मेरो सबै जीवनले तपाईंले घोषणा गर्नुभएको छ, "स्टार भविष्य" को आशामा योग्यता र अनुभव विकास गर्दै। र अचानक हास्यास्पद 400 (वा 38 38!) मा पुन: स्थापना भयो, को डरलाग्दो कुरा पत्ता लगाइन्छ: तपाईंलाई उम्मेदवारको रूपमा लिइदिन, अस्वीकार गर्नुहोस् जबकि यसको कारण हो। तपाईं धेरै पुरानो हुनुहुन्छ। के गर्ने?
कानून द्वारा, नियोक्सलाई विशेषज्ञको इच्छित उमेरलाई संकेत गर्ने अधिकार छैन। तर अभ्यासमा, आवेदकहरू नियमित रूपमा यो भेदभावको सामना गर्नुपर्नेछ। यहाँ jo कारणहरू छन् किन कारण हाम्रा आधारभूत पुरुष विशेषज्ञहरू लिन चाहँदैनन् जुन वस्तुगत साक्षर र बीस बर्ष भन्दा बढी उमेरका छन्।
निष्क्रियता
विशेषज्ञहरू 38 38+ को जीवन प्राथमिकताहरूको स्पष्ट समझ छ। र तिनीहरू प्राय: कम्पनीको मान र लक्ष्यहरूसँग मिल्दैनन्। यो तार्किक छ कि यस युग पहिलो स्थानमासँग परिवारको एक परिवार छ, सम्भावनाको लागि प्रियजनहरू र बच्चाहरूसँग बढी सम्भावना हुन्छ। अधिक र अधिक समय व्यक्तिहरू एक शौक र आराममा खर्च गर्न रुचाउँछन्। र व्यवसायको कामका घोडाहरू चाहिन्छ जो "सार्वजनिक" को खातिर "व्यक्तिगत" बलिदान गर्न तयार छन्।
लोडिरहेको
+ 38+ को एक कर्मचारी कार्यालय मा काम गर्न को लागी, सान्त्वना गर्न बाँधिए, कम इच्छुक रूपमा बैठक मा जान्छ, एक व्यक्तिगत कार को अभ्यस्त सहन। व्यापार यात्रा, फेरी, कसैलाई पनि सहज छैन: बच्चाहरूलाई छोड्नको लागि, आदि कुनै पनि व्यवसायिक घटनाहरू, प्रदर्शनी सम्मेलन, र मास्टर वर्गहरूको भ्रमण अनावश्यक अनिश्चातमा मानिन्छ। माथिका निवासीले खुशी छैन।
+ 38+ विशेषज्ञहरू काममा नहुन रुचाउँछन्
फोटो: pixabay.com/ru।
कम अनुकूलन कम
एक व्यक्तिको अनुकूलन समय बित्दै जान्छ। यी दृश्यहरूद्वारा सञ्चालन गर्दै, सोच्ने र व्यवहारको व्यवहारको स्टिरियोटाइपहरूले अन्य टीम सदस्यहरूको साथ द्वन्द्वलाई रिसाउँछन्।
"बुढेसकाल" कामदारहरूले एक टीमको साथ साझा भाषा फेला पार्न खोजिरहेका छैनन्, "स्ट्याक मा" हुन। तिनीहरू कम वफादार छन् र आफैमा बढी दबिएका छन्। तिनीहरू अधिक युवा पेशेवरहरू सार्न खोजिरहेका छन्, तिनीहरूलाई सोध्दैनन्। नतिजाको रूपमा, टोलीले छुट्टै लडाई समूहहरूमा क्षय गर्दछ, जसले कामको दक्षतामा कमी आएको छ।
दिमाग उस्तै छैन
विज्ञानले पुष्टि गर्यो कि नयाँ ज्ञान, सिद्धान्त र व्यवस्थापनको प्रबन्धकसँगै उमेरसँगै व्यवस्थापन र उमेरसँगैको निपुणता बढ्दो गाह्रो छ। यस्तो अपरिहार्यताको सामना गर्नुपर्दा, कर्मचारीले तीव्र रूपमा आफ्नै जोखिमहरू बुझेका छन्। संरक्षण संयन्त्रहरू समावेश छन् - आक्रामकता र "आक्रमण" समावेश छन्। यसले, पथमा नेता र सहकर्मीहरूसँग कुराकानीलाई जटिल बनाउँछ।
शब्दले बताउँदैन!
