एक नयाँ कर्मचारी जहिले पनि झोलामा बिरालो हुन्छ। र यदि अगाडि, सक्षम भर्तीकर्ताले "सिलाईमा" जाँचको लागि अस्तित्वको लागि अस्तित्वमा रहेको छ र तिनीहरू कहिलेकाँही पोषण उम्मेदवारहरू सामूहिक हुन्छन् "कसरी आफूलाई रोजगारदातालाई बेच्न कति महँगो हुन्छ।"
सामाजिक नेटवर्क दर दर
सामाजिक नेटवर्कहरू एक उम्मेदवारको बारेमा आदर्श सम्पत्ती भन्दा बढी कुरा गर्छन् - यो तथ्य हो। उसको व्यक्तिगत प्रोफाइलमा ध्यान दिनुहोस्, फोटोहरू, रुचिहरूको समूह र साथीहरूको संरचना राखियो। विश्लेषण गर्नुहोस्! मानौं उनीसँग विभिन्न देशहरूमा मनोरञ्जनबाट धेरै फोटोहरू छन्, तर अघिल्लो कामको आय स्तर स्पष्ट रूपमा घोषित जीवनशैलीभन्दा तल छ। यो निर्दिष्ट गर्नुहोस् कि कसरी यात्रा गर्न सक्षम भयो, यदि उसले तपाईंको व्यवसायिक परियोजनाहरू तपाईंबाट लक्षित गर्दछ भने, सायद तपाईंको सबै प्रतिस्पर्धी हो। यो महत्त्वपूर्ण छ कि उसले घर मा पोस्ट गर्नेछ र कसलाई "अभिलाप" गर्नेछ। र हुनसक्छ यो सामाजिक नेटवर्कमा सबैको होइन - यो पनि एक खतरनाक संकेत हो। त्यहाँ यस्तो सम्भावना छ कि यो nd णदाता वा स ors ्कलनकर्ताहरूबाट लुकेको छ, वा यसको नाम केही घोटालाल वा धोखाधडीको एपिसोडहरूसँग सम्बन्धित छ।
दर पुनःसुरु
जब तपाईं उत्तम पुनःसुरु देख्नुहुन्छ - चिन्ता गर्न सुरु गर्नुहोस्! सम्भवतः, उम्मेदवारको लागि तपाईंको खाली ठाउँ र एक कम्पनीको लागि तयार भइरहेको छ, व्यावसायिक क्यारियर परामर्शदाताहरूको सिफारिसहरू प्रयोग गर्दै। धेरै जसो आवेदकहरू जान्दैनन् कसरी सारांश कसरी तान्ने र धेरै सक्षम रूपमा लेख्न सक्दैनन्। यो जिज्ञासु छ कि सबैभन्दा जिम्मेवार र राम्रो कर्मचारीहरू निजी वा शंकास्पद सारांश मुनि लुकाउन सक्छन्। कारण सरल छ: एक व्यक्ति जो काम बिना बस्दैन, सायद त्यहाँ आत्म-प्रस्तुतिको लागि समय छैन। निश्चित गर्नुहोस् कि "आदर्श उम्मेद्वार" वास्तवमै यति राम्रो छ कि, सारांशमा वर्णन गरिए अनुसार: अनुरोध गर्नुहोस् र अघिल्लो जागिरहरूलाई बोलाउनुहोस्।
उम्मेदवारको उपस्थितिलाई दर दिनुहोस् र CV सँग तुलना गर्नुहोस्
तिनीहरू भन्छन्, "लुगाहरू भेट्छन्, र तिनीहरू दिमागमा आउँछन्।" अन्तर्वार्तामा, मात्र पुनःसुरुहरू मूल्यांकन गरिएको छैन, तर एक उपस्थिति - कसरी सर्कल छ यो सामान्यतया अपेक्षित स्थिति संग अनुरूप छ। मानौं तपाईं बिक्री विभागको बिक्री विभागको टाउकोको टाउको साक्षात्कार गर्नुहुन्छ, र आवेदक स्पष्ट पुरानो बुट हो। र उनले अघिल्लो कार्य साइटमा उनको शोषणको बारेमा जानकारी दिए। यसलाई मान्न सकिन्छ कि विक्रेता ऊ यति छ कि यदि ऊसँग नयाँ बुटहरूको लागि पैसा छैन भने। र यदि तिनीहरू अझै त्यहाँ छन्, र जुत्ता धेरै चाहिएको छ भने, यो पनि धेरै राम्रो चिन्ह होइन। एक चतुर मानिसले यो बुझ्दछ कि एक अन्तर्वार्ताको लागि, र एक अग्रणी स्थितिमा पनि, यो केवल पोशाक गर्न आवश्यक छ, तर राम्रो। सामान्यतया, श्रम जीवनीको उपस्थिति र तथ्यहरू बीच समानताहरू खर्च गर्छन्, तपाईंले भिन्नता देख्नुहुनेछ। स्पष्ट पार्ने प्रश्नहरू निर्दिष्ट गर्नुहोस्, नहिचूकन, ताकि तपाईं सफा पानीको लागि उम्मेदवार फिर्ता लिन सक्नुहुन्छ।
CV उम्मेद्वारको उपस्थिति तुलना गर्नुहोस्
फोटो: अप्टलेप्श.कट.
