अरू सबैले उसको रायमा उनलाई "आफैंमा सबै तान्न" मद्दत गर्नको लागि मात्र डिजाइन गरिएको हो। एकै साथ त्यस्तो व्यक्तिले कुनै ठूलो आवाजको बारेमा कहिले पनि बताउँदैन, बैठकमा ऊ मुस्कुराउनु हुन्छ र मेरो प्रतिकूल रूपमा अभिवादन हुनेछ। तर निश्चित हुनुहोस् यदि उसले कुनै कारणले यो मनपर्दैन भने, यसले निश्चित रूपमा "कहाँ पछ्याउनु" बताउँदछ - त्यो तपाईंको नेतृत्व हो। यी व्यक्तिहरू आफैंमा मात्र सफलता तोक्नेछन्, अरूको प्रयासको प्रतिस्पर्धाकरण। कहिलेकाँही शान्त रहन धेरै गाह्रो हुन्छ यदि अर्को टेबुलमा "सिक्ने" छ भने, तपाईंको कार्यले भावनात्मक रूपमा प्रतिक्रिया दिदैन र खुला द्वन्द्व बढाउँदैन। मनोरन्जनपूर्वक काम गर्ने प्रयास गर्नुहोस्, तर तपाईंको पक्षमा अनावश्यक आलोचना सहन नगर्नुहोस् - यदि तपाईं तपाईंको दायाँपन्य हुनुहुन्छ भने, यसलाई प्रमाणित गर्नुहोस्।
"मैले सुझाव दिएँ"
यो व्यक्ति सँधै उज्यालो विचारहरूको साथ आउँदछ, र collect ्गले सबै फाइदाहरू रंगाउँछ, तर ... कहिले पनि पूरा गर्न सुरू हुँदैन। यदि तपाईं परियोजनाको कार्यान्वयनमा अगाडि बढ्नुहुन्छ भने सम्पूर्ण विभागमा अगाडि बढ्नुहुन्छ, तपाईंको "वैचारिक" सहकर्मीले एक तटस्थ स्थिति लिनेछ वा सामान्यतया व्याख्या गर्दछ जबकि बाँकीले सम्पूर्ण परियोजना समाप्त गर्दैन। एक उदार सहकर्मीको कुनै वास्तविक सहयोगको आशा गर्नु आवश्यक छैन, तर त्यस्ता व्यक्ति अनुकूलन गर्न मन पराउँदैन कि यसले द्वन्द्वलाई उक्साउँदछ।
"नजानुहोस् र मार्नुहोस्"
सबैभन्दा अप्रिय प्रकार। सबैजनाको खराब मुड छ, तर केहि मानिसहरु नकारात्मक को फैलाव परिचित हुन्छ। हामीले पहिले नै उत्पादनशील रूपमा बोलेको छ, त्यो भोल्टेजमा काम गर्न असम्भव छ। तसर्थ, आफु र अन्य सहकर्मीप्रति अशिष्टता सहनु आवश्यक पर्दैन, जुन एक व्यक्ति जस्तो, "नकारात्मक" वास्तवमै व्यस्त व्यवसाय हो। चुपचाप, तर लगातार आफ्नो स्थान, आक्रामक, आक्रामक, समर्थन बिना, छिटो "हटाइन्छ।"