एक चालीस वर्षी कर्मचारी - कि त उनको नेता, वा उनी भन्दा जेठो। यहाँबाट - सार्वजनिक सञ्चारमा केहि समस्याहरू '। पहिले, अधीर्णाका एक गडबडी। अधिकांश उमेर फ्रेमहरू ईन्टरफेस सीमाहरू द्वारा खराब अवलोकन गरिन्छ। त्यहाँ एक जवान मालिकलाई कुनै केस र फ्रान्क व्यवहार्यपनहरू छैनन्। दोस्रो, नेताको साथ लुकाइएको वा स्पष्ट प्रतिस्पर्धा।
र यसको मतलब सामूहिक कामको कामको अभाव र परियोजनाहरूको खतराको बराबरी हो। धेरै अनुभवी कर्मचारीहरूसँग कार्य गतिविधिहरूको मुख्य लक्ष्य छ - असक्षमतामा उनीहरूको मालिकलाई समात्न, र कम्पनीको सफलता होइन।
के हुन्छ यदि तपाईं are 38+ हुनुहुन्छ? समात्नु चार सिफारिस त्यो हताश कदमबाट हटाइनेछ - राहदानीमा जन्मको मिति परिवर्तन गर्नुहोस्।
पहल गर्ने प्रयास गर्नुहोस्
फोटो: pixabay.com/ru।
गतिविधि देखाउनुहोस्
र कार्य र व्यवसाय संचार मा आशावाद। आफैलाई कम्पनीको टाउकोको ठाउँमा राख्नुहोस्, आफैलाई उत्तर दिनुहोस् - उनलाई तपाईको जस्तो व्यक्ति चाहिन्छ कि र किन? हो, तपाईंसँग अनुभव र ज्ञान छ, तर तपाईं काममा "जलाउन" जानुहुन्न (र सामान्य रूपमा, यो सहि छ, सबै तपाईंको समय हो)। अर्कोतर्फ, रोजगारदाताले तपाईंलाई के दिन्छ? प्रेरणा खोज्नुहोस् र ड्राइभलाई चलाउनुहोस् जुन खुशी र उत्साहका साथ काम गर्न मद्दत गर्दछ। यो दुबै व्यावसायिक चासो र वित्तीय हुन सक्छ। सायद यो काम घरको नजिक छ, र तपाईं सान्त्वनापूर्वक पारिवारिक जीवनको साथ जोड्न सक्नुहुन्छ। एक विकल्प पनि। यस मालिकको बारेमा मात्र कुरा नगर्नुहोस्।
युवा मानिसहरूलाई सिक्नुहोस्
के हामी जान्दछौं कि हामी भोका संसारमा के बाँचिरहेका छौं? यो संसारको हो जसमा पूर्वानुमान गर्न गाह्रो छ र योजना बनाइएको जस्तो योजना बनाइएको छ। संक्षेपमा हामी पागल संसारको बारेमा कुरा गर्दैछौं। जसमा कसैको अनुभवको अघि कुनै समस्याहरू छैन। तपाईं सहित। तपाईंले मेरो टाउकोबाट चिन्नुहुने सबै कुरा फाल्न सक्नुहुन्छ। सबै क्षेत्रहरूको विकास यति छिटो छ कि ज्ञान र जानकारी लगभग तुरून्त व्याकुल गर्दछ। तसर्थ, नयाँबाट निरन्तर कुरा गर्नु आवश्यक छ, तिनीहरूको योग्यता वृद्धि गर्नुहोस्। प्रदर्शनी, व्यावसायिक सम्मेलनहरूमा भाग लिन, थप शिक्षा प्राप्त गर्न अल्छिन नगर्नुहोस्। यसले मस्तिष्क गतिविधि कायम राख्न मद्दत गर्दछ र तपाईंलाई