भिडियोमा अन्तर्वार्ता रेकर्ड गर्नुहोस्
आवधिकलाई भन कि अन्तर्वार्तालाई शिरसँगको हेडले हेरेका लागि हुनेछ। यसको प्रतिक्रिया र भावनात्मक मनोवृत्तिमा ध्यान दिनुहोस्। एक नियमको रूपमा, यस्तो अवस्थामा मानिसहरू खुलस्त ठहरिए, किनकि यो दस्तावेजी नभएको सम्झौता बन्न सक्छ। यदि उम्मेदवारले भिडियो शुटिंगलाई अस्वीकार गर्यो भने, यो पनि चिन्ताको लक्षण हो।
अनुहारको अभिव्यक्ति र इशाराहरूमा ध्यान दिनुहोस्
MIMIC र इशाराहरूले उनी आफैं भन्दा बढी आवेदकको बारेमा भन्न सक्दछन्। ध्यानपूर्वक उसको प्रतिक्रिया र उत्तरहरू अनुसरण गर्नुहोस्, विशेष गरी निर्दिष्ट र उत्तेजक प्रश्नहरू।
उल्टो निहित लक्षणहरू:
- उत्साह;
- डरले आवाज;
- कुराकानीको बखत ओठको खाजा गर्दै;
- मुखमा सुक्दै वा यसको विपरीत, प्रशस्त मात्रामा;
- आवेदक साहित्यहरू, खोकी, भर्ने;
- आँखा रोलिंग;
- आवधिक रूपमा नाक, घाँटी, टाउको पछाडि आफूलाई छुन्छ;
- म ह्यान्डललाई हातमा हस्तान्तरण गर्दछु, आदि।
खैर, तपाईं भन्नुहुनेछ, म अन्तर्वार्तामा सुतिरहेको छैन, तर म एउटा ओठ खाइरहेछु र एस्पेलो पात जस्तै हल्लाउँछु। म दोहोर्याउँछु, यी झूटा को प्रत्यक्ष संकेत छैन। यो पनि ध्यानमा राख्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ कि विभिन्न पेशाका मानिसहरू पनि त्यस्तै प्रश्नहरूको समान प्रतिक्रियामा छैनन्। उदाहरण को लागी, prover व्यवस्थापक को प्रतिक्रिया र उही प्रश्नको उत्तरदायित्व फरक हुनेछ। व्यक्तिहरू एक वा अर्को पेशा छनौट गर्छन्, उनीहरूको मनोवैज्ञानिकमा आधारित। सोच्ने र व्यवहारको नमूना तिनीहरू स्वाभाविक रूपमा फरक फरक छ।
रचनात्मक र तनाव-प्रतिरोधी उम्मेदवारहरू होइन, इशारा गर्दै आशीहारी भाषा सामान्यतया काम गर्दैछ। तिनीहरूसँग कडा प्रतिबिम्ब छ, जसले इशाराहरूमा आधारित उनीहरूको उत्तरहरूको सत्यताको बारेमा निष्कर्षलाई रोक्दछ। तर, उदाहरणका लागि, यसको टाउकोमा, यसको प्रतिक्रियाहरूमा बुझ्न लगभग असम्भव छ।
दर मौखिक संकेतहरू
मौखिक संकेतहरू आवेदकहरूको बयान मा प्रकट हुन्छन्, शब्दहरूमा, क्रान्तिहरू र अभिव्यक्तिहरू।
अप्रत्यक्ष झूट संकेतहरू:
- आवेदकले प्रश्नहरूको उत्तर दिन अस्वीकार गरे, मैले बिर्सिएँ र याद गरेन;
- भन्छन् कि तपाईको रुचि एक निषेधित विषय हो, र सामान्यतया उसले यसको बारेमा किन भन्नु पर्ने आश्चर्यचकित हुन्छ;
- उहाँको ईमानदारी "" भन्ने शब्दहरूमा निरन्तर केन्द्रित छ र उहाँको ईमानदारीमा विश्वस्त हुँदै।
- स्पष्ट रूपमा हेरफेर गर्न कोशिस गर्दै, अनुपयुक्त प्रशंसाको कुरा गर्दै, नियोक्ताबाट सहानुभूति निम्त्याउने प्रयास गर्दै।
तपाईंको कूल प्रोजेक्टको बारेमा बताउन प्रस्ताव गर्नुहोस्
