काम बिभिन्न छ: केहि दिनको लागि स्पष्ट योजना छ, अरूहरू आफैंले कार्यहरू राख्छन् वा केही हप्ताको लागि एउटा परियोजनामा संलग्न छन्। असन्तुष्टिको घटनामा अस्पताल जाने निर्णयलाई असर गर्ने यो एक कारक हो। तर कुन कारकहरू अझै छन्? महिला रूसी श्रम कोडको सुविधाहरूको सुविधाहरू अध्ययन गर्दछ र तपाईंको तलबको लागि विभिन्न "क्षति" को साथ विकल्पहरू विचार गर्दछ।
कानूनले के भन्छ
श्रम कोषमा, त्यहाँ कुनै अवधारणा छैन "बिरामी", तर त्यहाँ "अस्थायी अशक्त" छ, जुन मूलतया समान छ। अस्पतालको म्याद सीमित छैन र तपाईंको डाक्टरले स्थापना गरिएन जसले प्रमाणपत्र डिस् गवण गर्दछ र चिकित्सा संस्थाहरूको आफ्नो हस्ताक्षर र प्रिन्टिंगलाई आश्वण गर्नुपर्दछ। यदि तपाईं छुट्टीको समयमा बिरामी हुनुहुन्छ भने, यो अस्पतालको कार्यकालका लागि विस्तार गर्नुपर्दछ।
सबै केसहरू अधिक मा बीमा अन्तर्गत बाहेक
फोटो: अप्टलेप्श.कट.
कसरी अस्पताल गणना गरिएको छ
रूसी संघको श्रम कोडको धारा 1 183 मा, नयाँ सूचकहरूले हालसालै देखा परेको छ, अस्थायी अशक्तताको लागि बीमा भुक्तानी गणना गरिएको छ। तीन बाहेकका सबै केसहरू बीमाबाट प्रभावित छन्: जब तपाईं प्रतिरोग चिकित्सकीय द्वारा नियुक्त मोडको उल्लंघन गर्नुहुन्छ, तपाईं मद्य, मादक पदार्थको नशाको कारण बिरामी हुनुहुन्न।
Months महिना भन्दा बढीको साथ, भुक्तानी यस सूत्रका लागि न्यूनतम ज्याला आकारबाट गणना गरिन्छ: mermant बर्ष भन्दा कमको अवधिको साथ, तपाईं डेढ वर्षहरूमा औसत आयको% 0% प्राप्त गर्नुहुनेछ। । -8-8 वर्षको अनुभवको साथ - औसत आयको% 0%, years बर्ष भन्दा बढी उमेरको - 100%, तर प्रति दिन $ 2,1500..68 भन्दा बढि होइन।
जब यो बिरामी बिदा लिन सकिन्छ
सामान्यतया, अस्पताल कसैसँग फाइदाजनक छैन र यसलाई लिनुहोस् यदि तपाईं सामान्य महसुस गर्नुहुन्छ भने - यसले एक प्रकाश रक्तसायक नाक वा कम तापक्रम चिन्तित पार्दैन। जहाँसम्म, त्यहाँ तपाईं अस्पतालमा प्रवेश गर्न बाध्य हुनुहुनेछ - अपरेसन, कोरोनरस संक्रमण, आदिको पत्ता लगाउन तपाईं बाध्य हुनुहुनेछ।
सामान्यतया, अस्पताल कसैसँग लाभदायक छैन
फोटो: अप्टलेप्श.कट.
यदि तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईं शारीरिक रूपमा काम गर्न गाह्रो हुनुहुन्छ, उदाहरणका लागि, निरन्तर शिविरहरूले अधिक वा शल्यक्रिया पछि मांसपेशीहरूको कारणले, बिरामी बिदा लिने र शरीरमा अतिरिक्त भार टिप्ने कुरा हो। बाँकी केसहरूमा, रोजगारदातालाई रोगको बारेमा रोक्न र सहकर्मी बीचको लोड वितरण गर्नु राम्रो हो। सामान्यतया, प्रबन्धकहरूले स्थिति समावेश छन् र तपाईं पूर्ण जिम्मेवारी र काम बाट हटाउनुहोस् भनेर छैन, बिस्तारै यसलाई दिनुहोस् पछि समयमा मामिलामा भाग सार्न अनुमति दिन्छ, तर यो थियो।