रोजगारदाता र सहकर्मीहरूको आँखामा उन्नत र आधुनिक बनाउँदछ। युवाबाट सिक्नलाई चोट नलगाउनुहोस्! नयाँ व्यवसाय प्रविधिहरूको बारेमा तपाईंलाई कस्तो आनन्दको बारेमा बताउनेछ, उपयोगी साइटहरू, पाठ्यक्रमहरू, पुस्तकहरू, पुस्तकहरू सिफारिश गर्नुहोस्। यो अपमानजनक छैन, यो केवल तपाइँको व्यावसायिक र मानव पर्याप्तता को सूचक हो।
युवाबाट सिक्न नडराउनुहोस्
फोटो: pixabay.com/ru।
चाहँदैन
पक्कै पनि, टोलीमा तपाईंले एक उमेर कर्मचारीलाई भेट्नुभयो जो सँधै असन्तुष्ट हुन्छ। मालिकसँग एक जवान छ र मुर्ख हैन जसले ब्ल्याटद्वारा यो स्थिति लिए। सहकर्मीहरू - fucks, tugugums र rvichi, जसलाई सूर्यमुनि एक सीट लिन अनुमति छैन। कम्पनीबाट सामाजिक प्याकेज - आँसु! किन उपभोगमा फिटनेस क्लब र बेलुकाको डिद्नरहरूको लागि निःशुल्क भ्रमण होइन? यस्तो पाठ्यपुस्तक हज नहुनुहोस्। तपाईं कल्पना गर्न सक्नुहुन्न कि कसरी यस्तो व्यवहार "पुरानो" मानिस। कतै कतैबाट आँखा अन्तर्गत एक सामान छ - पहेंलो टाइल झोलाहरू। युवा जीवहरू जीवनसँग सँधै खुशी हुन्छन्। तिमि होइनौ? हुनसक्छ तपाईंले हर्मोनहरू जाँच गर्नुपर्दछ?
आफैलाई थाहा छ
वाक्यांशहरू र विचारहरू "मलाई आवश्यक छ" र "जसले मलाई त्यो युगमा लैजान्छ," तपाईं अनुमान गर्नुहुने विनाशकारी। किनभने चालीस आजको उमेर होइन। हो, व्यवसायको कार्य भनेको युवाहरूको रस निचोल्नु हो। तपाईंको कार्य प्रमाणित गर्न को लागी तपाईं कूलर हुनुहुन्छ, र त्यो यो रस निचो को कारण छैन। यदि तपाईंले आफैंलाई आफ्नो कम्पनीमा प्रमाणित गर्नुभयो जहाँ तपाईं काम गर्नुहुन्छ, तर तिनीहरू छोड्ने उद्देश्यका लागि, सोच्नुहोस् कि तपाईंलाई कति चाहिन्छ। हुनसक्छ यो अफिसमा र पैसाको लागि प्रेरणा भन्दा बढि कुरा गर्न को लागी कुरा गर्नु लायक छ। यदि तपाईं हाल काम खोज्दै हुनुहुन्छ, र तपाईंलाई उमेरको कारणले अस्वीकार गरियो भने, यो महान छ! त्यसो भए यो तपाईको काम होइन। म एक महिलालाई चिन्छु जसले सुन्दर सल्लाहकारको रूपमा काम गर्न सकेन। र त्यसपछि उसले सम्झ्यो कि शिक्षा द्वारा - एक रसायनविद्। र बोटमा बसोबास गर्यो। छ महिनासम्म उनले काम प्रणालीलाई पूर्ण रूपमा परिवर्तन गरिन्, जीवनलाई सास फेर्न र उत्पादनमा मुख्य टेक्रिप्टिष्ट भए। बोटले हस्मेटिक र अत्तर उत्पादन गर्दछ। चालीस वर्ष पछि, जीवन वास्तवमै सुरु हुन्छ।