एक करोड प्रोजेक्ट, आफ्नै वा जिन्दगीको साथ एक वर्ग प्रोजेक्ट, आफ्नै वा संयुक्तको बारेमा बताउनुहोस्। यसले कसरी यस्तो परिणाम कसरी प्राप्त भएको थियो भनेर विस्तृत बताउन देस्। उठाउने आवेदकहरूले प्राय: टेम्पलेट वाक्यांशहरू प्रयोग गर्छन् र प्रक्रियालाई व्याख्या गर्न सक्दैनन्। वा तिनीहरू भन्छन् कि वाक्यांशहरूको टुक्रा। र यो झूटको पहिलो चिन्ह हो वा स्थितिको सुदृढीकरण हो। अधिक खुला निर्दिष्ट र निर्दिष्ट प्रश्नहरू निर्दिष्ट गर्दछ।
अनुहारको अभिव्यक्ति र इशाराहरू जाँच्नुहोस्, थप प्रश्नहरू सोध्नुहोस्।
फोटो: अप्टलेप्श.कट.
असफल परियोजनाको बारेमा बताउन प्रस्ताव
बम प्रोजेक्टको बारेमा रमाइलो कथा पछि, उसलाई परियोजनाको विपत्ति याद गराउनुहोस्। विचारलाई किन असफल भयो भनेर बताउनलाई बताउनुहोस्, कुन काम असफल भयो, जुन विशेष रूपमा उनले आफ्नो पुनःस्थापनाको लागि गरे। कस्तो निष्कर्षले गरे र अहिले यो कसरी जान्छ। वास्तविक अनुभव भएका उम्मेदवार पक्कै पनि अभ्यासको असफल कहानी सम्झना हुनेछ, किनकि कुनै एक जसले केही गर्दैन पनि गलत गर्दैन।
हामी एक विशिष्ट केस विघटन गरौं
पार्सिंगको लागि एक विशिष्ट मामला दिनुहोस्, यसमा 10 मिनेट हाइलाइट गर्नुहोस् र उम्मेदवारको प्रतिक्रिया हेर्नुहोस्। व्यावसायिक विशेषज्ञले भन्नेछ: "हो, अवश्य होस्, हामी गरौं"। र एमेच्योर बाहिर जान थाल्नेछ र उदाहरणका लागि, यस उदाहरणका लागि, घर मा, को लागी काम गर्न को लागी।
शौकको बारेमा सोध्नुहोस्
उनीहरूको शौकहरूको बारेमा कुरा गर्दै, व्यक्ति थोरै आराम गर्दछ र मिस गर्न सक्दछ। उदाहरण को लागी, उम्मेदवारहरु लाई मन पर्छ कि तिनीहरू स्की। महान, तपाईं खुसी हुनुहुन्छ र थप प्रश्नहरू सोध्नुहोस् र थप प्रश्नहरू सोध्न सुरु गर्नुहोस्: र तपाईं कहाँ सवार हुनुहुन्छ, र जब अन्तिम पटक, तर कहानीमा कहानी लेख्न अझ गाह्रो भयो। वा उदाहरणका लागि, उम्मेदवारले भने कि उनी पुस्तकहरू पढ्न मन पराउँछन्। पुस्तकहरूको बारेमा सोध्नुहोस् जुन उनले हालका महिनाहरूमा पढेका छन् जो उनको मनपर्ने लेखक र यस्तै। साहित्यिक प्राथमिकताहरूले आवेदकको मनोवैज्ञानिक चित्रण थप्न सक्दछ। व्यक्ति कसरी उसको शौकमा सक्रिय छ भनेर सिकेर, तपाईं काममा डुब्नको लागि क्षमता निर्धारण गर्न सक्नुहुन्छ।
याद राख्नुहोस् कि अन्तर्वार्ता सधैं व्यक्तिको लागि तनाव हुन्छ। सजिलो उत्साह, हात मिलाउने, गुलाबी ब्लश - यो पनि सामान्य छ। त्यसकारण, अन्तर्वार्तामा साइकलम्याटिकहरू माध्यमिक हुन्। यो सबै कारकहरूको संयोजनलाई विचार गर्न लायक छ, र चिन्ता वा एक हास्यास्पद जवाफको केही अभिव्यक्तिको आधारमा समाप्त गर्न सक्दैन।